Раздел 6. Персонал фирмы.

• Состав персонала фирмы (должность, количество человек);

Данные о составе персонала фирмы не представлен на сайте компании «Ростелеком», Но в есть цифра, что на 2011 год примерная численность персонала составляет - 170,2 тыс.человек

• Система оплаты труда, способы стимулирования сотрудников.

Нормативными документами организации определены заработные платы, надбавки, премии и иные материальные выплаты, которые стимулируют сотрудников на качественную добросовестную работу. У всех сотрудников организации повременная форма оплаты труда, что дает гарантию каждому сотруднику в обеспечении себя. В данный момент ОАО "Ростелеком" необходимо стараться удержать политику организации на этом уровне и при случае влияния определенных факторов создать условия для быстрого реагирования на них. Устоявшаяся политика стимулирования труда вызывает у сотрудников привыкание. И при наступлении изменений работники могут разочароваться в своей организации, поэтому в любой системе нужно практиковать гибкость и способность быстро реагировать на изменения внутри и вне организации.

«Средняя заработная плата работников Общества в 2014 году должна составить 35000 (Тридцать пять тысяч) рублей.

1. Система оплаты и стимулирования труда построена на единых для Корпоративного центра и всех макрорегиональных филиалов и филиалов Общества принципах и регламентируется Положениями об оплате труда и другими локальными нормативными актами, которые утверждаются Работодателем в установленном законодательством порядке с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

2. Оплата труда в Обществе осуществляется Работодателем с учетом:

• целей и задач, стоящих перед Обществом;

• экономических возможностей Общества;

• удовлетворения потребностей Работников и создания позитивных трудовых мотиваций к достижению максимальных индивидуальных и коллективных результатов труда;

• квалификации Работников;

• сложности, ответственности, количества, качества и условий выполняемой работы;

• требований действующего законодательства, регулирующего данную область.

• Согласно Положения об оплате труда работников в ОАО "РОСТЕЛЕКОМ" тарифная ставка, количество отработанных часов являются исходными моментами при определении величины оплаты труда каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.

• Фонд оплаты труда на предприятии формируются следующим образом: ежемесячно составляется штатное расписание с указанием должностей, окладов и количества человек (ставок) в ОАО "РОСТЕЛЕКОМ", далее оклад умножают на ставку и суммируют.

Текущая политика организации предполагает высокое качество продукции и высокий уровень производства продукции, что в данный момент положительно отражается на финансовых результатах компании и состоянии организации в целом».

Раздел 7. Финансовый анализ.

• Анализ бухгалтерской отчетности компании (баланс, отчет о прибылях и убытках) – горизонтальный, вертикальный анализ;

Вертикальный анализ отчетности – техника анализ финансовой отчетности, при которой изучается соотношение выбранного показателя с другими однородными показателями в рамках одного отчетного периода. Вертикальный анализ (т.е. анализ показателей отечности по вертикали) позволяет определить структуру имущества, обязательств, доходов, расходов организации.

Вертикальный анализ актива бухгалтерского баланса дает представление о доли основных средств, нематериальных активов, запасов, дебиторской задолженности и других видов имущества в общих активах предприятия. Определив в процентах долю каждого показателя в общем итоге, у аналитика появляется возможность сравнивать предприятие по данным показателям с другими предприятиями, что невыполнимо, если оперировать абсолютными величинами. [25]

Таблица 8

Вертикальный анализ бухгалтерского баланса «Ростелеком»
Баланс предприятия	на	Значение (%)	на	Значение (%)
	31.12.2009		31.12.2010
	тыс.руб		тыс.руб
АКТИВ
Внеоборотные активы	44781112	60,21	72375510	79,20
Основные средства	26239512	35,28	30580285	33,46
Незавершенное производство	8491335	11,42	7552741	8,26
Доходные вложения в материальные ценности	342884	0,46	234605	0,26
Долгосрочные финансовые вложения	3972263	5,34	30221710	33,07
Оборотные активы	29593125	39,79	19006778	20,80
Дебиторская задолженность	8039566	10,81	7746315	8,48
Краткосрочные финансовые вложения	14858255	19,98	1623635	1,78
Денежные средства	6150479	8,27	7016003	7,68
Активы, всего	74374237	100,00	91382228	100,00
ПАССИВ
Капиталы и резервы	59456306	79,94	54175419	59,28
Добавочный капитал	5656768	7,61	5030834	5,51
Резервный капитал	364	0,00	364	0,00
Нераспределенная прибыль отчетного года	6111016	8,22	2946073	3,22
Долгосрочные обязательства	6097020	8,20	28612444	31,31
Кредиты и займы долгоср.	3319158	4,46	25818966	28,25
Отложенные налоговые обязательства	710101	0,95	1123364	1,23
Прочие долгосрочные обязательства	2067761	2,78	1670114	1,83
Краткосрочные обязательств	8820911	11,86	8594425	9,40
Кредиты и займы краткоср.	549077	0,74	528386	0,58
Кредиторская задолженность	6404954	8,61	6262958	6,85
Резервы предстоящих расходов	34750	0,05	1686233	1,85
Пассивы, всего	74374237	100,00	91382288	100,00

Проанализировав данную сводную таблицу можно прийти к следующим выводам:

Во-первых, рассматривая активы компании, мы наблюдаем сдвиг, а точнее изменения в распределении компанией в 2010 году внеоборотных активов и оборотных активов. Компания увеличила долю внеоборотных активов (доля, занимаемая ею, увеличилась на 19%) посредством увеличения долгосрочных капитальных вложений, которые могут проявляться в виде закупки нового оборудования, приобретение машин, прочих основных средств, участков земли, зданий посредством увеличения долгосрочных обязательств компании. Я считаю, что это является правильным решением, так как компания «Ростелеком» занимается новыми технологиями и разработками в области коммуникаций и для того чтобы быть конкурентоспособной, она обязана постоянно вкладывать большие средства в инновации, чтобы не отставать от своих конкурентов, но данное вложение сказалось на чистой прибыли компании.

Во-вторых, сравнив структуру пассивов компании за 2009 и 2010 года, мы можем сказать, что у компании увеличилась доля долгосрочных обязательств (доля обязательств увеличилась на 31%) , а именно кредитов и займов, которые, как говорилось выше, пошли на вложения во внеоборотные активы.

«В части анализа отчета о прибылях и убытках, вертикальный анализ используют для выявления структуры доходов и расходов, определения доли или чистой прибыли расходов в выручке от реализации.»[25]