Тема 8.3. Конфликт интересов на государственной службе и порядок его разрешения.

Правовая основа института конфликта интересов.

На федеральном уровне

• Конвенция ООН против коррупции

• Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273 «О противодействии коррупции»

• Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79 «О государственной гражданской службе РФ»

• Указ Президента РФ от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»

На уровне Свердловской области:

• Закон СО от 15.07.2005 N 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области»

• Акты государственных органов о формировании комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов

• Административные и должностные регламенты

Понятие конфликта интересов

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая и косвенная) гос гражд служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие м/д личной заинтересованностью гос гражд служащего и законными интересами граждан, орг, общества или гос-ва, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам гр-н, орг, общ или гос-ва

Личная заинтересованность государственного гражданского служащего -возможность получения государственным гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

Субъекты предотвращения и урегулирования конфликта интересов

Государственный гражданский служащий

• принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов:

  • воздерживаться от личных контактов с субъектами предпринимательской деятельности;

  • максимально дистанцироваться от личных предпочтений при принятии управленческих решений и т.п.;

• уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, как только ему стало об этом известно;

• Уведомлять представителя нанимателя перед началом выполнения иной оплачиваемой работы для подтверждения отсутствия конфликта интересов

Непосредственный начальник

• Незамедлительно передать полученную от служащего информацию о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения представителю нанимателя.

Представитель нанимателя

• обязанность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

Способы получения представителем нанимателя информации о КИ

1. уведомление государственного гражданского служащего;

2. сообщение непосредственного начальника государственного гражданского служащего;

3. справка о доходах государственного гражданского служащего;

4. обращения граждан и организаций о нарушении государственным гражданским служащим требований по урегулированию конфликта интересов;

5. материалы публикаций в СМИ;

6. результаты служебных проверок

7. иные способы