- •1 Основные этапы развития истории системных представлений.
- •2 Тектология богданова
- •3 Исусственные и естественные сис-мы. Субъективные и объективные цели.
- •4 Классификация систем по происхождению, по типу переменных, по способам управления, по взаимосвязи с окружающей средой
- •5.Большие и сложные системы.
- •6 Понятие организации как системы. Признаки системы.
- •7 Упорядоченность и направленность организаций. Самоорганизация.
- •8 Понятие социальной организации. Типология соц. Организаций.
- •9 Социальная организация как сложная система
- •10 Формальные и неформальные группы.
- •12 Внутренняя средя хоз. Организации.
- •15.Предприятия как производственно-хозяйственная организация.Виды ответственности.
- •16 Формы предприятий.
- •17 Организация и управление
- •20.Особенности законов организации
- •21.Первые попытки формулирования законов организации в производстве.
- •25 Закон синергии
- •27.Характеристика синергетических фирм. Положительный и отрицательный синергетический эффект.
- •28 Оценка синергизма при стратегическом управлении
- •29.Закон информированности – упорядоченности:
- •30 Закон самосохранения
- •32.Закон единства анализа и синтеза. Замечания к закону
- •33.Следствия из закона единства анализа и синтеза.
- •35Философия развития(формы,этапы)
- •36 Закон онтогенеза. Пояснение к закону
- •37.Принципы закона онтогенеза (инерции, эластичности, непрерывности, стабилизации).
- •38 Жизненный цикл предприятия
- •39 Жизенный цикл продукции
- •40.Понятие гармонии. Закон композиции.
- •41 Закон пропорциональности
- •43 Принципы статической и динамической организации
- •44 Два основных аспекта орг процесса. Делегирование.
- •45 Линейные и аппаратные полномочия
- •46 Руководство в организации. Влияние и власть
- •47 Баланс власти
- •48 Законная власть. Власть примера. Экспертная власть
- •51 Классический подход к формированию организационных структур управления
- •52 Поведенческий и системно-ориентированный подходы к формированию организационных структур управления.
- •54 Критерии эффективности организационной структуры управления
- •55 Понятие и элементы организационной культуры
- •56 Функции организационной культуры
- •57 Виды организационных культур
- •58 Имидж организации
5.Большие и сложные системы.
Большие сис-мы – сис-мы моделирование которых затруднено в связи с их размерностью. Сложные сис-мы – сис-мы в модели которых не хватает информации для эффективного управления.
6 Понятие организации как системы. Признаки системы.
Под организацией понимается: 1)Внутренняя упорядоченность, согласованность более менее автономных и диффиренцирующих частей целого, наличие структуры. 2) Совокупность процессов или действий ведущих к образованию и совершенствованию взаимодействий между частями целого 3) Это объединение людей реализующих программу или цель и действующих на основе процедур и правил.
Различают 2 аспекта организаций: упорядоченность и направленность. Организацию характеризуют через упорядоченность, однако это необходимое, но недостаточное св-во. Организация предполагает определённую направленность в упорядоченности. Направленость характеризует оптимальность упорядоченности, т.е необходима не макс., а оптимальная упоряд-ть.
Признаки орг-ии как системы: 1)Наличие составляющих элементов 2) Единая цель(цели) для всех эл-тов 3)Наличие связей между ними 4)Наличие структуры 5)Целостность 6)Относительная самостоятельность эл-тов 7)наличие управления элеметами
7 Упорядоченность и направленность организаций. Самоорганизация.
Упорядоченность определяется количественно как величина, обратная энтропии системы и выражаемая в единицах количества информации (битах). Направленность О. характеризует соответствие (или несоответствие) системы условиям окружающей среды. Организация предполагает определённую направленность в упорядоченности. Направленость характеризует оптимальность упорядоченности, т.е необходима не макс., а оптимальная упоряд-ть. Самоорганизация обеспечивается отрицательными (поддерживающими О.) и положительными (позволяющими повышать О.) обратными связями, внешними и внутренними.
8 Понятие социальной организации. Типология соц. Организаций.
В широком смысле соц. орг-я характеризует способы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и соц., групп. В более узком смысле – это автономная группа людей, ориентированная на достижения некоторых заранее установленных целей, реализация которых требует совместных и координируемых действий. Эта группа должна соответствовать: 1)наличием по крайне мере 2х людей, которые считают себя частью этой группы 2)наличие по крайне мере одной общей цели 3)наличие членов группы, которые намерено работают вместе, чтобы достичь значимой цели.
Существует множество типов орг-ии: хозяйственные и нехозяйственные, промышл и непромышл, правительств и неправительств. И т.д
9 Социальная организация как сложная система
Орг-ии имеют след., общие хар-ки: 1)Ресурсы 2)Зависимость от внешн среды 3)Раздел-е труда(горизонтальное – раздел-е труда по подразделениям и вертикальное – представляет иерархию управл-я) 4)Наличие подразделений(подразделения выполняют конкретные функции) 5) Необходимость управления(деятельность по координируемости работы других людей составл сущность управл-я)