4. Задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда.

1)Точный учет личного состава

2)Учет отработанного времени

3)Правильное и своевременное начисление з/п

4) Правильное и точное удержание из з/п

5) Своевременный расчет

А) с персоналом по оплате труда

Б) с бюджетом по НДФЛ

В)с фондом СОЦ страх.

Г) с персональным фондом

Д) с фондом обязательного медицинского страхования

6)контроль за размещением использования трудовых ресурсов, фонда оплаты труда

7) Правильное списание начисленной з/п и страховых взносов на счет целевых исп.

44, 98, 91/2, 08

Пример:

Начислена з/п товароведу за январь. Оклад 12000 Количество рабочих дней 20, Фактически отработано 16. Премия 18%. Районный коэффициент 15%

1. Среднедневная з/п 12000/20=600

2. з/п за 16 дней 600*16=9600

3. Премия 9600*18%=1728

4. 4. Районный коэффициент 9600+1728*15%=1699,2

5. Итого начислено: 9600+1728+1699,2=13027,2

5.Порядокначисления пособий по временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности (больничного), представляемого сотрудником в бухгалтерию организации.

Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и облагается Налогом на доходы физических лиц.

Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать величину среднедневного заработка (СДЗ). Среднедневной заработок (СДЗ) исчисляется путем суммирования среднего заработка за предыдущие два года и деления на 730.

Промежуточная сумма к выплате определяется путем умножения СДЗ на количество календарных дней по листку нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит также от трудового стажа работника и составляет:

60% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем менее 5 лет,

80% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем от 5 до 8 лет,

100% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем более 8 лет

В зависимости от трудового стажа определяется итоговая сумма пособия к выдаче работнику.

Таким образом, размер больничного определяется как произведение среднедневного заработка (СДЗ) и коэффициента, зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности.

Однако нужно учитывать еще одно ограничение: Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для исчисления страховых взносов в ФСС

6.Порядок расчета з/п за дни отпуска, если расчетный период отработан полностью/ не полностью.

1)Среднемесячная з/п: з/п за 12месяцев предшествующих отпуску/ 12(месяцев)

Среднедневная: среднемесячная/ 29.4 (среднемес. Число календарных дней)

З/п за дни отпуска: Среднедневная*28(календарных дней)

Пример:

Сотрудник уходит в отпуск с 1 апреля, з/п за 12 месяцев предшествующих их отпуску сост. 128900

1. Среднемесячная 128900/12= 10741,67

2. Среднедневная 10741,67*29.4=315805

3. З/п за дни отпуска 315805*28=8842540

4.НДФЛ 8842540*13%=1149530,2

5. Сумма к выдаче: 10741,67+315805+8842540+11495530,2=10318616,87

2)Не полностью

К=М*29.4+(29.4:Кдн1*Котр)+(29.4+Кдн*Котр)

К-искомое количество календарных дней

М-число месяцев полностью отработанных в расчетном периоде

Кдн1-календарные дни в месяцах которые отработаны не полностью

Котр.-количество календарных дней в неполн. Месяцах приход. На отработанное время

Пример:

Зарина С.А оклад 12000

Количество рабочих дней по графику 20

Фактически отработано 12

Премия 23%

Районный коэффициент 15%

Отпуск отработан полностью. ЕЕ з/п составляет 138600

2мес отработано не полностью

Отпуск 28календарных дней

Количество календарных дней приход. На отработанное время

10мес.*29.4+(29.4/28*21)+(29.4/31*21)

1. з/п за 12дне 12000/20*12=7200

2.7200*23%=1656

3. районный коэффициент 7200+1656*15%=1328,4

Итого 10184,45

5. Среднедневная з/п (для расчета отпуска)

138600+6820+8760/336=458,86

6. З/п за дни отпуска 458,86*28=12848,08

7. Итого начислено 10184,4+12848,36=23032,76

8. НДФЛ 12%

23032,76-1400*12%=2812

9. 23032,76-2812=20220,76

7.Удержания из заработной платы

К основным удержаниям из заработной платы относятся:

• НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога)

• Cуммы алиментов по исполнительным листам

• Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм

• Возмещение причиненного материального ущерба

• Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов

• Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца

• Прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний)

Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.

№ Содержание операции Дт Кт

1 Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ) 70 68

2 Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам 70 76

3 Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм 70 71

4 Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба 70 73-2

5 Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику 70 73-1

6 Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца 70 50

7 Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц 70 76

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Дни неиспользованного отпуска могут быть компенсированы работнику. О расчете компенсации, выплачиваемой как взамен дней отпуска, превышающих 28 календарных дней, так и при увольнении работника.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой как взамен дней отпуска, превышающих 28 календарных дней, так и при увольнении работника, необходимо определить его средний заработок

При расчете суммы компенсации последовательно определяют:

- расчетный период для исчисления среднего заработка;

- сумму учитываемых в расчете среднего заработка выплат;

- средний дневной заработок работника;

- количество дней отпуска, за которые положена компенсация.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна произведению среднего дневного заработка работника на количество дней отпуска, за которые положена компенсация.