4 Вопрос.

Тяжесть труда (в широком смысле)- это степень совокупного воздействия всех факторов рабочей среды на здоровье человека и его работоспособность. Тяжесть труда характеризует физиологическую «стоимость» (цену) работы, то есть степень функционального напряжения организма при выполнении любой работы, как умственной, так и физической. Классификация труда по тяжести и напряженности включает два подхода: физиологическая классификация, основанная на физиологических характеристиках напряжения функций организма и утомления; профессиографическая характеристика трудовой деятельности, основанная на описательных характеристиках труда. Тяжесть труда(в узком смысле) — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, перемещениями в пространстве, рабочей позой.

По показателям тяжести трудового процесса различают следующие классы условий труда: Оптимальный(легкая физическая нагрузка)Допустимый(средняя физическая нагрузка)Вредный(тяжелый труд 1-й и 2-й степеней).

6 Вопрос .

Классификация профессий может быть построена на основе психофизиологического подхода, критерием такой классификации оказывается требуемая степень развития психических и психофизиологических функций. Примером может быть классификация видов труда по степени необходимости творческих интеллектуальных функций в работе. В принципе могут быть построены группировки профессий по требованиям к мнемическим функциям, к психомоторной одаренности, типам интеллекта, особенностям профессионального общения Такого рода классификации предлагались в начале XX в. Пи-орковский выделял группы профессий: низшие, средние; высшие. Близкий вариант классификации предлагал и Липман, отличие его варианта заключалось в делении профессий высшей группы: на гностические; технические и символизирующие.Известный отечественный экономист Струмилин считал полезным создать классификацию профессий по разновидностям неприятных сторон труда. Он предлагал учитывать неприятности физического порядка; неприятности эстетического порядка; неприятности социального порядка. Эти проявления негативных сторон профессий предполагалось иметь в виду, определяя заработную плату работников, которая должна им компенсировать моральные издержки, вызванные негативными эмоциями. Следует заметить, что психологам не менее важно иметь классификацию факторов труда, которые могут стать содержанием мотивов труда, факторов привлекательности труда. Это особенно важно для задач профориентации. Такого рода классификация потенциальных мотивационных факторов представлена в работе Зели-ченко и Шмелева.

7 Вопрос.

Банк интерактивных профессиограмм создан на основе типологии профессий Е.А. Климова по предмету труда:

Человек-человек

Человек-техника

Человек-знак

Человек-художественный образ

Человек-природа

К каждому типу профессий отнесены определенные профессии и специальности с профессиограммами по каждой из них.Каждая профессиограмма включает следующие разделы:

Презентация профессии

Тип и класс профессии

Содержание деятельности

Требования к знаниям и умениям специалиста

Требования к индивидуальным особенностям специалиста

Условия труда

Медицинские противопоказания

Базовое образование

Пути получения профессии

Области применения профессии

Перспективы карьерного роста

Профессия - вид трудовой деятельности человека, который требует определенного уровня специальных знаний и умений (квалификации) и может служить источником дохода. Тип профессии указывает на то, с кем или с чем человек имеет дело в своей профессиональной деятельности (предмет труда).

Класс профессии указывает на степень сложности и требуемой квалификации человека, определяет характер труда. Все профессии условно делятся на два класса: алгоритмический (исполнительский) и творческий (эвристический). Профессиограмма (от лат. Professio — специальность, Gramma — запись) — описание особенностей конкретной профессии, раскрывающее специфику профессионального труда и требований, которые предъявляются к специалисту. Профессиональная ориентация - комплекс мер по оказанию помощи в выборе профессии. Профессиональное самоопределение – выбор профессии человеком.