- •1.Понятие права, сущность. Со-отношение права и морали.
- •2.Виды нормат-правовых актов. Действие нормат актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •4. Понятие и сущность гос-ва, его ф-ции.
- •5.Формы гос-ва.
- •8. Констит рб. Стр-ра, общая хар-ка, содержание.
- •9.Понятие администрат-го пра-ва. Админ-но-правовые отно-шения.
- •10.Понятие признаки админ-го правонаруш-ия.
- •11. Понятие админ ответсвенности. Виды мер администр ответственности .
- •12.Порядок привлеч-я к админ-й ответ-ти.
- •14.Гражд-е правоотношение и его элементы.
- •15.Основания возн-я гр-х правоот--й. Юр факты.
- •16.Защита гп. Защита чести и достоинства.
- •17.Граждане как субъекты гп, их право на правоспос-ть и дееспособ-ть.
- •18.Признание гражд-на безвестно отсутст-м и объявление его умершим.
- •19.Понятие и признаки юр лица
- •21. Правоспособность юрид лица.
- •22. Наименование ю.Л., его местонахождения. Представительства и филиалы.
- •23. Виды юридич. Лиц.
- •24. Прекращение юридич. Лица.
- •25. Участие гос-ва в гражд-правовых отношениях
- •26. Понятие, виды сделок. Формы сделок
- •27. Условия действительности сделок и последствия их недействительности. Ничтожные и оспоримые сделки.
- •28. Понятие и виды договоров.
- •29. Порядок заключения договоров.
- •30. Содержание и форма договора. Свобода договора.
- •31. Публичный договор. Договор присоединения. Договор в пользу третьего лица.
- •32. Изменение и расторжение договора
- •33. Понятие и виды представительства
- •34. Доверенность и её виды.
- •35. Понятие исковой давности. Общие и специальные сроки исковой давности.
- •36. Приостановление, перерыв и восстановление сроков исковой давности.
- •37. Применение исковой давности. Требования, на которые исковая давность не распространяется.
- •38.Понятие собственности и права собственности. Содержание права собственности.
- •39. Основания возникновения, прекращения права собственности.
- •40 Право частной собст-ти
- •43. Общая собственность (долевая и совместная).
- •44. Гражданско-правовая защита прав собственности. Виндикационный и негаторный иски.
- •45. Понятие, содержание и основания возникновения обязательств.
- •46. Виды обязательств (договор-ные,внедоговорные, долевые, солидарные, судсидиарные).
- •48. Способы обеспечения исполнения обязательств (залог, гаран-тия,удержание).
- •49. Перемена лиц в обязательстве (уступка требования, перевод долга).
- •51.Понятие обязательств, возникающих вследствие причинения вреда.
- •50. Прекращение обязательств.
- •52.Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
- •53.Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •54. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетним и недееспособн лицами.
- •55.Основания гражданско-правовой ответ-ти.
- •56.Виды гражданско-правовой ответственности.
- •57. 58. Наследование по закону и завещанию.
- •58.Понятие брака, семьи. Порядок заключения и прекращения брака.
- •59. Личные и имуществен права и обязанности супругов.
- •60. Алиментные обязанности родителей и детей.
- •61. Обществен отношения, регулируемые трудовым правом.
- •62. Система и источники трудового права.
- •63. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание и условия).
- •67. Общие основания прекращения трудового договора
- •68. Расторжение трудового договора по собствен желанию и по требованию работника
- •69.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •70.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •71.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •72. Дополнительные основания расторжения трудового договора.
- •73. Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
- •74. Понятие и виды рабочего времени.
- •75. Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.
- •76. Понятие и виды времени отдыха.
- •77. Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.
- •78. Понятие, формы и системы заработной платы.
- •79. Гарантии и компенсации.
- •80. Охрана зарплаты. Удержания из заработной платы.
- •81. Понятие и условия материальной ответственности работников.
- •82. Полная и ограниченная материальная ответственность.
- •83. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •84. Трудовая дисциплина.
- •85. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания.
- •86. Разрешение индивид трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •87. Разрешение коллективных трудовых споров.
- •88. Трудовой стаж и его виды.
- •89. Пенсии и их виды.
- •90. Объекты природы, подлежащие правовой охране.
- •91. Ответсвенность за нарушение природоохранного законодательства.
- •92. Понятие преступления. Классификация преступлений.
- •93. Понятие уголовного наказания и его виды.
80. Охрана зарплаты. Удержания из заработной платы.
принципы охраны зарплаты:1. неприкосновенность 2. недопустимость ограничений ее размера, задержки выплаты. 3. свобода распоряжения зарплатой. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания, В этих случая наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем среднемесячного заработка. Ограничение размера удержаний заработной платы: При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов в случаях, предусмотренных законодательством, — 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка. Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержание заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
81. Понятие и условия материальной ответственности работников.
Если в результате допущенного должностным лицом нарушения законодательства о труде или правил охраны труда организации причинен материальный ущерб, виновный в установленном порядке м.б. привлечен к материальной ответсвенности. Условия привлечения работников к материальной ответственности: Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба.