Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Bilety_po_ekonomike_(1_semestr).doc
Скачиваний:
12
Добавлен:
21.09.2019
Размер:
456.7 Кб
Скачать

15. Какова структура организационно-экономических отношений.

Организационно-экономические отношения возникают потому, что общественное производство, распределение, обмен и потребление невозможны без определённой организации. Данная организация требуется для всякой совместной деятельности людей. Работники заранее продумывают свои хозяйственные действия. У них созревает план предстоящей работы, объединяющий всех тружеников. При этом решаются организационные задачи:

  • Как объединить всех занятых в хозяйстве под единым началом для достижения общей цели, а также разделить людей для выполнения отдельных видов работ;

  • В каких хозяйственных формах работать;

  • Кто и как будет управлять производственной работой людей.

Организационно-экономические отношения подразделяются на 3 вида:

  1. кооперация труда (совместное изготовление продуктов, укрупнение размеров предприятий) и разделение труда на его отдельные виды;

  2. формы организации хозяйственной деятельности (натуральное и товарно-рыночное хозяйство)

  3. управление экономикой (стихийно-рыночное и государственно-плановое регулирование).

16. Кооперация и разделение труда, их экономическое значение.

Термин «кооперация» обозначает, во-первых, самостоятельное, добровольное объединение взаимопомощи людей (кооперация жилищная, кредитная). Во-вторых, он подразумевает форму организации созидательной деятельности работников и предприятий.

Кооперация труда даёт экономическую выгоду: позволяет выполнять большой объём работы, лучше использовать рабочую силу, развивать состязательность и инициативу в труде, уменьшать затраты средств производства в расчёте на единицу продукции.

На различных исторических стадиях хозяйственной деятельности кооперация труда и её эффективность сильно различаются. На доиндустриальной стадии эффективность масштабов производства остаётся неизменной или снижается. На машинизированных предприятиях эффективность изменяется под воздействием:

  • благоприятных факторов (прогресс техники и технологии)

  • неблагоприятный фактор (увеличение расстояния предприятия от поставщиков и покупателей продукции)

Различаются простая и сложная кооперация труда. В первой выполняется качественно однородная работа. Во второй труд разделён по разным профессиям и специальностям.

Разделение труда – качественное расчленение трудовой деятельности на обособленные её виды.

Для первобытного общества и для многих нынешних домашних хозяйств характерно естественное разделение труда по полу и возрасту.

Разделение труда значительно повышает производительность труда работников благодаря совершенствованию их знаний и производственных навыков, экономии рабочего времени и расширения применения новейшей техники.

17. Натуральное и товарное производство.

Натуральное производство основано на универсальном труде работников, самообеспечивает себя необходимыми благами и устанавливает прямые хозяйственные связи между производством и потреблением продуктов.

Товарное производство базируется на общественном разделении труда, создаёт полезные вещи для других людей и устанавливает косвенные хозяйственные связи производителей с потребителями продуктов посредством рынка.

Для натурального хозяйства характерна застойная экономика, траектория движения которой представляет замкнутый круг. Это обусловлено рядом последовательных причинно-следственных связей: универсальный труд – ручные средства труда – низкая выработка тружеников – простое воспроизводство – традиционные потребности. В противовес этому, развитие товарного хозяйства идёт по восходящей спирали экономического прогресса. Здесь складываются следующие причинно-следственные связи: специализация труда – технический прогресс – рост выработки людей – расширенное воспроизводство – возвышение потребностей.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]