Вопрос №32. Формы и системы оплаты труда.

Заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов и действующих ставок. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. B случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия (организации) в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия (организации) могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие). Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда. Тарифная система включает:

• тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

• тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой. Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т. е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.

Вопрос № 33 Внутренняя среда функционирования предприятия.

Результаты деятельности при значительной мере определяются совокупностью факторов, оказывающих влияние на его мотивационное поведение при организации производства на основе рациональных комбинаций, имеющихся экономических ресурсов.

Внешние факторы, влияющие на поведение предприятия обусловлены характерной окружающей среды, а внутренние являются отражением особенностей внутренней организации предприятия.

Для достижения поставленной предприятием целей необходимо познание данной среды и умению реагировать на ее изменения посредством воздействия на внутренние структуры, что в конечном итоге позволяют предприятию не только приспосабливаться и изменяться под воздействием среды, но и оказывать влияние на изменение самой среды.

Внутренняя среда предприятия – это пространственная сфера распространения прямого воздействия предприятия на составляющие его структуры сегменты, которое является внутренними переменными переменными величинами.

При изменении одного из сегментов как переменной величины внутренней среды предприятия происходит изменение других переменных величин.

Основные элементы внутренней среды предприятия:

1.Выбор цели и ее количественные и качественные характеристики(специализация)

2.Технология производства

3.Организационная структура предприятия и рациональность ее построения

4.Производственный персонал предприятия, его профессионализм и мотивация.

Кроме того в качестве сегментов предприятия следует выделить:

-организационно-правовые формы предприятия

-внутрихозяйственные экономические отношения

-издержки производства

-условия труда и быта работников

Т.о. внутренняя среда предприятия представляет собой механизм жизнедеятельности предприятия характеризующийся совокупностью взаимосвязанных факторов, кот.представляют собой сферу прямого воздействия предприятия и оказывают влияние на принятие экономических решений с целью получения прибыли.