Глава 20 тк «Общие положения» (все статьи)
Глава 21 тк «Заработная плата»:
• Статья 133. Установление минимальной заработной платы
• Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
• Статья 135. Установление заработной платы
• Статья 136. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
• Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
• Статья 143. Тарифная система оплаты труда
• Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
• Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий…
• Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Глава 22 ТК «Нормирование труда» (все статьи)
Глава 30 ТК» Дисциплина труда»
• Статья 191. Поощрения за труд
• Статья 192. Дисциплинарные взыскания
• Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
• Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Раздел «Охрана труда»
Глава 33 ТК. Общие положения (все статьи)
Глава 34 ТК. Требования охраны труда (все статьи)
Глава 35 ТК. Организация охраны труда (все статьи)
Глава 36 ТК. Обеспечение прав работников на охрану труда:
• Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
• Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
• Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
• Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
• Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
• Статья 228¹. Порядок извещения о несчастных случаях
Раздел «Материальная ответственность сторон трудового договора»
Глава 37 ТК. Общие положения (все статьи)
Глава 38 ТК. Материальная ответственность работодателя перед работником (все статьи)
Глава 39 ТК. Материальная ответственность работника (все статьи)
Раздел «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»
Глава 41 ТК. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (все статьи)
Глава 48 ТК. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц (все статьи)
Раздел «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства»
• Статья 352. Способы защиты трудовых прав работников.
Глава 57 ТК. Государственный надзор и контроль…
• Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• Статья 354. Федеральная инспекция труда
• Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи органов федеральной инспекции труда
• Статья 356. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда
Глава 59 ТК. Самозащита работниками трудовых прав
• Статья 379. Формы самозащиты
• Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Глава 61 ТК. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров (все статьи)
Экзаменационный билет состоит из пяти разделов:
1) теоретический вопрос из 1 части представленного списка;
2) теоретический вопрос из 2, 4 частей представленного списка;
3) теоретический вопрос из 3 части представленного списка;
4) задача.
Критерии оценки знаний по учебной дисциплине при итоговом контроле:
Оценка «отлично» выставляется, если студентом полно и всесторонне раскрыто теоретическое содержание темы не только в рамках лекционного материала, но и с учетом использования дополнительной литературы; студент успешно применяет полученные теоретические знания по дисциплине для решения практических задач; дает правильные ответы на дополнительные вопросы, проявляя при этом творческие способности в понимании вопросов и изложении ответов.
Оценки «хорошо» заслуживает студент, если теоретическое содержание вопросов изложено на высоком уровне, студент успешно применяет полученные теоретические знания по дисциплине для решения практических задач; дает правильные ответы на дополнительные вопросы, не проявляя при этом творческие способности в понимании вопросов и изложении ответов.
Оценки «удовлетворительно» заслуживает студент, если теоретическое содержание вопросов в основном отвечает предъявляемым требованиям, но студент не дал правильных ответов на большинство заданных вопросов.
Оценка «неудовлетворительно» выставляется, если не даны правильные ответы на заданные вопросы, т. е. обнаружены серьезные проблемы в профессиональных знаниях.