4.Районное регулирование заработной платы включает:

-районные коэф.к заработной плате(в завистимости от условий)

-процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера

-Коэф.за работу в безводной местности и высокогорья

5.Особые условия оплаты труда

Оплата за отработанное время:

заработная плата

премии и вознаграждения

стимулирующие доплаты и надбавки

компенсирующие выплаты

Оплата за неотработанное время:

отпуска

льготные часы подростков

учебный отпуск

выполнение гос. и обществ.обязанностей

простой предприятия(не по вине работника)

Кединовременным поощрительным выплатам относятся единовременные премии, вознаграждения по итогам работы за год,за выслугу лет и т.д.

Кроме оплаты труда,производимойпр-ем за счет фонда заработной платы,ряд выплат пр-я в пользу работников,носитсоц.характер и оплачивается из прибыли.

2.5.3.Оплата труда.Ее основные формы и системы.

Формы оплата труда:

-сдельная

-повременная

При сдельной формеоплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от кол-ва и кач-ва изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Сдельная расценка за ед.продукции,услуг

- часовая тарифная ставка выполняемой работы,руб

– продолжительность смены,ч

, -норма выработки соответственно за час работы или за смену,ед.пр-ции

-норма времени,ч

Сдельная расценка и сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной

При прямой сдельной системе оплаты

-сдельный заработок,руб.

-кол-во прооизв.пр-ции,ед.

При сдельной-премиальной оплате труда

-сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда,руб

–премия,руб

-процент премии

Сдельно-прогрессивная оплата труда-оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы,а за выполнение работы сверх нормы-по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата труда-заработная плата рабочего зависит от результата труда основных рабочих,а не от его личной выработки.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам.Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ,которые должны быть выполнены в срок.Если при аккродной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия,то она аккордно-премиальная система оплата труда.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимости от конечных результатов работы всей бригады,участка и т.д.

При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.

-тарифная ставка

-отработанное время

Повременная-премиальная система оплаты труда-сочетание простой повременной оплаты труда с премированием

При окладной системе оплата производится по уст.меcячным должностным окладам.

Должностной месячный оклад-абсолютный размер заработной платы,устанавлиеваемый в соотв.с должностью.