- •4. Определите круг лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приёме на работу.
- •7.Назовите установленные законодательством сроки предупреждения работника об изменении определённых сторонами условий трудового договора.
- •8. Назовите предельный срок, на который работник может быть переведён на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия.
- •9.Перечислите выплаты, на которые у работника возникает право при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
- •10.Определите начало и окончание установленного законом срока, в течение которого можно уволить работника, совершившего длительный прогул.
- •23.В каком порядке производится учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов?
- •24.В каком порядке производится учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
- •30.В каких случаях работник имеет право приостановить работу в целях защиты своих трудовых прав?
30.В каких случаях работник имеет право приостановить работу в целях защиты своих трудовых прав?
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.