- •41.Понятие, условия и особенности гражданско-правовой ответственности
- •42.Наследование по завещанию и по закону. Очередность наследования по закону
- •43.Порядок принятия наследства
- •44.Понятие, предмет и принципы семейного права Российской Федерации
- •45.Понятие брака. Условия и порядок заключения брака
- •46.Понятие и основания прекращения брака. Порядок расторжения брака
- •47.Правовой режим имущества супругов
- •48.Права и обязанности родителей и детей. Лишение родительских прав и его последствия
- •49.Алиментные обязательства членов семьи
- •50.Понятие, предмет, система и источники трудового права рф.
- •51.Понятие и содержание трудового договора
- •52.Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок при приеме на работу
- •53.Общая характеристика отдельных видов договоров (на срок до двух месяцев, на сезонные работы, по совместительству, с надомниками).
- •55.Понятие и виды времени отдыха
- •56.Субъекты трудового права и их правовой статус
- •57.Дисциплина труда
- •58.Трудовые споры. Механизм реализации и защиты трудовых прав граждан
- •59.Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •60.Материальная ответственность работодателя перед работником
58.Трудовые споры. Механизм реализации и защиты трудовых прав граждан
Способы защиты прав, свобод и законных интересов субъектов трудового права – это правовые средства, направленные на пресечение, предупреждение нарушений трудового законодательства и восстановление нарушенного права, а также компенсацию иным способом вреда, вызванного его нарушением. Трудовые споры - неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем либо между работниками и работодателями (их представителями) по вопросам применения трудового законодательства, иных актов, соглашений, коллективного договора, условий трудового договора или по установлению и изменению условий труда, заключению, изменению и выполнению коллективного договора, соглашений, о которых заявлено в КТС, суд либо которые инициированы работниками (их представителем) при отклонении их требований (части требований) работодателем или умолчании работодателя. Трудовое право достаточно подробно регламентирует механизмы защиты трудовых прав, рассмотрения и разрешения трудовых споров, оставляя все эти вопросы в компетенции федерального законодательства, поскольку здесь очень важно не допускать разнообразия правовых конструкций в этих сферах.
59.Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует общественные отношения, связанные с применением труда по трудовому договору в государственных и муниципальных предприятиях, коммерческих и некоммерческих организациях, учреждениях, а также трудовые отношения некоторых категорий работников, работающих по найму у других граждан.
Основным институтом данной отрасли права является трудовой договор, который представляет собой соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением трудовому распорядку, а предприятие, учреждение обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Понятия «трудовой договор» и «контракт» равнозначны. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений. Условия договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Трудовые договоры классифицируются в зависимости от того, на какой срок они заключены: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет; 3) на время выполнения определенной работы.
Все трудовые договоры заключаются в письменной форме. После заключения трудового договора издается приказ, который объявляется работнику под расписку.
Зачисление на работу по приказу производится со дня, указанного в договоре.
Содержание трудового договора определяется его сторонами. Трудовой договор является действительным в том случае, если он содержит существенные условия: 1) место работы - наименование предприятия; 2) трудовая функция - работа по определенной специальности, квалификации, должности; 3) дата начала работы, а для срочных договоров - дата окончания.
В трудовой договор могут включаться дополнительные условия: оплата труда, режим рабочего времени, льготы и услуги по социальному обслуживанию, дополнительное медицинское страхование и другие виды обслуживания за счет средств предприятия, обязанность сохранять коммерческую тайну и иные права и обязанности сторон.