24. Відрядна та почасова форми оплати праці робітників, методи їх розрахунку

Відрядна форма оплати праці проводиться за нормами і розцінками встановленими виходячи з розряду виконуваних робіт.

При прямій відрядній сис-мі заробіток працівника розрах. шляхом перемноження к-сті одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю виробленої продукції:

Дп.в.с.= V*P, де Дп.в.с. – з\п при прямій відрядній сис-мі

Р – розцінка за одиницю продукції

V – к-сть одиниць виробленої продукції.

Непряма відрядна сис-ма, при такій сис-мі заробіток працівника залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці працівників, що ним обслуговуються:

Д.в.н.с.=S*t*Кв.н., де S - погодинна тарифна ставка

T – фактично відпрацьовано к-сть годин

Кв.н. – коефіцієнт виконання норм працівниками, що ним обслуговуються.

Така сис-ма застосовується для оплати праці механіків, електриків, операторів, слюсарів і т.д.

Відрядно-преміальна сис-ма – заробіток працівника складається з відрядного заробітку та премії:

Дв.н.с.( V*P)+м, де м – премія.

Відрядно-прогресивна сис-ма – передбачає оплату робіт виконаних в межах встановленої норми за звичайними відрядними розцінками, а робіт виконаних понад нормативний рівень за підвищеними розцінками в залежності від ступеня виконаного завдання:

Дв.прог.=P0*N0+Pi+Ni

Почасова оплата праці – здійснюється за годинними або денними тарифними ставками із застосуванням нормативних завдань або місячними окладами із застосуванням функціональних обов’язків.

Почасова оплата праці здійснюється для категорій працівників – керівників і службовців.

Проста почасова:

Зпоч.= Фм.*Сгод.,де Фм – фактично відпрацьовано годин за місяць

Сгод. – погодинна тарифна ставка

Зпоч. – з\п за місяць

Почасово-преміальна:

Зпоч.= Фм.*Сгод+Д, де Д – премія

25.Показники використання оборотних засобів

Ефективність використання оборотних коштів хар-ся швидкістю їх обертання.

Показники, які хар-ть ефективність використання оборотних коштів:

Коефіцієнт оборотності = вартість реал.прод за зв. період/середній залишок оборот коштів. – хар-є кількість оборотів оборотних коштів за звітній період.

Коефіцієнт завантаженості = середній залишок оборот коштів/ вартість реал. прод за зв. період - хар-є кіл-ть оборотних коштів, що приходиться на одиницю реалізованої продукції.

Тривалість одного обороту = к-сть днів у періоді/ коеф. оборотності

Тривалість одного обороту хар-є швидкість обороту оборотних коштів.

Рентабельність = прибуток за період/ загальна сума обор. коштів за зв. період

26.Форми участі працівників у прибутках під-ва

Участь у прибутках під-ва є стимулюванням персоналу і вона полягає в розподілі певної частини прибутку між працівниками під-ва. Таке розподілення може бути строковим або відкладеним.

Строкове розподілення прибутку включає щомісячні виплати, премії, винагороди. Відкладеним розподілом прибутку є виплата частини прибутку під-ва за наслідками роботи під-ва через кілька місяців або навіть років.

Форма участі в прибутках під-ва може набувати передавання працівникам певної кількості акцій власного під-ва. Додаткові виплати з прибутків залежать від наступних факторів: рівень витрат на виробництво; рівень цін; конконкурентно спроможність продукції ; фінансова ситуація під-ва.

Участь працівників у прибутках під-ва здійснюється за двома факторами: за результатами загальної діяльності під-ва та на підставі відносин власності.

За результатами діяльності під-ва участь у прибутках може бути у вигляді: оцінки особистих заслуг; стимулювання конкретних обсягів робіт; преміальних виплат; колективного стимулювання.

За факторами відносин власності: система надання працівникам акцій власних під-в; система співволодіння активами під-ва за посередництвом інвестиційних фірм.

28. Розрахунок з\п при різних формах та системах оплати праці.

В Україні використ.тарифна сис-ма оплати праці.

Тарифна сис-ма оплати праці – це сукупність взаємозв’язаних елементів тарифної сітки, тарифних ставок, схем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик.

Тарифна сітка – встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації.

Мінімальна з\п – це встановлений державою розмір з\п нижче якого не може проводитись оплата праці за фактично виконану роботу або надані послуги.

Відрядна форма оплати праці проводиться за нормами і розцінками встановленими виходячи з розряду виконуваних робіт.

При прямій відрядній сис-мі заробіток працівника розрах. шляхом перемноження к-сті одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю виробленої продукції:

Дп.в.с.= V*P, де Дп.в.с. – з\п при прямій відрядній сис-мі

Р – розцінка за одиницю продукції

V – к-сть одиниць виробленої продукції.

Непряма відрядна сис-ма, при такій сис-мі заробіток працівника залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці працівників, що ним обслуговуються:

Д.в.н.с.=S*t*Кв.н., де S - погодинна тарифна ставка

T – фактично відпрацьовано к-сть годин

Кв.н. – коефіцієнт виконання норм працівниками, що ним обслуговуються.

Така сис-ма застосовується для оплати праці механіків, електриків, операторів, слюсарів і т.д.

Відрядно-преміальна сис-ма – заробіток працівника складається з відрядного заробітку та премії:

Дв.н.с.( V*P)+м, де м – премія.

Відрядно-прогресивна сис-ма – передбачає оплату робіт виконаних в межах встановленої норми за звичайними відрядними розцінками, а робіт виконаних понад нормативний рівень за підвищеними розцінками в залежності від ступеня виконаного завдання:

Дв.прог.=P0*N0+Pi+Ni

Акордна сис-ма – її суть полягає в тому, що працівникові або групі працівників розцінки встановлюються не за окремими операціями, а на весь комплекс робіт з визначенням кінцевого терміну їх виконання. Ця сис-ма застосовується при усуненні аварій, стихійних лих, термінових ремонтах, зведенні буд.об`єктів і т.д.

Почасова оплата праці – здійснюється за годинними або денними тарифними ставками із застосуванням нормативних завдань або місячними окладами із застосуванням функціональних обов’язків.

Почасова оплата праці здійснюється для категорій працівників – керівників і службовців.

Проста почасова:

Зпоч.= Фм.*Сгод.,де Фм – фактично відпрацьовано годин за місяць

Сгод. – погодинна тарифна ставка

Зпоч. – з\п за місяць

Почасово-преміальна:

Зпоч.= Фм.*Сгод+Д, де Д – премія.