18.Участие работников в управлении организацией

Это еще одна предусмотренная ТК РФ форма социального партнерства.

Соответствующее право трудящихся можно рассматривать в широком и узком смысле.

1)В первом случае оно реализуется и через профсоюзы.

Это достаточно традиционный подход и вполне обоснованный. Его придерживается и законодатель, называя в ст. 53 ТК РФ основными формами участия в управлении:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором;

проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

получение от работодателя информации по предусмотренным законодательством, учредительными документами организации и коллективным договором вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективных договоров.

2)ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)»

Народное предприятие может быть создано путем преобразования любой комм организации (Искл: гос и мун унитарные предприятия, а также ОАО, работникам которых принадлежит менее 49 процентов уставного капитала).

Трудящимся должно принадлежать такое количество акций, номинальная стоимость которых составляет более 75 процентов уставного капитала. Среднесписочная численность работников (держателей акций, а не сезонных) не может быть менее 51 человека.

Работник не может владеть акциями, номинальная стоимость которых превышает 5 процентов уставного капитала.

Для ген директора установлен верхний предел оплаты труда. Он не может превышать более чем в 10 раз среднюю з/п одного работника.

В то же время генеральный директор, будучи заинтересован в повышении средней заработной платы на предприятии, должен прилагать все усилия к росту вознаграждения за труд, что равным образом коснется и рабочих, не являющихся акционерами.

Данная система противовесов дополняется и непосредственным участием трудящихся - несобственников в управлении предприятием. Так они могут участвовать в общем собрании акционеров с правом совещательного голоса;

19.Общее понятие и виды субъектов трудового права

Субъекты характеризуют специфику отрасли, являются ограничителями институтов.

Субъект трудового права- люди, их коллективы и организации, которые в соответствие с требованиями юридической нормы могут выступать участниками отношениями явл. Предметом трудового права.

Каждый субъект имеет правовой статус- это правовое состояние конкретного субъекта, которое возникает при переводе норм права в субъект. права и обязанности.

Элементы правового статуса:

1)Правовая правосубъектность (особое свойство приобретать права, обязанности).

I.а)правоспособность.

б)дееспособность.

Особенность: трудовая право-, дееспособность совпадают во времени. (Правоспособность, например, дееспособность с 14 лет).

Правосубъектность:

II.а)общая.

б)специальная (руководители, инвалиды).

III.а)полная.

б)ограниченная.

2)Субъективные права, обязанности.

Основные права и обязанности ст.21,22 ТК,

3)Юридические гарантии субъектов (организационно-правовые средства…)

а)материально-правовые (Запрещение необоснованного отказа о принятие на работу).

б)процессуально-правовые (право на споры).

4)Деликтоспособность (способность нести ответственность).

Виды субъектов:

I.

1)главные- явл работники, работодатель.

Субъект права > субъект трудовых правоотношений.

2)вспомогательные (профессиональные союзы, органы по разрешению трудовых споров…).

II.В зависимости от численности состава.

1)индивидуальные (работник).

2)коллективные (профсоюзы).

III.

1)Базовые (работник, работодатель).

2)Производные (представители работников, профсоюзы…).