41. Брак по законодательству рф.

Согласно российскому законодательству брак - это свободный, добровольный и равноправный союз мужчины и женщины, построенный на началах единобрачия (моногамии). Интересно отметить, что такой порядок действует далеко не во всех странах. Браком признается не всякий союз мужчины и женщины, а лишь тот союз, который получил государственное признание в форме государственной регистрации его заключения в органах записи актов гражданского состояния или ЗАГСе (п. 2 ст. 1 СК РФ). То есть в данном случае можно сказать, что заключение брака - это заключение своеобразного равноправного договора между мужчиной и женщиной. Факт регистрации брака удостоверяется "Свидетельством о заключении брака" установленной государством формы, которое подтверждает, что данный союз, данный договор получает общественное признание и защиту. Права и обязанности супругов юридически возникают со дня государственной регистрации заключения брака в ЗАГСе (п. 2 ст. 10 СК РФ).

Основания для прекращения брака

1. Брак прекращается вследствие смерти или вследствие объявления судом одного из супругов умершим.

2. Брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным.

42. Понятие и система гражданского права. Источники гражданского права.

Гражданское право — это совокупность правовых норм, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения в целях осуществления законных интересов субъектов гражданского права и организации экономических отношений в обществе. Гражданское право отличается от других отраслей по предмету, методу, принципам, функциям и системе.

Гражданское право является основной отраслью права, регулирующей частные (имущественные, неимущественные) взаимоотношения граждан, а также созданных ими юридических лиц, формирующиеся по инициативе их участников, основанные на независимости и имущественной самостоятельности, методом юридического равенства сторон и преследующие цели удовлетворения их собственных интересов.

Предмет гражданского права — общественные отношения двух видов:

- имущественные отношения, складывающиеся по поводу имущества, материальных благ, имеющих экономическую форму товара;

- личные неимущественные отношения, связанные с имущественными, а иногда и не связанные с ними (исключительные права, неотчуждаемые нематериальные блага личности).

Источники гражданского права – это нормативно-правовые акты или гражданское законодательство: 1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 2.Гражданский кодекс Российской Федерации в трех частях: Ч1 была принята 21.10.1994г. и вступила в действие 1.01.1995г. Ч2 была принята 22.12.1995г. и введена в действие 1.03.1996г. Ч3 была принята 26.11.2001г. введена в действие 1.03.2002г. Рассматривает международное частное право и наследственное право. 3.Другие федеральные законы. 4.Указы президента. 5.Постановления правительства.

43. Расторжение трудового договора.

Все основания для увольнения работника делятся на две группы:

Общие – указаны в статье 77 ТК РФ.

Дополнительные – указаны в статье 81, п.2,7,8,13 ТК РФ.

1.Соглашение сторон (в любое время может быть расторгнут по договору сторон).

2.Истечение срока трудового договора, - за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует прекращения договора. Работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора не менее чем за 3 дня до увольнения. Если работодатель не известил работника, и работник продолжает работать по истечении срока договора, то работник считается работающим постоянно (бессрочный трудовой договор). В тех случаях, когда срок трудового договора ограничивается выполнением определенной работы, то трудовой договор расторгается по завершению этой работы.

3.Расторжение трудового договора по инициативе работника ст.80 ТК РФ (по собственному желанию). По общему правилу – любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Если был заключен договор на сезонные работы, то за 3 дня. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее, чем за 1 месяц. При наличии уважительных причин для расторжения трудового договора со стороны работника работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, а в приказе обязательно должна быть указана эта причина.

4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания для расторжения – ст.81 ТК.:

- Ликвидация организации. По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией, работника предупреждают персонально под расписку не менее, чем за 2 месяца. При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении 2 месячного срока предупреждения и этот период оплачивается работодателем, но работодатель имеет право уволить работника без предупреждения, выплатив ему 2х месячный размер заработной платы.

- Сокращение штата работников организации.