
- •Назначение и цели планирования
- •Список литературы
- •Организация внутрифирменного планирования
- •Список литературы
- •Средства и методы обоснования плановых решений
- •Список литературы
- •3.1. Бухалков м.И. Планирование на предприятии: Учебник. – 3-е изд., испр. И доп. – м.: инфра – м, 2005. – 416 с. Методы стратегического планирования
- •4.1. Бухалков м.И. Планирование на предприятии: Учебник. – 3-е изд., испр. И доп. – м.: инфра – м, 2005. – 416 с.
- •6.1. Бухалков м.И. Планирование на предприятии: Учебник. – 3-е изд., испр. И доп. – м.: инфра – м, 2005. – 416 с. Планирование производственной программы
- •Бухалков м.И. Планирование на предприятии: Учебник. – 3-е изд., испр. И доп. – м.: инфра – м, 2005. – 416 с.
- •Планирование потребности в персонале
- •Планирование средств на оплату труда
- •Социально-трудовое планирование
- •Планирование потребности в материально-технических ресурсах
- •Планирование издержек
- •Планирование финансов
- •Бизнес-план как основа проект
Социально-трудовое планирование
Нормализация условий и интенсивности труда
Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий.
Категорию «условия труда» можно охарактеризовать лишь совокупным воздействием на человека внешних и внутренних производственных факторов, определяющих уровень производительных затрат труда и непроизводительного потребления рабочей силы в процессе труда и производства.
По содержанию факторов можно выделить восемь групп условий труда: производственно-технические, организационно-технологические, социально-экономические, медико-биологические, санитарно-гигиенические, психофизиологические, эргономические и эстетические.
По месту возникновения следует различать два вида факторов: внешние, характеризующие состояние окружающей производственной среды в процессе труда; внутренние, определяющие содержание процесса труда и взаимодействие основных его элементов.
По функциональному состоянию организма человека необходимо разделять все факторы на три группы: нормальное состояние, когда происходит саморегулирование физических и умственных сил человека; пограничное, когда уровень нагрузок на организм находится выше нормального или допустимого, что может привести к временной утрате работоспособности; патологическое, когда возникают чрезмерные перегрузки организма, для устранения последствий воздействия которых человеку нужны дополнительные внешние ресурсы.
По уровню интенсивности труда можно подразделять условия труда на три степени: с пониженной, оптимальной и повышенной интенсивностью.
По классу тяжести выделяют три группы условий труда: легкие, средние и тяжелые.
По критерию работоспособности человека принято различать шесть групп условий труда: комфортные, соответствующие нормативам, неблагоприятные, вредные, экстремальные и недопустимые.
Тяжесть труда является комплексной характеристикой трудовой деятельности человека. Она определяется по степени совокупного воздействия производственных условий труда на функциональное состояние организма человека, его работоспособность, здоровье, процесс воспроизводства рабочей силы и эффективность труда.
Комплексным показателем, характеризующим влияние внутренних факторов условий труда на уровень производительных затрат рабочей силы в трудовом процессе, является интенсивность труда. Она определяет величину трудовых затрат, расходуемых на производство продукции и услуг, в единицу рабочего времени. Интенсивность труда связана с его производительностью.
Важнейшие характеристики качества жизни людей
Необходимые людям вещи или блага подразделяются на материальные и нематериальные.
Материальные блага состоят из полезных вещей, товаров и материалов, а также из всех прав на владение и использование материальных вещей или на извлечение из прав собственности на свои вещи выгоды как в сегодняшней, так и в завтрашней жизни. Примерами материальных благ могут служить все естественные дары природы, земля и вода, воздух и климат, продукты сельского хозяйства и рыболовства, товары добывающей и перерабатывающей промышленности, машины и инструменты, а также закладные и другие долговые обязательства, паи и доли акций в государственных и частных компаниях, все виды монополий, патентные и авторские права и другие права пользования всеми видами личной и интеллектуальной собственности.
Нематериальные блага человека подразделяются на две группы. К одной относятся его собственные качества и способности к действию и наслаждениям, например умственные и деловые способности, профессиональное образование и практические умения. Все эти блага заключаются в самом человеке и называются внутренними. Во вторую группу включаются внешние блага, состоящие в наличии хорошей репутации и деловых связей человека и др. Как материальные, так и нематериальные блага могут быть передаваемыми и непередаваемыми. К первым обычно относятся материальные ценности, а ко вторым – личные качества и способности, а также деловые связи, благоприятные климатические условия и т.п.
Как видно, материальные блага, человеческие качества и климатические условия, какими располагает человек, являются важнейшими характеристиками качества жизни людей.
Список литературы
Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. Учебное пособие. – СПб.: СПбГИЭА, 1997. – 112 с.