37. Понятие дохода фирмы. Общий, средний и предельный доход
Доход фирмы - это определенная денежная сумма, получаемая ею в результате производства и реализации благ и услуг.
Общий доход - общая сумма денежной выручки, полученная фирмой в результате реализации произведенной продукции.
TR=P*Q, где P-цена продукции, Q - количество продукции.
Средний доход (AR) - величина денежной выручки, приходящейся на единицу реализованной продукции.
AR = TR/Q = (QxP)/Q = P
Предельный доход (MR) - приращение валового дохода, полученного в результате производства и реализации дополнительной единицы продукции.
Валовый доход:
Выручка от реализации продукции - денежные средства, которые поступили на счет фирмы от реализации продукции
Внереализационные доходы - денежные средства, получение которых не связано с непосредственной производственной деятельностью компании (проценты по вкладам, дивиденды, штрафы и т.д.)
38. Прибыль предприятия: понятие, виды, функции
Прибыль в количественном выражении - это разность между общей выручкой и издержками.
Бухгалтерская прибыль - разность между общей выручкой и внешними издержками.
Экономическая (чистая) прибыль - разность между общей прибылью и экономическими издержками.
Нормальная прибыль - плата или доход, удерживающий предпринимателя в данной сфере бизнеса. Она является элементом издержек.
Функции прибыли:
Учетная - прибыль является индикатором эффективности предпринимательской деятельности. Показатели - масса прибыли и рентабельность.
Стимулирующая - прибыль выступает как основополагающий фактор развития каждой фирмы и экономики в целом.
Распределительная - прибыль служит источником накопления и развития производства, источником материального и основа развития субъектов хозяйствования.
39.Классификация рынков ресурсов
I. Рынок труда – это рынок ресурсов труда как товара равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения.
Функции рынка труда:
Социальная. Заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, а так же нормального уровня воспроизводства и производительных способностей работников.
Экономическая. Заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
Стимулирующая. Способствует развёртыванию конкурентоспособности между его участниками, повышает заинтересованность в квалифицированном труде, повышении квалификации и перемене профессии.
Рынок труда может быть как конкурентным, так и монопсонией.
Цена труда – это заработная плата, получаемая работником за выполнение определённой функции.
Номинальная заработная плата – это денежная сумма выплаченная работнику.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг которое работник может приобрести на номинальную заработную плату.
Два основных сегмента рынка труда:
Рынок первичных независимых и подчинённых рабочих мест (работники имеющие высшее и средне специальное образование, чья работа наиболее высокооплачиваема, занятость стабильна и гарантирована).
Рынок вторичных рабочих мест (работа не требующая специальной подготовки и высокой квалификации).
Факторы, влияющие на совокупное предложение на рынке труда:
Численность населения.
Доля трудоспособного населения.
Среднее количество часов отработанное рабочими на протяжении недели или года.
Качество, количество и квалификация труда которая будет затрачена в процессе производства.
II. Рынок капитала подразделяется на два функциональных типа: