60. Алиментные обязанности родителей и детей.

Алименты уплачиваются в добровольном порядке лицом, обязанным уплачивать алименты, либо путём удержания из заработной платы. Добровольный порядок уплаты алиментов не исключает права взыскателя алиментов в любое время обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов. Удержание алиментов на основании заявления не может производиться, если общая сумма, подлежащая взысканию на основании заявления и исполнительных документов, превышает 50%, причитающихся должнику заработной платы.

Прекращение алиментных обязательств: 1.Смерть одной из сторон. 2.Истечение срока действия. 3.По соглашению.

61. Обществен отношения, регулируемые трудовым правом.

Трудовое право регулирует трудовые отношения, а также отношения, связанные с: 1) профессиональной подготовкой работников на производстве; 2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; 3) ведением коллективных переговоров; 4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; 5) обеспечением занятости; 6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; 7) государственным социальным страхованием; 8) рассмотрением трудовых споров.

Методы трудового права: 1. договорной метод 2. метод стимулирования и поощрения 3. метод локального регулирования. Способы: 1. дозволения 2. запрещения 3. способ рекомендательного характера.

62. Система и источники трудового права.

Система трудового права: 1. общая часть – входят общие положения, нормы, которые характерны для всех трудовых правоотношений. 2. особенная часть – входят норсы, которые регулируют отдельные институты трудового права. Источники трудового права: 1. К РБ 2. ТК РБ 3. постановления правительства 4. инструкции, приказы, распоряжения министерств и ведомств 5. указы и дикреты президента 6. конвенция МОТ 7. локальные нормы права (договоры). Субъекты: 1. органы занятости и трудоустройства 2. физич лица. 3. юридич лица – наниматели. 4. КТС. 5. суды. 6. трудовые коллективы.

Трудовое правоотношение – это юрид связь между рабоником и нанимателем, на основании которой работник обязуется выпол работу по одной или нескольким специальностям, профессиям, должностям в соответ квалификации и подчин правилам внутрен трудового распорядка, а наниматель обязуется предоставить условия труда и оплатить труд в соответствии с трудовым законодательством.

63. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание и условия).

Трудовой договор – это отношение между рабоником и нанимателем, на основании которого работник обязуется выпол работу по одной или нескольким специальностям, профессиям, должностям соответ квалификации согласно расисанию и подчин правилам внутрен трудового распорядка, а наниматель обязуется предоставить условия труда и оплатить труд в соответствии с трудовым законодательством.

Принципы трудового договора: 1. двусторонность (учавствуют 2 стороны) 2. возмездность (оплата) 3. договорная основа. 4. многоплановость. 5. целенаправленность. Функции трудового договора: 1. трудовой договор явл следствием реализации права на труд. 2. явл основанием возникновения трудовых правоотношений. 3. явл основанием возникновения др правоотношений, вытекающ из трудовых. 4. явл средством правильного использования кадров. Стороны трудового договора: 1. наниматель – это юрид и физич лица, которым законом разрешено заключ трудовые договоры. 2. работники – это физич лицо, с которым заключ трудовой договор. Условия: обязательные и дополнительные (предварит испытание).

66. Понятие переводов на другую работу. Виды переводов. Перемещение, изменение существен условий договора.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допусн:ается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Виды переводов: 1. Временный перевод в связи с производственной необходимостью- В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. 2.Временный перевод в случае простоя - Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.