- •Организационно-методический раздел
- •Раздел 1. Сущность, история и перспективы развития менеджмента
- •Тема 1. Природа менеджмента. Менеджмент и организация
- •Тема 2. История и эволюция менеджмента
- •Тема 3. Закономерности и принципы менеджмента
- •Раздел 2. Система менеджмента
- •Тема 4. Место процесса управления в современной организации
- •Тема 5. Функции менеджмента
- •Тема 6. Понятие системы менеджмента в организации. Организационная структура управления
- •Раздел 3. Процесс и технология менеджмента
- •Тема 7. Технология и методы менеджмента
- •Тема 8. Разработка и принятие управленческих решений
- •Тема 9. Планирование деятельности организации. Миссия и цель
- •Тема 10. Руководство и лидерство
- •Тема 11. Мотивация и стимулирование
- •Раздел 4. Управление отдельными процессами и видами деятельности в организации
- •Тема 12. Вхождение человека в организацию
- •Тема 13. Управление человеческими ресурсами
- •Тема 14. Операционный менеджмент. Управление производством
- •Тема 15. Управление культурой, изменениями и развитием организации
- •Тема 16. Стратегия и стратегическое управление
- •1. Управление и менеджмент: как соотносятся эти понятия?
- •6. Охарактеризуйте основные периоды развития управления.
- •3. Система рыночных институтов современного менеджмента.
Раздел 1. Сущность, история и перспективы развития менеджмента
Тема 1. Природа менеджмента. Менеджмент и организация
Менеджмент и управление. Управление как вид деятельности. Разновидности управления. Роль управления в развитии экономики и общества. Управление как фактор успеха деятельности.
Понятие менеджмента. Менеджмент как разновидность социального управления. Сущность социального управления, его свойства и виды.
Место менеджмента в системе социально-экономических категорий. Основные категории менеджмента.
Понятие организации. Признаки организации. Организация как единство людей и условий их деятельности. Люди, задачи и управление как составляющие любой организации. Организация как открытая система. Функции организаций. Законы существования организаций.
Тема 2. История и эволюция менеджмента
Донаучное развитие теорий управления. Первые управленческие революции. Древний Египет, законы царя Хаммурапи, «производственный менеджмент» Навуходоносора II. Характеристика управления Сократа. Александр Македонский. Император Диоклетиан.
Развитие знаний об управлении в Средневековье: Николо Макиавелли, Томас Гоббс, Джон Локк.
Индустриальный период развития менеджмента. Р.Оуэн, А.Смит, Т.Мор, Э.Дюркгейм, Ч.Бэббидж. Менеджмент: наука или искусство? Ранний технократизм.
Школа научного управления Ф.Тейлора. Г.Эмерсон, братья Гилберты.
Административная школа. А.Файоль, Д.Муни, А.Рейли, Л.Урвик.
Теория идеальной бюрократии М.Вебера.
«Гуманистический менеджмент». Э.Мэйо и его Хоторнские эксперименты. Бихевиоризм.
Информационный период развития менеджмента. Количественная (управленческая) школа менеджмента.
Развитие менеджмента в России: Петр Первый, И.Т. Посошков, В.Н. Татищев, М.М. Сперанский, П.А. Столыпин, Н.А. Богданов.
Современные тенденции: системная теория, ситуационный подход.
Менеджмент XXI века: гуманизация управления. Социальная ответственность бизнеса. Этика менеджмента. Глобализация. Кастомизация. Новые рынки сбыта. Ограниченность ресурсов. Влияние государства.
Тема 3. Закономерности и принципы менеджмента
Соотношение понятий «закон» и «закономерность». Законы общественного, экономического и производственного развития и закономерности менеджмента, возникающие при управлении этими общностями. Факторы, определяющие характер закономерностей менеджмента.
Понятие принципов управления. Принципы управления как исходные положения и правила в деятельности менеджера любого уровня. Возникновение и формулирование принципов менеджмента. Актуальность принципов менеджмента и условия их реализации в практической деятельности. Классификация принципов менеджмента. Универсальность принципов менеджмента.
Раздел 2. Система менеджмента
Тема 4. Место процесса управления в современной организации
Организация как открытая система. Признаки организации как социальной группы. Функции организации. Необходимость соблюдения баланса между интересами организации и интересами ее членов.
Центральное место управления в обеспечении устойчивости функционирования организации. Управление как потребность существования организации. Зависимость содержания и набора действий функций, осуществляемых в процессе управления от вида деятельности организации, типа организационной структуры, размера организации, уровня объекта управления в управленческой иерархии, функции субъекта управления внутри организации.
