2. Организация труда основных и вспомогательных рабочих.

Формы распределения и кооперации труда:

- индивидуальная и бригадная формы организации труда, совмещение профессий, многостаночное обслуживание;

- организация и планировка рабочих мест, их оснащение;

- режим труда и отдыха;

- средства защиты работающих от влияния вредных и опасных для здоровья факторов;

- составить карту условий труда на рабочем месте;

- оценить уровень организации труда в фирме.

3. Нормирование труда основных и вспомогательных рабочих.

Рассчитать и оформить в виде нормировочных карт технические обоснованные нормы труда (норму времени, норму выработки)на основе хронометражных наблюдений и фотографий рабочего дня; по одному из основных и вспомогательных рабочих привести данные фотографий и хронометражных наблюдений. Определить уровень производительности труда по основным и вспомогательным рабочим. Провести анализ выполнения норм рабочими основных профессий. Оценить организацию и уровень механизации нормировочных рабочих: какие отделы или специалисты на данном предприятии занимаются вопросами нормирования труда, как часто обновляются нормы, для кого они рассчитываются, вручную или с помощью ПК, с помощью каких методов устанавливаются нормы.

4. Организация оплаты труда рабочих.

Рассмотреть существующие на предприятии формы и системы оплаты труда основных и вспомогательных рабочих.

Порядок начисления заработной платы рабочих рассмотреть на конкретном примере с приложением первичных документов: табеля учета рабочего времени, наряда-заказов, карт учета выработки и прочих. Лицевой счет. Знать порядок начисления по больничным листам, произвести расчет отпускных, премий.

Изучить Положение о премировании рабочих основных профессий.

Представить статистическую отчетность по труду и заработной плате.

5. Оценка персонала, мотивация и оплата труда в аппарате управления.

Оценка персонала в организации. Способы и методики оценок. Дать пример расчета оценок персонала. Наличие аттестации и методы ее проведения. Использование оценок для организации оплаты труда и решения вопроса о перемещении сотрудников.

Формы и системы оплаты труда, используемые в аппарате управления. Положения по оплате труда. Дать пример расчета заработной платы различных категорий работников (возможно, на условной информации).

Теории мотивации, используемые на предприятии. Из наблюдения или беседы с руководителем (любого уровня управления) привести пример, иллюстрирующий работу какой-либо из известных студенту теорий мотивации.

6. Характеристика организационной структуры управления предприятием.

Провести анализ структуры управления организацией, приведенной в первом разделе отчета. Следует разбить структуру управления на однородные блоки и дать им характеристику.

Привести положения об основных отделах в каждом блоке и должностные инструкции. Определить тип оргструктуры.

Метод проектирования оргструктуры, используемый на предприятии. Структура работающих и их общая численность. Способы определения потребности в кадрах руководителей и специалистов. Порядок составления штатного расписания на предприятии.