- •Основы менеджмента
- •8 Понятие и виды управленческих решений
- •10 Власть и партнерство
- •Организационное поведение
- •Теория организации
- •Маркетинг
- •Экономика и социология труда
- •Организация труда персонала
- •Сущность организации труда и необходимость ее совершенствования на научной основе
- •Виды труда
- •3. Научная организация труда – понятие, содержание, задачи, принципы
- •Основы менеджмента
- •8 Понятие и виды управленческих решений
- •10 Власть и партнерство
- •Организационное поведение
- •Теория организации
- •Маркетинг
- •Экономика отрасли
- •Понятие отрасли
- •Экономика предприятия
- •Организация производства(Убрать)
- •Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности(не надо)
Экономика и социология труда
1. Экономика и социология труда: причины возникновения .
2. Труд как основа жизнедеятельности общества .
3. Трудовая классификация населения .
4. Место рынка труда в рыночной экономике .
5. Внутренний и внешний рынки труда .
6. Стратегии работодателей на рынке труда .
7. Стратегии наемных работников на рынке труда .
8. Экономические концепции хозяйственной организации .
9. Заработная плата, трудовая мотивация и оппортунистическое поведение .
10. Современные подходы к формированию заработной платы. Теория справедливости. Теория ожидания .
Организация труда персонала
Сущность организации труда и необходимость ее совершенствования на научной основе
- определение ОТ;
- три элемента процесса труда: предмет труда, орудие труда, труд;
- функции ОТ: ресурсосберегающая, оптимизирующая, трудощадящая, формирование эффективного работника, воспитательная;
- необходимость научной обоснованности конкретных решений в области ОТ в соответствии с достижениями науки, техники и технологий
Виды труда
- определение труда;
- виды труда
3. Научная организация труда – понятие, содержание, задачи, принципы
- определение научной организации труда (НОТ).
- содержание НОТ: трудовая деятельность персонала, научный подход к ОТ, целевое планирование, техника личной работы, организация трудовых процессов, нормирование труда, условия труда и отдыха, социально-трудовые отношения, оптимизация загрузки персонала, автоматизация управления персоналом.
- задачи: экономическая, психофизиологическая, социальная.
- принципы: комплексность, системность, регламентация, специализация, стабильность.
4. История развития научной организации труда
- зарубежный и отечественный опыт; взгляды Тейлора, Гилберта, Эмерсона, Форда, Файоля, Гастева, Керженцева …
5. Сущность и виды регламентации труда
Определение регламентации труда, классификация регламентов управления (регулирующие деятельность предприятия, работу персонала, информационное обеспечение, порядок работы с техникой и т.д.), направления в регламентировании труда (организационно-правовое, экономическое, социально-психологическое)
6. Разделение и кооперация труда
- понятие разделения труда, формы разделения труда (технологическое: пооперационное, предметное, подетальное и функциональное: профессиональное и квалификационное)
7. Организация трудовых процессов
- виды трудовых процессов
- классификация трудовых процессов
- исследование трудовых процессов (состав производственной операции)
8. Организация рабочих мест
- организация рабочего места: оснащение, планировка и обслуживание.
- классификация рабочих мест по следующим признакам: категории работников, числу работников, уровню механизации, месту расположения, уровню подвижности, степени специализации, виду производства, условий труда;
- внешняя организация РМ: понятие, типы офисов, системы планировки помещений.
9. Создание благоприятных условий труда
- условия труда: понятие, категорий УТ (оптимальный, нейтральные, вредные, экстремальные);
- требования российского законодательства к безопасности условий труда: обязанности работников и работодателей.
10. Трудовой коллектив
- понятие, типология, процесс формирования и управления
Экономисты
Блок ОПД