33. Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини. Инвестиции в человеческий капитал. Роль профсоюзов.

Дифференциация заработной платы предопределяет неравенство в распределении личных доходов. В основе его в конечном счете лежат различия в способностях, образовании, профессиональном опыте. Важным фактором неравенства является и неравномерное распределение собственности на ценные бумаги (акции, облигации) и недвижимое имущество. Наконец, нередко определенную роль играют везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи и т. д. Эти факторы действуют разнонаправленно, то сглаживая, то увеличивая неравенство. Чтобы определить его глубину, используют кривую Лоренца.

Кривая Лоренца лежит между линиями, отражающими абсолютное равенство и абсолютное неравенство доходов. Чем неравномернее распределение доходов, тем большей вогнутостью характеризуется кривая Лоренца, тем ближе она будет проходить к точке G. И наоборот, чем ниже уровень дифференциации, тем ближе кривая Лоренца будет к биссектрисе ОЕ. Уровень неравенства определяется с помощью' коэффициента Джини. Он рассчитывается как отношение площади фигуры OABCDEF (на рис. 9—18 она заштрихована) к площади треугольника 0EG. Чем больше коэффициент Джини, тем больше неравенство. Для С03дани я и увеличения капитала необходимы вложения денежных средств — инвестиции. Инвестирование — это процесс создания или пополнения запаса капитала. Обычно под процессом инвестирования понимают приток нового капитала в данном году. Различают валовые и чистые инвестиции. Валовые инвестиции — это общее увеличение запаса капитала. Валовые инвестиции сравниваются с затратами на возмещение. Возмещение — это процесс замены изношенного основного капитала. Чистые инвестиции — это валовые инвестиции за. вычетом средств, идущих на возмещение. Валовые инвестиции — Возмещение = Чистые инвестиции

Роль профсоюзов. Лидеры профсоюзного движения вступают в контакт с предпринимате­лем на стороне продавца услуг труда, централизованно выражая интересы работников, организованных по профессиональному принципу, добивают­ся от работодателей улучшения условий труда и повышения за­работной платы.

Существуют два основных метода:

1) воздейст­вие на предложение услуг труда

2) воздействие на спрос.

Первый метод основан на сокращении предложения труда различными способами.

1. Договариваясь с работодателем о найме работников, принад­лежащих только данному профсоюзу, его лидеры в обмен обес­печивают предложение качественной рабочей силы.

2. Профсоюзы воздействуют на контрактные отношения. Так, работодатель заключает трудовое соглашение с обычным работ­ником сроком на один год, а с работником, входящим в профсо­юз, — на три года. Профсоюзы добиваются сокращения рабочего дня или рабочей недели.

Все эти ме­ры прямо или косвенно ограничивают предложение услуг труда, что, соответственно, вызывает перманентный рост заработной платы. Заработной плата гибкость и не в со­стоянии эффективно балансировать спрос и предложение.

В результате:

- Рост издержек фирм в связи с искусственным завышением профсоюзами зара­ботной платы приводит к повышению цен на готовую продук­цию, что подрывает конкурентоспособность производителей.

- К тому же поддерживается безработица среди тех, кто не входит в профсоюз, а при найме им приходится соглашаться на более низкую оплату труда.

3. Еще один метод воздействия профсоюзов на рынок труда - стимулирование спроса на труд как производный. В этом случае профсоюзы пытаются стимулировать спрос на собственную про­дукцию, активно участвуя, например, в рекламных акциях. Для увеличения спроса на продукцию своих предприятий профсою­зы добиваются от правительства ограничения ввоза в страну ана­логичных товаров из-за рубежа, составляющих конкуренцию

отечественной продукции, повышения на них импортных по­шлин, т. е. способствуют введению протекционистских мер.