5. Структура населения. Трудоспособное население. [с. 13; 20]

Под населением понимается совокупность людей, проживаю­щих в пределах определенной территории: страны или ее части, группы стран, всего мира.

Воспроизводство населения — это процесс постоянного возоб­новления поколений людей в результате трех видов движения на­селения: естественного (вследствие взаимодействия рождаемости и смерт­ности); механического, или миграции (вследствие передвижения лю­дей между территориями); социального (вследствие переходов людей из одних социальных групп в другие).

По отношению к экономике страны население выступает од­новременно и как производитель, и как потребитель материаль­ных благ. Такая двусторонняя зависимость обусловливает слож­ность связей населения и экономики.

Наиболее существенное влияние на развитие народного хозяй­ства оказывают такие структуры населения, как: половозрастная; образовательная; профессионально-квалификационная.

Вместе они определяют количество и качество трудовых ресур­сов страны и их размещение.

Трудовые ресурсы выступают как часть населения, следователь­но, изменение состава и численности населения отражается на состоянии трудовых ресурсов. Но изменения в естественном дви­жении населения и трудовых ресурсов не совпадают. Изменения уровня рождаемости, детской смертности сказываются на состоя­нии трудовых ресурсов только через определенный промежуток времени. Изменение в уровне смертности, особенно в рабочем возрасте, отражается на изменении численности трудовых ресур­сов практически сразу же. При неизменной численности населения трудовые ресурсы общества могут быть больше или меньше в зависимости от половозрастной структуры населения. [20]

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, представлен­ная физическими лицами, которые обладают необходимыми фи­зическими и умственными способностями, профессиональной подготовкой и квалификацией для работы в общественном про­изводстве. В России к трудовым ресурсам относятся мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов I и II групп и лиц, получающих пенсии на льготных условиях. Традиционно в состав трудовых ресурсов включают занятое население, находящееся за пределами рабочего возраста (подростки 14 — 15 лет, мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет, если они работают). Численность трудовых ресурсов харак­теризует потенциальную массу живого труда, которой в данный момент располагает общество.

Человеческие ресурсы в экономике отождествляются с ресур­сом труда, который является важнейшим фактором производ­ства. Рабочая сила, предлагаемая ее собственниками на рынке, рассматривается в качестве человеческих ресурсов в том случае, если речь идет об их взаимозависимости и взаимозаменяемости с другими видами ресурсов (землей, капиталом, предпринима­тельством) и их конкурентном использовании на рынке факто­ров производства.

Человеческий капитал — это сформированный в результате ин­вестиций и накопленный человеком определенный запас физи­ческого здоровья, знаний, навыков, умений и мотиваций, кото­рый используется в той или иной сфере приложения труда и при­носит доход как собственнику рабочей силы, так и работодателю.[13]