- •1. Краткая характеристика объекта практики
- •2. Психология и организация производства работ
- •2.1 Состав рабочих бригад на участке и в бригадах
- •2.3 Организация обеспечения бригад материалами и инструментом
- •2.4 Формы оплаты труда
- •2.5 Организация системы контроля качества работ
- •3. Охрана труда и техника безопасности
- •4. Перечень работ выполняемых на конкретном объекте с отклонением от технологии производства работ и правил техники безопасности
Содержание отчета
(3 курс специальность 270111.01)
1. Краткая характеристика объекта практики стр.
2. Психология и организация производства работ стр.
2.1 Состав рабочих бригад на участке и в бригадах стр.
2.2 Организация труда в бригадах стр.
2.3 Организация обеспечения бригад материалами и инструментом стр.
2.4 Формы оплаты труда стр.
2.5 Организация системы контроля качества работ стр.
3. Охрана труда и техника безопасности стр.
4. Перечень работ выполняемых на конкретном объекте с отклонением от технологии производства работ и правил техники безопасности стр.
5. Перечень документов прилагаемых к отчету
5.1 Выписка из приказа о зачислении на работу стр.
5.2 Выписка из приказа об увольнении с работы стр.
5.3 Справка подтверждение о сроках прохождения практики заверенная директором предприятия стр.
1. Краткая характеристика объекта практики
Я проходил производственную практику в ОАО «Ставропольгоргаз». Объектом практики является жилой 10-и этажный дом.
Данный объект имеет автоматизированную автономную (крышную) котельную установку модульного типа, которая состоит из тепловых модулей (ТМО-100) и модуля управления с циркуляционными насосами и автоматикой управления.
Краткая характеристика теплового модуля ТМО-100:
Мощность одного модуля- 100 кВт;
Габариты модуля - 900×900×1600 мм;
Температура нагрева воды- 95ºС;
Номинальное давление газа- 2 кПа;
Расход природного газа- 12 м3/ч;
Масса модуля- 180 кг.
Системой автоматики котельной предусматривается:
- Местный контроль параметров температуры и давления;
- Автоматическое регулирование температуры сетевой воды в зависимости от температуры наружного воздуха;
- Автоматическая подпитка сетевых насосов в зависимости от падения давления в обратном трубопроводе;
- Включение резервного сетевого насоса и насоса контура горячего водоснабжения;
- Автоматическое включение насосов внутрикотловых циркуляционных контуров при понижении температуры в обратном трубопроводе;
- Автоматическая остановка приточного вентилятора для прекращения подачи воздуха в котельную при появлении загазованности или при пожаре;
Автоматическое отключение подачи газа в котельную и включение вытяжного вентилятора при появлении загазованности;
Сигнализация о несанкционированном проникновении в здание котельной.
Автономная (крышная) котельная имеет имеет пределы огнестойкости, отвечающие требованиям для зданий II степени огнестойкости(см. СНиП 21-01-97),а так же котельная имеет остекление из расчета 0,05м2 на 1м3 объема.
Подача природного газа в котельную осуществляется газопроводом низкого давления. Газопровод к котельной проложен по наружной стене. Ввод газопровода осуществляется в помещение , где расположено газоиспользующее оборудование.
На вводе газопровода непосредственно в помещение котельной предусматривается установка отключающего устройства с врезкой после него продувочного газопровода с отключающим устройством и штуцера с краном для отбора проб. В схему газооборудования крышной котельной входит запорно-предохранительный клапан с электромагнитом, сблокированным с системой загазованности и системой пожарной сигнализации.
В качестве источников выработки тепловой энергии используют автоматизированные тепловые агрегаты с температурой теплоносителя до 115ºС и давлением до1,0 МПа. Котельная работает без постоянного обслуживающего персонала. Помещение котельной оборудовано постоянно действующей приточно-вытяжной вентиляцией. Приточная вентиляция рассчитана на подачу воздуха на горение и общий воздухообмен в помещении.
2. Психология и организация производства работ
Как правило, помощь психологов используют для оценки индивидуально-психологических особенностей людей претендующих на ту или иную вакансию, для определения психологической пригодности сотрудников к тому, или иному виду деятельности, для психологической диагностики профессионально важных свойств и качеств сотрудников.