Производительность труда

Производительность труда – важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника так и коллектива предприятия в целом.

Основными показателями производительности труда являются показатели выработки и трудоемкости.

Выработка (В) определяется:

или

- количество произведенной продукции за месяц, квартал, год

Т – затраты рабочего времени на производство этой продукции (количество человеко-часов или человеко-дней отработанных рабочими или работниками),

Ч – среднесписочная численность работников или рабочих.

Трудоемкость - это величина обратная выработке, которая означает сумму всех затрат живого труда на производство единицы продукции и определяется:

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в кг, м, шт. и т.д.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих, уровня выполнения норм выработки.

Стоимостной метод измерения производительности т труда получил более широкое распространение, т.к. дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю (руб., тыс. руб.).

Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или месяц.

Задачей предприятия является поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, но еще не используемые возможности ее повышения. Резервы роста производительности труда можно классифицировать:

- повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация, внедрение новых технологий, повышение качества сырья).

- улучшение организации производства и труда (повышение норм и зон обслуживания, уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы, измерение рабочего периода).

- структурные изменения в производстве (изменение удельного веса отдельных видов продукции, изменение трудоемкости производственной программы, изменение удельного веса новой продукции).

Для повышения производительности труда необходимо использовать все факторы роста производительности труда, это:

- материально-технические (уровень развития техники и технологии),

- социально-экономические (использование рабочей силы, квалификация рабочих, интенсивность и организация труда).

Принципы оплаты труда, тарифная система

Мотивация труда – это система мер, цель которых –создание у работников стимулов к труду и нахождение способов проявления интересов к деятельности. Повеление человек определяется множеством мотивов. Мотив – это то что вызывает определенные действия человека. Мотив находится внутри человека, имеет персональный характер, зависит от множества внешних и внутренних факторов. Мотивирование – это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям.

В основе внутренних побуждений, которые заставляют людей действовать определенным способом, лежат потребности человека. Эти потребности можно разделить на группы (по американ. социологу Маслоу):

- физиологические,

- в безопасности и уверенности в будущем,

- в социальных контактах.

- в самоутверждении,

- в самовыражении.

В целях повышения мотивации труда работников на предприятии осуществляются следующие меры:

-проводятся аттестация и переаттестация,

- действует система поощрительных (премии, карьерный рост) и контрольно-наказуемых мер в оценке деятельности (выговоры, штрафы),

- заработная плата выплачивается в зависимости от того, насколько ответственным, интенсивным и отвечающим должностным требованиям является труд работников,

- создаются возможности для профессиональной учебы и повышения квалификации.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В основном она определяется количеством и качеством затраченного труда (основные гос. Гарантии по оплате определены трудовым кодексом РФ).

Принципами организации заработной платы на предприятии являются:

- средства на оплату труда должны быть заработными, т.е. их сумма должна прямо завесить от результатов деятельности предприятия.

- зар. плат должна выполнять стимулирующую функцию. Низкий уровень не стимулирует труд,

- оплата труда должна осуществляться с учетом различий в количестве, качестве, интенсивности, сложности труда, с учетом квалификации работника,

- каждый работник должен видеть связь заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда.

Различают ЕТКС рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяется:

- тарифная ставка 1-го разряда.

- тарифный коэффициент i разряда

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной.

Тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда. Тарифная сетка включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Она строится таким образом, чтобы обеспечить поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении.

В единой тарифной сетке профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-ой разряд, а профессии служащих, специалистов и руководителей со 2-го по 18 разряд.

Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения зар. платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания (крайний Север, пустыни и безводные местности).

Предусмотрены доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, персональные надбавки ит.д.

Размер стимулирующих доплат и надбавок определяете предприятием самостоятельно, и включается в элемент себестоимости продукции.