- •1.Социология как наука: объект, предмет и методы социологии. Объект социологии.
- •Предмет социологии.
- •Методы социологии.
- •2. Структура и функции социологии. Социология и другие науки. Структура социологии.
- •Функции социологии.
- •Социология и другие науки.
- •3.Становление социологии как науки.
- •Позитивизм.
- •Марксизм.
- •4.Западная классическая социология.
- •Методология познания Макса Вебера
- •5.Социологическая мысль в России.
- •6.Современные зарубежные социологические теории.
- •7.Программа социологического исследования.
- •8.Методы сбора социологической информации.
- •9.Методы анализа социологической информации.
- •10.Социальные системы и их типы. Понятие, структура и признаки социальной системы.
- •Специфика социальной системы:
- •Структура социальной системы:
- •Признаки социальной системы.
- •Типы социальных системы.
- •11.Общество как социокультурная система.
- •Алгоритм развития общества:
- •Типы обществ.
- •Закономерности развития общественных систем.
- •12.Современные типы общественных систем.
- •13.Культура как ценностно-нормативная система.
- •14.Личность как система.
- •15.Социализация личности как процесс её формирования и развития.
- •16.Социальные роли и статусы личности.
- •17.Социальное поведение: его типы и виды.
- •18.Социологические теории личности.
- •19.Социальные общности и группы.
- •20.Социальная стратификация общества.
- •21.Социальная мобильность.
- •22.Социальное неравенство, его истоки, функции и типы.
- •23.Социальные институты и их роль в обществе.
- •Структура социального института:
- •Функции социальных институтов:
- •Типы социальных институтов (типология):
- •24.Социальные организации, их типы и функции.
- •Социальные свойства организации.
- •Функции социальной организации.
- •Типы социальных организаций.
- •25.Социальные процессы и изменения.
- •Структура социального процесса (блок взаимозависимых элементов):
- •Особенности социальных процессов.
- •Типы социальных процессов.
- •26.Социальные конфликты.
- •Структура конфликта.
- •Типы социальных конфликтов.
- •Функции конфликтов:
- •Этапы протекания конфликтов:
- •Решение конфликтов.
- •27.Социальные кризисы.
- •Динамика кризиса.
- •Функции социальных кризисов:
- •28.Социальные революции и реформы.
- •Особенности реформ:
- •Социальные революции.
- •Типы социальных революций:
- •29.Мировая система и процессы глобализации.
- •30.Теории социальных изменений.
Социальные свойства организации.
-Организация создаётся как инструмент решения общественных задач.
-Организация складывается как специфическая человеческая (то есть социальная) общность.
-Организация объективируется как безличностная структура связей и норм (до нас были студенты и преподаватели и после нас будут).
Эффективность социальной организации зависит от сотрудничества (от синергии – синергия, новая наука синергетика – наука сотрудничества), где главное не численность, а способ объединения.
Учёные утверждают, что самые устойчивые малые группы – пять человек. Два человека – крайне неустойчивая. Три – более устойчивая. Но пять считается самым лучшим, оптимальным вариантом.
Варианты объединения: круг, змея, игрек и штурвал: Круг, Змея, Игрек, Штурвал
Лучше иметь группу из нечётного количества человек, чтобы не разбилось пополам.
Чтобы энергия социальной организации возрастала необходимы:
-Одновременность и однонаправленность многих усилий.
-Разделение и комбинирование труда.
-Необходима последовательная зависимость участников друг от друга.
-Психологическое взаимодействие (для тех, кто будет длительно жить в замкнутом пространстве – типа космоса, подводной лодки…).
-Групповой контроль.
Функции социальной организации.
-Координация действий людей.
-Сглаживание конфликтов между управляющими и подчинёнными.
-Сплочение членов группы.
-Сохранение чувства индивидуальности.
Типы социальных организаций.
По размерам организации могут быть:
-Большие (государства).
-Средними (молодёжная организация, профсоюзные организации).
-Малые (семья, студенческая группа…).
По правовому основанию.
-Легитимные организации и нелегальные организации.
-Формальные (имеет уставные документы) и неформальные организации.
И легальная, и нелегальная организации могут быть и формальными и неформальными.
Формальная организация была описана Максом Вебером в его теории рациональности и получила название «теория бюрократии». По Веберу формальная организация – это бюрократия идеального типа. Управленческая деятельность осуществляется постоянно, существует потолок компетенции на каждом уровне, вышестоящие руководители осуществляют контроль за нижестоящими (вертикаль власти), каждый чиновник отделён от собственности на средства управления. Управленческая работа становится особой специальной профессией (люди должны получать знания специальные. РАКС – Российская Академия… В общем, там 2/3 чиновников так и не появлялись).
По историческим типам:
-Сословно-феодальные организация. Она существует и до сих пор. В этой организации жёстко закреплены статусы и роли (в неё невозможно поменять статусы и роли)
-Командно-административная организация. СССР её в полном объёме пережил. Для этой организации характерны так называемый этатизм (большая роль государства), партенализм (большая роль первого лица).
-Гражданское общество как вид социальной организации. Это прежде всего правовое, социальное государство, демократия, мобильность, плюрализм, самоуправление, автономия личности, плюс широкие права и свободы, которые гарантированы.
Юридическая организация (как отдельная организация).
Возникла достаточно поздно – только в XIX веке.
Юридическая организация – это государственное учреждение или общественная организация, специально созданная для профессионального выполнения юридических функций, то есть для установления юридических фактов и разрешения коллизий на основе права.
К юридическим организациям относятся: все правоохранительные органы, это и суды, прокуратура, милиция, адвокатура, нотариат и даже административные учреждения.
А вот что не относится к юридическим организациям: к ним не относятся органы государственного управления (в том числе и Министерство Юстиции) и так называемые уголовно-исполнительные учреждения.
Суть социальной организации – это обеспечить социальный (общественный) порядок в обществе.