
- •Вопрос 1 исторические основы современного организационного поведения: хо- торнские исследования
- •Исследовательская методология
- •Определение организационного поведения
- •Вопрос 2 элементы и структура теории
- •Вопрос 3 модель организационного поведения
- •Члены организации
- •Когнитивное представление о реальности помогает направлять организационное поведение организационное поведение организационная среда
- •Вопрос 4 сущность и значимость восприятия
- •(Можно не соблюдать расположение и опустить текст)
- •Вопрос 5 избирательность восприятия
- •Вопрос 6 организация восприятия
- •Три объяснения перцептивной защиты.
- •Вопрос 7 социальное восприятие
- •Управление впечатлением
- •Вопрос 9
- •Движение от незрелости к зрелости по арджирису
- •Вопрос 10 природа и основные характеристики установок
- •Вопрос 11 удовлетворенность трудом
- •Тема 5. Мотивация: потребности, содержание и процессы цели изучения материала
- •Значение понятия «мотивация» перерисовать
- •Первичные мотивы – почему сверху резанный текст
- •Общие мотивы почему сверху резанный текст
- •Вторичные мотивы
- •Вопрос 13
- •Иерархия потребностей Маслоу
- •Вопрос 14 процессуальные теории трудовой мотивации
- •Вопрос 15 современные теории трудовой мотивации
- •Тема 7. Научение: процессы, системы вознаграждения и управление поведением цели изучения материала
- •Теоретические процессы научения
- •Примеры классического и оперантного обусловливания Классическое обусловливание
- •Вопрос 21 принципы научения: подкрепление и наказание
- •Вопрос 22 организационная система вознаграждений
- •Управление поведением
- •Вопрос 24 природа групп
- •Вопрос 25 динамика неформальных групп
- •Вопрос 26 динамика формальных рабочих групп
- •Вопрос 27 команды в современных рабочих условиях
- •Вопрос 28 классификация и типовые стадии конфликтов
- •По реалистичности и функциональности.
- •Вопрос 29
- •Примеры реакций на фрустрацию
- •Вопрос 30 межличностный конфликт
- •Вопрос 31 межгрупповое поведение и конфликт
- •Навыки ведения переговоров
- •Вопрос 33 что такое стресс
- •Происхождение стресса
- •Вопрос 34
- •Факторы стресса вне организации
- •Вопрос 35 эффекты стресса на рабочем месте
- •Вопрос 36 основные способы борьбы со стрессом
- •Вопрос 36
- •Тест для самопроверки
- •Анализ результатов теста
- •Тема 11. Техника коммуникаций и межличностные процессы
- •История вопроса о роли коммуникаций
- •Коммуникационные технологии
- •Вопрос 38 невербальные коммуникации
- •Вопрос 39 межличностные коммуникации
- •Характеристики обратной связи при эффективных и неэффективных межличностных коммуникациях в управлении человеческими ресурсами, предложенные лютенсом и мартинко
- •Вопрос 40 нисходящие коммуникации
- •Восходящие коммуникации
- •Вопрос 41 интерактивные коммуникации в организациях
- •Невербальная коммуникация
- •Вопрос 42 умение слушать приёмы активного слушания
- •Умение говорить
- •Умение задавать вопросы
- •Основные ошибки при задавании вопросов
- •Вопрос 43 природа организационной культуры
- •Вопрос 43 создание и поддержание культуры
Вопрос 42 умение слушать приёмы активного слушания
Нерефлексивное слушание -
внимательное молчание, главный принцип - минимум ответов (невмешательство). «Да - да...» Выяснение -
обращение к говорящему за уточнениями. «Объясните ещё раз...»
Перефразирование -
повторение мысли собеседника своими словами. «Иными словами, Вы считаете, что...»
Резюмирование -
подытоживание основных мыслей собеседника своими словами. «Если подытожить сказанное Вами...»
Отражение чувств -
стремление отразить своими словами чувства собеседника. «Мне кажется, что Вы чувствуете себя...»
Использование зондирования, чтобы разговорить собеседника
Каково Ваше мнение по вопросу о... ?
Поощрение предложений
Что Вы предлагаете сделать в данной ситуации?
Синхронизация общения
Точно определять момент, когда следует вступить в разговор, а когда надо дать высказаться собеседнику.
Умение говорить
Метаязык -
язык, который скрывает истинный смысл выражаемого обычным языком.
Зачем нужен метаязык?
Если убрать все метавыражения из нашей речи, то беседа станет краткой, резкой и исключительно смысловой. Мы начинаем казаться друг другу грубыми, жестокими и невнимательными. Метаязык смягчает удары, которые мы наносим друг другу, позволяет нам манипулировать собеседником, достичь собственных целей и выпустить эмоции, не нанося смертельной обиды.
Примеры.
Вопрос: Как прошли выборы?
Метаответы:
Мы выступили лучше, чем на прошлых выборах.
Мы получили больше голосов женщин.
За нас проголосовало больше людей, чем когда-либо.
Мы боролись честно.
Перевод: Мы проиграли.
Метаутверждение: В этом мы едины.
Перевод: Если нас постигнет неудача, отвечать придётся вам, а в случае успеха я буду с вами.
Метавопрос: Вам было нелегко найти нас?
Перевод: Почему это Вы так опоздали?
Слова
Составляют всего 7% содержания общения. Сами по себе не несут эмоционального содержания. Истина познается лишь путём понимания подтекста, обстоятельств разговора, способа использования отдельных слов.
Слова и эмоциональная нагрузка
Некоторые слова всё же несут эмоциональную нагрузку, например, слово «мой». Сравните следующие пары выражений:
Жена |
Моя жена |
Босс |
Мой босс |
Страна |
Моя страна |
Есть и другие словосочетания подобного рода:
Я хочу Вам сказать |
Я хочу с Вами поговорить |
Он говорил мне |
Он говорил со мной |
Ударение
Изменение интонационного ударения на словах предложения может полностью изменить смысл сказанного. Попробуйте произнести следующую фразу с ударениями на различных её частях:
Я должен получить эту работу.
Умение задавать вопросы
Вопросы задают все, но лишь немногие знают, как сделать это, чтобы беседа пошла в нужном направлении. Когда на свои вопросы Вы получаете односложные ответы, вполне возможно, что Вы выбрали не тот тип вопросов или задали их не тем тоном.
Существует два основных типа вопросов: открытые и закрытые.
Закрытые вопросы
Предполагают выбор одного из двух или более вариантов ответов, т.е. фактически требуют односложного ответа. Закрытые вопросы можно использовать для того, чтобы вынудить человека подтвердить или опровергнуть некоторые факты, которые затем можно использовать в разговоре.
После выполнения этой роли закрытые вопросы делают беседу унылой и скучной, а человек, которому задаются такие вопросы, чувствует себя как на допросе.
Неверно поставленные закрытые вопросы могут загнать собеседника в тупик или вызвать у него раздражения.
Пример: А Вы уже перестали пить коньяк по утрам?
Открытые вопросы
Не требуют однозначного ответа и даже не допускают его возможности. Являются обязательным элементом содержательного общения, показывают Ваш интерес к собеседнику и его мнению.
Иногда Ваш собеседник и на закрытые вопросы отвечает, как на открытые. Но тогда, отвечая на открытый вопрос, он раскроется ещё лучше.
Вопросы как метод контроля ситуации
Задавая вопросы, Вы контролируете ход и направление движения беседы. Задавая вопросы, надо думать о двух моментах:
Задавайте только те вопросы, ответы на которые Вас действительно интересуют. В противном случае Ваш собеседник быстро почувствует фальшь по Вашим движениям или интонациям и отнесётся к Вам без особой симпатии.
Старайтесь поддерживать беседу так, чтобы было интересно не только Вам, но и Вашему собеседнику.5
«Мостики» для неразговорчивых
Некоторые собеседники ухитряются давать односложные ответы даже на открытые вопросы.
Пример.
Вопрос: В чём же заключалась Ваша работа?
Ответ: Я исполнял функции бухгалтера.
Чтобы вынудить подобных людей разговориться, необходимо использовать «мостики», которыми могут служить слова «Простите?», «Например?», «И...», «А Вы?» и т.п. После произнесе-
ния подобного мостика следует замолчать. Для более эффективного использования «мостика» следует:
Слегка наклониться к собеседнику, не скрещивая рук
Сделать ударение на последнем слове «мостика»
Отклониться назад и не говорить больше ничего.