Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Отчет по ПТП -Абдулгафаров СГ-071.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
20.09.2019
Размер:
92.16 Кб
Скачать

Содержание отчета

(3 курс специальность 270111.01)

1. Краткая характеристика объекта практики стр.

2. Психология и организация производства работ стр.

2.1 Состав рабочих бригад на участке и в бригадах стр.

2.2 Организация труда в бригадах стр.

2.3 Организация обеспечения бригад материалами и инструментом стр.

2.4 Формы оплаты труда стр.

2.5 Организация системы контроля качества работ стр.

3. Охрана труда и техника безопасности стр.

4. Перечень работ выполняемых на конкретном объекте с отклонением от технологии производства работ и правил техники безопасности стр.

5. Перечень документов прилагаемых к отчету

5.1 Выписка из приказа о зачислении на работу стр.

5.2 Выписка из приказа об увольнении с работы стр.

5.3 Справка подтверждение о сроках прохождения практики заверенная директором предприятия стр.

1. Краткая характеристика объекта практики

Я проходил производственную практику в ОАО «Ставропольгоргаз». Объектом практики является жилой 10-и этажный дом.

Данный объект имеет автоматизированную автономную (крышную) котельную установку модульного типа, которая состоит из тепловых модулей (ТМО-100) и модуля управления с циркуляционными насосами и автоматикой управления.

Краткая характеристика теплового модуля ТМО-100:

  • Мощность одного модуля- 100 кВт;

  • Габариты модуля - 900×900×1600 мм;

  • Температура нагрева воды- 95ºС;

  • Номинальное давление газа- 2 кПа;

  • Расход природного газа- 12 м3/ч;

  • Масса модуля- 180 кг.

Системой автоматики котельной предусматривается:

- Местный контроль параметров температуры и давления;

- Автоматическое регулирование температуры сетевой воды в зависимости от температуры наружного воздуха;

- Автоматическая подпитка сетевых насосов в зависимости от падения давления в обратном трубопроводе;

- Включение резервного сетевого насоса и насоса контура горячего водоснабжения;

- Автоматическое включение насосов внутрикотловых циркуляционных контуров при понижении температуры в обратном трубопроводе;

- Автоматическая остановка приточного вентилятора для прекращения подачи воздуха в котельную при появлении загазованности или при пожаре;

  • Автоматическое отключение подачи газа в котельную и включение вытяжного вентилятора при появлении загазованности;

  • Сигнализация о несанкционированном проникновении в здание котельной.

Автономная (крышная) котельная имеет имеет пределы огнестойкости, отвечающие требованиям для зданий II степени огнестойкости(см. СНиП 21-01-97),а так же котельная имеет остекление из расчета 0,05м2 на 1м3 объема.

Подача природного газа в котельную осуществляется газопроводом низкого давления. Газопровод к котельной проложен по наружной стене. Ввод газопровода осуществляется в помещение , где расположено газоиспользующее оборудование.

На вводе газопровода непосредственно в помещение котельной предусматривается установка отключающего устройства с врезкой после него продувочного газопровода с отключающим устройством и штуцера с краном для отбора проб. В схему газооборудования крышной котельной входит запорно-предохранительный клапан с электромагнитом, сблокированным с системой загазованности и системой пожарной сигнализации.

В качестве источников выработки тепловой энергии используют автоматизированные тепловые агрегаты с температурой теплоносителя до 115ºС и давлением до1,0 МПа. Котельная работает без постоянного обслуживающего персонала. Помещение котельной оборудовано постоянно действующей приточно-вытяжной вентиляцией. Приточная вентиляция рассчитана на подачу воздуха на горение и общий воздухообмен в помещении.

2. Психология и организация производства работ

Как правило, помощь психологов используют для оценки индивидуально-психологических особенностей людей претендующих на ту или иную вакансию, для определения психологической пригодности сотрудников к тому, или иному виду деятельности, для психологической диагностики профессионально важных свойств и качеств сотрудников.