- •Тема 4: Балансовое обобщение и отчётность
- •1.Бухгалтерский баланс
- •I.Внеоборотные активы
- •II.Оборотные активы
- •IV и V статьи пассива баланса
- •2.Виды баланса в экономике.
- •Тема 5: Счета и двойная запись.
- •1.Понятие бухгалтерского счёта.
- •2.Классификация счетов.
- •3. Двойная запись и её сущность. Корреспонденция счетов; виды бухгалтерских проводок.
- •Тема 6: Оценка и калькуляция
- •1. Сущность и значение стоимостного измерения объектов бухгалтерского наблюдения
- •2.Калькуляция
- •Тема 7: Документация и инвентаризация
- •2.Инвенторизация. Материал выдан преподавателем.
- •Тема 8: Формы и регистры бухгалтерского учёта.
- •Тема 9: Учётная политика организации.
- •1.Основные принципы, лежащие в основе учётной политики. Принципы – допущения и принципы – требования в учётной политике. Документальное оформление.
- •2.Учётная политика в системе управления организацией.
- •Тема 10: Основы организации финансового учёта.
- •2.Роль бухгалтерской информации. В системе управления. Изменения в составе основного и оборотного капитала.
- •Тема 11: Основные средства
- •1.Основные средства и их классификация
- •2.Синтетический и аналитический учёт наличия и движения основных средств.
- •3. Учёт амортизации основных средств.
- •4.Инвентаризация основных средств: сроки и техника проведения, документальное оформление, выявление результатов, их утверждение в учёте.
- •5.Аренда основных средств
- •Тема 12: Учёт материально-производственных запасов.
- •1.Материально-производственные запасы, их состав, принципы оценки, пбу №5-01 «учёт материально-производственных запасов».
- •3.Учёт поступления и отпуска материалов.
- •Тема 13: Учёт денежных средств.
- •2.Учёт денежных средств на банковских счетах
- •3.Особенности учёта операций в иностранной валюте.
- •Тема 14: Учёт расчёта с персоналом по оплате труда.
- •1.Формы и системы оплаты труда. Учёт рабочего времени и норм выработки.
- •2.Порядок начисление заработной платы по видам заработка. Удержания из заработной платы, их виды и порядок расчёта.
- •3. Документальное оформление операций по расчётам с персоналом
- •5.Учёт расчётов по социальному страхованию и обеспечению
- •Тема 15: Учёт нематериальных активов
- •2.Регистры учёта нематериальных активов, синтетический и аналитический учёт объектов.
- •Тема 16: Организация учёта расчётов
- •1.Организация учёта расчётов с разными дебиторами
- •2. Организация учёта расчётов с разными кредиторами
- •Тема 17: Капиталы
3.Особенности учёта операций в иностранной валюте.
Для открытия Валютного счёта юридическое лицо предоставляет в банк перечень необходимых документов. Хождение валютных средств имеет место имеет место на всей территории мирового пространства. Виды валют:
А) Конвертируемая (находящейся в свободном обращении): евро, американский доллар, Йена, фунт стерлинг.
Б) Неконвертируемая (имеющая обращение только на территории определённой страны): русский рубль, белорусский рубль, украинская гривна, монгольский тугрик, руандийский франк.
В) Клиринговая (используемая в расчётах со сопредельными странами): индийская рупия, канадский доллар.
Через валютные счета производиться оплата поставок товарно-материальных ценностей (через таможенную границу РФ). Выплаты з\п лицам, работающим зарубежём, выплаты командировочных расходов сотрудникам организации, направляющимся зарубеж. Бухгалтерская отчётность формируется в валюте РФ, по этому при совершении хозяйственных операций с иностранной валютой её нужно переводить в рубли по действующему курсу ЦБ РФ на дату совершения операции. Хозяйственные операции по обороту иностранной валюты отражаются через счёт 52 «валютные счета».
Тема 14: Учёт расчёта с персоналом по оплате труда.
1.Формы и системы оплаты труда. Учёт рабочего времени и норм выработки.
2.Порядок начисление заработной платы по видам заработка. Удержания из заработной платы, их виды и порядок расчёта.
3.Документальное оформление операций по расчётам с персоналом.
4.Синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
5.Учёт расчётов по социальному страхованию и обеспечению.
1.Формы и системы оплаты труда. Учёт рабочего времени и норм выработки.
Заработная плата является основным источником доходов граждан. Фонд оплаты труда планируется работодателем. Годовой фонд оплаты труда представлен месячными должностными окладами работников, часовых тарифных ставок и сдельных расценок. Различают следующие формы оплаты труда:
1.Повременная – расчёт зарплаты производиться за фактически отработанное время (дни или часы).
2.Сдельная – учитывается норма выработки (норма выработки представляет собой выпуск объёма продукции в натуральных показателях: штуки, порции, комплекты). В основе сдельного заработка лежит сдельная расценка, измеряющаяся в рублях (часовая тарифная ставка/норма выработки в единицу времени). Сдельная расценка умножается на количество произведённой (реализованной) продукции за месяц.
3.Аккордная – начисление производиться работникам по факту производства работ (по стадиям).
Кроме того, в отраслях может быть применена система «плавающих» окладов, бонусная система вознаграждений (оклад + % от выручки).
4.Система «плавающих» окладов – предусматривает повышение или снижение действующего должностного оклада конкретного работника по усмотрению работодателя (коммерческие предприятия). Заработок зависит от: высокой квалификации, проф. пригодности, доброжелательность, совмещение нескольких должностей, и другие.
Дни явок и не явок каждого сотрудника фиксируются в табелях учёта рабочего времени (типовая форма Т-13). Табель оформляется уполномоченным лицом (заместитель директора, секретарь-референт, заведующий производством, начальник цеха и другие). В табеле указывается: ФИО, должность, категория, разряд, даты явок и не явок, количество отработанных дней/часов за месяц. Дни не явок показываются в табеле условными обозначениями (Б - болезнь, ОТ - отпуск, ОЖ – отпуск по беременности и родам). Без табеля учёта рабочего времени начисление заработной платы не возможно. Табель подаётся в бухгалтерию на оплату два раза в месяц за подписью табельщика.