Вопрос 14. Методика определения оптимальной численности работников организации связи.

Методические подходы к определению оптимальной численности работников различаются по их отдельным функциональным группам. Численность рабочих, занятых оказанием услуг потребителям, обработкой и доставкой обмена, в общем случае определяется по формуле: _обм = ∑ ,

где _{мес i} – среднемесячный обмен или число производственных операций i-го вида в натуральных единицах; Н_в.i – норма выработки на i-й вид операции, ед.час на человека; К_отп – коэффициент, учитывающий резерв работников на подмену во время очередных отпусков; Ф_р.в – нормативный месячный фонд рабочего времени одного работника.

Необходимость учета среднемесячного обмена при расчете численности штата обусловлена неравномерностью поступления нагрузки в организациях связи по месяцам года. В основе определения численности рабочих по эксплуатационно-техническому обслуживанию оборудования и сооружений связи лежит учет среднегодового числа технических средств определенного вида ( _j) и установленных норм времени на обслуживание единицы j-го вида оборудования в человеко-часах за месяц (Н_{вр.о j} ), то есть

Ч_обсл =  _j Н_вр.j К_отп /Ф_р.в .

Численность инженеров и техников, непосредственно обслуживающих средства связи, устанавливается с учетом объема и сложности применяемого оборудования и аппаратуры и трудовых нормативов, установленных в организации.

Определение необходимой численности работников, занятых управлением, и специалистов функциональных подразделений осуществляется на основе организационно-производственной структуры компании, схемы управления ею, функционально-должностных обязанностей отдельных работников или групп однородных должностей.

Общая среднегодовая (среднесписочная) численность работников основной деятельности определяется исходя из их наличия на начало года (Ч_1.I ), среднегодового прироста штата в рассматриваемом периоде в результате роста обмена или объема работ по обслуживанию вновь введенного оборудования и сооружений ( ), и среднегодовой численности высвобождаемых работников по различным причинам (выход на пенсию, призыв на службу в вооруженные силы, увольнение за счет сокращения объема работ и экономии трудовых ресурсов при проведении организационно-технических мероприятий, направленных на рост производительности труда и др.) ( _ч): Ч = Ч_1.I +  – _ч .

Расчет среднегодового прироста численности работников проводится в зависимости от времени их приема на работу. Если известно время приема по кварталам, то формула расчета среднегодового прироста имеет вид:  = (3,5Ч₁ + 2,5Ч₂ + 1,5Ч₃ + 0,5Ч₄)/4 , где Ч_1,...,4 – число работников, принятых в соответствующем квартале рассматриваемого года, а числовые коэффициенты показывают время их работы в кварталах.

Определение среднегодовой экономии рабочей силы основано на применении вышерассмотренных формул, но в них учитывается время (в кварталах или месяцах), в течение которого соответствующие исполнители уже не будут работать в организации.

Экономия рабочей силы в результате проведения мероприятий по повышению производительности труда при выполнении конкретных производственных операций может быть определена и на основе снижения трудоемкости:

Э_ч = (Н_{вр 1} – Н_{вр 2} ) _мес К_отп /Ф_р.в , где Н_{вр 1} и Н_{вр 2} – норма времени на выполнение соответствующей производственной операции или единицы работ до и после внедрения мероприятий по снижению трудоемкости и росту производительности труда.