55. Спрацювання і старіння основних фондів,методика їх відновлення.

Оцінка о.ф- це грошове вираження їхньої вартості. Вона здійснюється за двома факторами:

1 за фактором введення в експлуатацію або придбання

2 за фактичним станом о.ф.

за фактором введення в експлуатацію розрізняють:

первісну вартість - це фактична вартість о.ф. на момент їх введення в дію.

відновлену вартість – це вартість відтворення о.ф. за сучасних ринкових умов вироб.;

за фактичним станом о.ф. розрізняють:

повну вартість – це вартість о.ф. у новому, незношеному стані.

залишкову вартість – хар-є реальну вартість о.ф., ще не перенесену на вартість готової продукції.

ліквідаційну вартість – залишкова вартість основних фондів на момент виведення їх з експлуатації.

На під-ві розрізняють фізичне спрацювання і моральне старіння.

Фізичне спрацювання – це поступова втрата засобами праці своїх первісних техніко-економічних показників під впливом технічних умов та технологічних навантажень.

Моральне старіння – це процес знецінення засобів праці до настання фізичного спрацювання під впливом Науково-Технічного-Прогресу.

Види ремонту:

поточний ремонт обслуговується-здійснюється щоденно в механічному.. цеху включає в себе: тех. огляд,незначне регулювання,змещування проводиться до початку робочої зміни.

Середній ремонт-виконується 1-н раз на 1р.мех. цеху(підчас літніх відпусток)включає в себе: ремонт та відновлення найбільш спрацьованих вузлів.)

Капітальний ремонт-здійснюється 1-н раз на 5-ть р. праців. РМЦ(ремонтно-механічного-цеху)в себе:повну розробку,ремонт відновлення та заміну всіх спрацьованих деталей.(Здійснюється частково модернізація обладнання).

Після капітал ремонту машина повинна відповідати вимогам нового сучасного обладнання.

Поточний і середній ремонт фінансують за рахунок собівартості продукції,а капітал ремонт,за рахунок амортизаційних відрахувань.

56.Кадрова політика підприємства.

Кадрова політика підпр. має за головну мету забезпечення тепер та у майбутньому кожного робочого місяця персоналом відмінної кваліфікації. Реалізація цієї мети передбачає використання ф-цій:

1. Набір персоналу-вона включає попередній відбір,проф.. орієнтацію,адекватність.

2.Підготовка персоналу-вона включає загальну підготовку,підвищення кваліфікації,просування по службі.

3.Оцінка персоналу-включає контроль відповідності персоналу контрольним потребам,службові переміщення.

4.Мотивація діяльності - включає регламентацію діяльності та відповідні санкції

5.контроль додержання безпеки праці та правил гігієни.

6.Забезпечення зв’язків між керівництвом та представниками трудових колективів.

57.Загальна ефективність виробничо – господарської діяльності підприємств.

Оборотні кошти – це сукупність грошових коштів під-ва, необхідних для формування і забезпечення кругообігу виробничих оборотних фондів та фондів обігу.

Структура: оборотні кошти у сфері виробництва (виробничі запаси, напівфабрикати власного виробництва; витрати майбутніх періодів; незавершене виробництво ); оборотні кошти і сфері обігу(готова продукція на складі, готівка в касі, дебіторська заборгованість, готова продукція в дорозі, кошти на розрах. рах. під-ва.)

До нормованих оборотних коштів відносять виробничі запаси; напівфабрикати власного виробництва; витрати майбутніх періодів; незавершене виробництво; готова продукція на складі.

До ненормованих: готівка в касі, дебіторська заборгованість, готова продукція в дорозі, кошти на розрах. рах. під-ва.

Ефективність використання оборотних коштів хар-ся швидкістю їх обертання.

Показники, які хар-ть ефективність використання оборотних коштів:

Коефіцієнт оборотності = вартість реал.прод за зв. період/середній залишок оборот коштів. – хар-є кількість оборотів оборотних коштів за звітній період.

Коефіцієнт завантаженості = середній залишок оборот коштів/ вартість реал. прод за зв. період - хар-є кіл-ть оборотних коштів, що приходиться на одиницю реалізованої продукції.