- •1.Предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •II.Договорной.
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12. Локальные акты как источники трудового права
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •16.Коллективные переговоры (понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- •18.Участие работников в управлении организацией
- •19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- •20.Работник как субъект трудового права
- •21.Работодатель как субъект трудового права
- •22. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (виды, структура, полномочия).
- •23. Основные направления деятельности профессиональных союзов.
- •24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •26.Трудовая право- и дееспособность
- •27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •29.Содержание трудового договора
- •Форма тд:
- •30.Виды трудовых договоров
- •31.Срочный трудовой договор
- •2)Срочные (до 5 лет).
- •32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •Форма тд:
- •33.Испытание при приеме на работу
- •34.Перевод на другую работу (понятие, виды)
- •35.Временные переводы
- •36.Аттестация
- •37.Правила ведения трудовой книжки
- •38.Перемещение и изменение существенных условий труда Перемещение:
- •Изменение существенных условий труда (обусловленные технологическими изменениями!):
- •39.Отстранение от работы
- •40.Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация) Классификация оснований:
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- •2.2)Виновные поступки работника.
- •43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •44.П.1,2ст.77ткрф
- •45.П.9,11ст.77ткрф
- •46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- •47.П.3ст. 81ткрф
- •48.П.6ст. 81ткрф
- •49.П.4,9,10,13 ст. 81ткрф
- •51.П.12,14 ст. 81ткрф
- •52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •53. Защита персональных данных работника
- •54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- •55.Виды рабочего времени
- •56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •Неполное рабочее время.
- •57.Сверхурочная работа
- •58.Режимы рабочего времени
- •59. Учет рабочего времени
- •60.Ненормированный рабочий день
- •61.Дежурства
- •62.Понятие и виды времени отдыха
- •63.Перерывы в работе
- •64.Выходные и нерабочие праздничные дни; дополнительные дни, свободные от работы
- •65.Отпуска (понятие и виды)
- •2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- •3)Дополнительные неоплачиваемые отпуска.
- •66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •68. Дополнительные отпуска
- •69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- •71 .Отпуска без сохранения заработной платы
- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечения повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •76 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •77.Стимулирующие выплаты
- •78.Премирование
- •79.Порядок выплаты заработной платы
- •80.Средняя заработная плата
- •81.Оплата труда в особых условиях
- •.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •82.Удержания из заработной платы
- •83.Нормирование труда
- •84. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •85.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •86.Командировки
- •87.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •88.Охрана труда (понятие, содержание)
- •89.Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •90.Организация охраны труда
- •91.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •92.Порядок расследования несчастных случаев (нс.)
- •93.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •94.Дисциплина труда и способы ее обеспечения, поощрения
- •1)Поощрения.
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность. (см. Вопрос 98)
- •95 .Внутренний трудовой распорядок
- •96.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •97.Специальная дисциплинарная ответственность.
- •98.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием гражданско-правовой ответственности
- •99.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной ответственности работников
- •100.Полная материальная ответственность работников
- •101.Коллективная материальная ответственность
- •102.Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю
- •103.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •104.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •105.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)Защита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •106.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
- •107.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение трудового законодательства
- •108.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •109.Понятие и виды трудовых споров
- •110.Подведомственность трудовых споров
- •111.Порядок создания и компетенция ктс
- •112.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в восстановлении на работе
- •113.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •114.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •Выдвижение требований (ст.399).
- •Примирительные процедуры:
- •115.Забастовки
- •116.Ответственность за нарушения, возникающие при разрешении индивидуальных трудовых споров
- •117.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •118.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •119.Особенности правового регулирования труда руководителей организации
- •120.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •121.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •122.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •123.Особенности правового регулирования труда у работодателей - физических лиц
- •124.Особенности правового регулирования труда надомников
- •125.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
89.Способы обеспечения прав работников на охрану труда
Способы обеспечения охраны труда:
1)Государственно нормативное регулирование вопросов труда, установление единых стандартов в области охраны труда.
2)Информирование т.е. доступность информации о состоянии охраны труда и возможных производственных рисков.
3)Проведение предварительных и периодических мед осмотров.
4)Обязательное наделение работникам средствами индивидуальной и коллективной защиты, обеспечением питанием (Перечень профессий устанавливается на уровне Правительства; централизован- объем). (Стирка вещей).
5)Обучение работников безопасным методам ведения работ, формы:
-инструктаж (вводный, периодический, внеочередной).
6)Установление доп льгот и гарантий (в области оплаты труда), ограничение использование труда некоторых категорий работников, для определенных видов работ.
(Пр.: несовершеннолетние, беременные не могут привлекаться к сверх урочным работам).
7)Контроль и надзор за соблюдением трудового законодат:
-гос контроль и надзор.
-общественный (профсоюзами).
8)Расследование и учет несчастных случаев на производстве и возмещение причиненного ущерба.
ст.6 Расследование- исключительное ведение Федерации.
До 1996 г. работодатель возмещал все (!) убытки. А сейчас на работодателе лежит обязанность только по уплате страховых взносов в фонд страхования, в зависимости от профессии, т.е. степени риска => Косвенная уплата работодателем.
90.Организация охраны труда
Она указывает на то какими органами…
Это система органов и их компетенция в области охраны труда.
Элементы:
1)Гос управление охраны труда (может делегироваться)
Правительство или Федеральные органы исполнительной власти, функции:
-установление нормативных требований.
-стандартов
-контроль и надзор за соблюдением законодательства о охране труда.
2)Службы охраны труда в организациях. (любая организация должна иметь службу или специалиста по охране труда). Организации до 100 чел могут не содержать, они должны заключить договор со спец организациями. Функции- обеспечение соблюдение требований охраны труда.
В зависимости от риска устанавливается объем служб:
- промышлен 700 чел.- 3-6 единицы. Если в организации есть структурные подразделения, то в службе должны быть специалисты курирующие.
3)В организациях могут (по желанию сторон) создаваться (на паритетных началах) Общественные органы осуществляющие управление по охране труда:
3.1.комитеты.
3.2.комиссии.
Деят не носит властного характера- это разновидность соц партнерства.
Функции, организует:
-совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению травматизма и проф заболеваний;
-проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.
91.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету, в отношение лиц:
Работники (по трудовому договору);
студенты, проходящие производственную практику в организациях;
лица, осужденные (привлекаемые к труду администрацией организации);
другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Расследуются и подлежат учету несчастные случаи на производстве либо смерть работника, если они произошли:
в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту работы на транспорте в случае использования его в производственных целях по распоряжению работодателя.
при следовании к месту служебной командировки и обратно;
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.
при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию.
Обязанности работодателя при несчастном случае.
Обязан:
немедленно организовать первую помощь
принять меры по предотвращению аварии
сохранить до начала расследования обстановку
немедленно проинформировать родственников.
При групповом, тяжелом несчастном случае на производстве, работодатель в течение суток обязан сообщить соответственно:
1) о несчастном случае, происшедшем в организации:
в государственную инспекцию труда;
в прокуратуру;
в фед орган исполн власти подведомственной принадлежности;
в организацию, направившую работника;
в профсоюз;
страховщику;
2) о несчастном случае, происшедшем у работодателя - физического лица (см. п.2, отличие: прокуратура- по месту жительства, нет профсоюза):
3) о несчастном случае, происшедшем на судне:
работодателю, а при нахождении в заграничном плавании - также в соответствующее консульство Российской Федерации.