Глава 3. Показатели образования и распределения доходов Методические указания
На стадии формирования доходов образуются первичные доходы, которые включают: а) первичные доходы от производственной деятельности и б) первичные доходы от собственности, т е. доходы от предоставления в пользование другим институциональным единицам финансовых и нефинансовых активов.
Первичные доходы от производственной деятельности включают:
- оплату труда наемных работников;
налоги на производство и импорт;
валовую прибыль и валовые смешанные доходы.
Первичные доходы от собственности (доходы от владения активами) включают:
поступление процентов по кредитам;
импорт товаров в счет уплаты процентов;
дивиденды и др. доходы;
плату за разработку полезных ископаемых, лесных и рыбных угодий;
плату за использование нематериальных активов (патенты, авторские права, лицензии и др.);
реинвестируемые поступления от прямых зарубежных инвестиций.
Счет образования доходов отражает распределительные операции, непосредственно связанные с процессом производства. В этом счете не отражаются доходы от собственности. Они учитываются на счете распределения первичных доходов.
Ресурсная часть счета образования доходов содержит показатель валового внутреннего продукта (если счет составлен по экономике страны) или валовой добавленной стоимости (если счет составлен по отрасли или сектору экономики). В систему показателей использования счета образования доходов входят элементы первичного распределения валового внутреннего продукта: оплата труда наемных работников, налоги на производство и импорт, субсидии на производство и импорт, валовая прибыль и валовой смешанный доход.
В общую величину оплаты труда наемных работников входит:
валовая заработная плата;
фактические отчисления предприятий и организаций на социальное страхование;
условно исчисленные отчисления на социальное страхование.
Валовая заработная плата показывается до выплаты любых отчислений и подоходных налогов. К ней относятся следующие элементы:
- заработная плата, начисленная за выполненную работу (проработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, среднему заработку, повышенной оплате или специальным надбавкам за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные дни и другие сверхурочные часы, пособия за работу в тяжелых и опасных условиях, надбавку за работу за границей, регулярные выплаты многосемейным, выплаты на расходы, связанные с образованием, надбавки за подвижной и разъездной характер работ, индексация в связи с изменением розничных цен, премии и вознаграждения за производственные достижения, выслугу лет и т. п., оплата ежегодных и дополнительных отпусков, комиссионные и чаевые, заработная плата наемной прислуги и др.
Помимо заработной платы в денежной форме в переходный период получила широкое распространение заработная плата в натуральной форме.
Заработная плата в натуральной форме может включать любой тип потребительского товара или услуги, которые не являются необходимыми для работы и могут быть использованы наемными работниками для удовлетворения их собственных потребностей и потребностей других членов семьи. Этот вид оплаты труда включает следующие элементы: стоимость товаров и услуг, выдаваемых предприятиями своим наемным работникам в порядке оплаты труда натурой из продукции и услуг, произведенных на этих предприятиях (например, зерно, выдаваемое работникам сельскохозяйственных предприятий); стоимость льгот по проезду на работу и с работы; бесплатная автостоянка; продукты питания и напитки, которыми обеспечиваются работники во время деловых поездок и работы вдали от дома, а также в столовых и профилакториях по льготным ценам или бесплатно, кроме спецпитания; стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) коммунальных услуг, жилья в виде жилых помещений; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие виды оплаты труда в натуральной форме.
Все перечисленные виды выплат натурой оцениваются либо по цене покупателя (в случае их приобретения работодателем), либо по основным ценам (если они произведены работодателем). Если товары и услуги предоставляются наемным работникам бесплатно, то в заработную плату включается их полная стоимость.
Фактические отчисления на социальную защиту состоят из взносов, производимых предприятиями и организациями на государственное социальное страхование, в централизованный фонд социального страхования для выплаты пенсий, пособий, санаторно-курортного обслуживания населения. Сюда же относятся взносы частных предпринимателей (работающих без применения наемного труда) на собственное социальное страхование.
Условно исчисленные отчисления на социальную защиту формируются на основе обязательств работодателей, вытекающих из коллективных трудовых договоров. К ним относятся: выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников, реорганизацией или ликвидацией предприятия; надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста; оплата санаторных путевок и др.
Состав показателя оплаты труда наемных работников характеризуется удельным весом валовой заработной платы, фактических отчислений на социальную защиту и условно исчисленных отчислений на социальную защиту.
Основным элементом
оплаты труда наемных работников является
валовая заработная плата, на основе
которой можно рассчитать уровень средней
заработной платы одного работника
отдельного субъекта
как отношение валовой заработной платы
(фонда заработной платы) (Ф) к численности
занятых работников (Т):
,
а для группы – как средний показатель,
т.е.
Общая величина изменения валовой заработной платы формируется под влиянием изменения численности занятых работников и их средней заработной платы. Анализ изменения валовой заработной платы под влиянием этих факторов по группе субъектов хозяйствования проводится при помощи следующих расчетов:
- абсолютное изменение валовой заработной платы в результате изменения численности занятых:
или
,
- абсолютное изменение валовой заработной платы в результате изменения средней заработной платы:
или
.
Подстрочные значки «1» и «0» в формулах означают соответственно в отчетном и базисном периодах, а I – темп прироста показателя.
Доля прироста
валовой заработной платы за счет
изменения средней заработной платы
и численности занятых
определяется по формулам:
или
или
Средняя заработная плата в свою очередь складывается под влиянием индивидуальных размеров заработной платы, в качестве которых на уровне экономики может выступать средняя заработная плата по сектору или отрасли экономики и удельного веса численности занятых работников сектора или отрасли экономики в общей их численности в целом по экономике, т.е. изменения удельного веса численности работников с разным уровнем средней заработной платы. Такой анализ средней заработной платы производится с помощью индексов переменного, постоянного составов и изменения межотраслевой структуры численности занятых работников.
Кроме общей величины оплаты труда наемных работников на счете образования доходов, составляемом в целом по экономике, учитываются все налоги и субсидии на производство и импорт. Если же этот счет составляется по сектору или отрасли экономики, то в ресурсной части счета образования доходов показываются данные о валовой добавленной стоимости, которая не включает налоги на продукты и импорт. Поэтому в «видах использования» этого счета учитываются только другие налоги на производство и импорт.
Все налоги на производство и импорт, которые учитываются в счете образования доходов по экономике в целом, состоят из налогов на продукты и импорт и других налогов на производство. Аналогично рассматриваются и субсидии на производство и импорт. О составе данных категорий показателей см. в учебном пособии по социально-экономической статистике под ред. С.Р. Нестерович, Мн. БГЭУ 2000 стр. 65-66.
Показатель валовой прибыли и валовых смешанных доходов является балансирующей статьей счета образования доходов и определяется как разность между валовым внутренним продуктом и суммой оплаты труда и чистых налогов на производство и импорт. Термин «смешанный доход» используется по некорпоративным предприятиям, где раздельный учет заработной платы и прибыли не ведется.
Таблица 3.1.
Счет образования доходов (по экономике в целом)
Использование |
Ресурсы |
Оплата труда наемных работников |
ВВП в рыночных ценах |
Налоги на производство и импорт |
|
в т. ч. |
|
на продукты и импорт |
|
другие налоги на производство |
|
Субсидии на производство и импорт |
|
в т. ч. |
|
на продукты и импорт |
|
другие субсидии на производство |
|
Валовая прибыль и валовые смешанные доходы |
|
Всего |
Всего |