Заключение.

Одной из важнейших функций управления персоналом в связи с возросшей ролью человеческого фактора в современном производстве становится развитие персонала, а не просто приведение его численного состава в соответствие с наличием рабочих мест. Ориентация на управление человеческими ресурсами меняет задачи управления, функции и структуру соответствующих служб на предприятии.

Таким образом, главное, что составляет сущность управления персоналом, - это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудовых качеств работника (рабочей силы) в целях обеспечения эффективного функционирования предприятия и всестороннего развития занятых на нем работников.

На основании проведенного исследования можно сделать ряд выводов и предложений:

1.Эффективность труда определяется целым рядом технических, технологических, организационных, экономических и социальных факторов и в свою очередь оказывает большое влияние на конечные результаты хозяйственной деятельности.

2. Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда.

Деятельность, направленная на снижение текучести кадров может оказать непосредственное влияние на повышение эффективности производства в целом. Поэтому работа с увольняющимися и разработка мероприятий по сокращению текучести кадров, являются важными элементами работы с кадрами.

Еще важный момент, который должен решать предприниматель – мотивация труда, которая включает широкий аспект методов и способов, и не ограничивается чисто материальными выплатами. Существуют различные формы и методы морального стимулирования труда.

Ознакомившись с организацией управления ОАО «Губахатранспорт» видим, что главной проблемой на предприятии является именно текучесть кадров. Для установления оптимальной численности работающих необходимо планирование численности работающих. При планировании численности работающих, большое значение имеет баланс рабочего времени, который составляется, основываясь на графике рабочего времени и продолжительности рабочего дня и дней отдыха. Эффективное использование сформированного на предприятии персонала возможно благодаря разработке системы мероприятий, направленных на повышение производительности труда. Чтобы создать на ОАО «Губахатранспорт» систему, позволяющую эффективно использовать потенциал каждого сотрудника и повысить его квалификацию необходимо предусмотреть должность менеджера по персоналу.

8. Список литературы

1. Федеральный закон РФ «Об аудиторской деятельности» № 119-ФЗ от 7 августа 2001 года.

2. И.А.Налетов, Т.Е.Слободчикова «Аудит»- М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005 года.

3. Н.П.Кондраков Бухгалтерский учет: Учебное пособие.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2002 год.

4. А.Д.Шеремет, В.П.Суйц «Аудит: Учебник.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2004 года.

5. Налоговый кодекс РФ. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 года № 117-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 года № 166-ФЗ).

6. Нормативные документы предприятия.

7. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организаций». ПБУ 9/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 года № 32н.

8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организаций». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 года № 33н.

9. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 года № 34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24.03.2000 года № 31н).

10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея­тельности организации и Инструкция по его применению. Утвер­ждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

11. «Положение о правилах организации наличного денежного обра­щения на территории Российской Федерации». Приказ Центробанка РФ от 05.01.98 г. № 14-П.

12. Хруцкой В.Е..Современный маркетинг. / Под ред. – М.: Финансы и статистика, 2001.

13. Хлустов В. П., Основы маркетинга. – М: Приор, 2001