- •1.Загальні відомості про дп «Олевський лісгосп апк»
- •2. Організаційна структура управління підприємством.
- •3. Взаємозв'язок підприємства із зовнішніми контрагентами та з ринковою інфраструктурою.
- •4. Маркетингова діяльність на підприємстві.
- •5. Діагностика фінансово-економічного стану дп «Олевський лісгосп апк»
- •5.1 Основні завдання діагностики фінансово-економічного стану підприємств
- •Аналіз ліквідності та платоспроможності;
- •Аналіз фінансової стабільності;
- •Аналіз прибутковості.
- •5.2. Джерела діагностики фінансово-економічного стану підприємства
- •Основними джерелами інформації для діагностики фінансово-економічного стану є:
- •5.3 Аналіз майна і джерел їх утворення
- •1. Сума господарських засобів, які знаходяться в розпорядженні підприємства:
- •5.4 Аналіз ліквідності та платоспроможності
- •5.5 Аналіз фінансової стабільності
- •5.6 Аналіз ділової активності
- •5.7 Оборот кредиторської заборгованості і середній період її погашення
- •Валові чисті виробничих товари
- •5.8 Аналіз прибутковості
- •Прибуток на власний (акціонерний) капітал
- •Фінансовий ліверидж
- •6. Інноваційна та фінансова діяльність підприємства.
- •7. Управління персоналом.
- •8. Практика антикризового управління на підприємстві.
- •9 Oхорона праці
- •9.1. Законодавча база охорони праці
- •9.1.1. Закон України „Про охорону праці”
- •9.1.2. Законодавство про працю
- •9.1.3. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів
- •9.1.4. Державні нормативні акти з охорони праці
- •9.1.5. Відповідальність працівників за порушення законодавства та нормативних актів про охорону праці
9.1.5. Відповідальність працівників за порушення законодавства та нормативних актів про охорону праці
Обов'язкова участь членів трудових колективів будь-яких виробничих установ або закладів в створенні здорових і безпечних умов праці зумовлює необхідність стимулювання цієї діяльності – за сумлінність, а покарання – за невиконання вимог законодавства та нормативних документів.
На багатьох підприємствах целюлозно-паперової промисловості діють стандарти підприємства, які встановлюють систему показників, за якими оцінюється стан охорони праці структурних підрозділів і підприємства в цілому, визначаються переможці і здійснюється матеріальне заохочення. Види заохочення та суми премій визначають трудові колективи та керівництво підприємства, про що записується в колективному або трудовому договорі (угоді).
Порушення нормативних актів про охорону праці, створення перешкод для діяльності посадових осіб, органів державного нагляду та громадського контролю передбачає покарання у вигляді штрафів, дисциплінарної, адміністративної й кримінальної відповідальності залежно від виду та наслідків порушення.
Так, за порушення правил безпеки, які спричинили нещасний випадок, що не призвів до стійкої втрати працездатності працівника, підприємство сплачує штраф у розмірі середньомісячного заробітку потерпілого за період його тимчасової непрацездатності. При нещасному випадку із стійкою втратою працездатності та за професійне захворювання сплачується штраф у розмірі половини середньомісячного заробітку потерпілого за кожний відсоток втрати працездатності. У разі смерті потерпілого – штраф у розмірі дворічного заробітку потерпілого.
Якщо виявлено факт приховування нещасного випадку, підприємство сплачує визначений штраф у десятикратному розмірі.
За порушення правил і норм охорони праці, а також за невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду на підприємство накладається штраф головою Держнаглядохоронпраці у розмірі 2% місячного фонду заробітної плати; заступниками голови – до 1,5% місячного фонду заробітної плати; начальником територіального управління – до 1%; начальником інспекції – до 0,5% місячного фонду заробітної плати.
Згідно з „Кодексом України про адміністративні правопорушення”, стаття 41 – „Порушення вимог законодавства про працю та охорону праці” – порушення вимог законодавства про працю спричиняє накладання штрафу на службових осіб до 10 мінімальних заробітних плат. Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці тягне за собою накладання штрафу на працівників до 5 мінімальних розмірів заробітної плати, а на власників підприємств або установ незалежно від форми власності – до 10 мінімальних розмірів заробітної плати.
Список використаних джерел.
1. Бланк Й А. Торговий менеджмент. - К.:УФИМБД 997.
2. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: Дело, 1997.
3. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА-М, 1998.
4. Поршнев А. Г., Румянцева 3. П., Саломатин Н.А. Управление организацией.-М.: ИНФРА-МЛ999.
5. Розен В.В. Цель - оптимальность - решение (математические модели принятия оптимальних решений). - М.: Радио й связь, 1982. -168 с., ил. (Кибернетика).
6. Тарнавська Н.П., Пушкар Р.М. Менеджмент: теорія та практика :Підручник для вузів. -Тернопіль:Карт-банш,1997.
7. Трухаев Р.И. Модели принятия решений в условиях неопределенности. - М.: Наука, 1981.
8. Учбовий посібник. Прийняття управлінських рішень в умовах невизначеності. Для студентів спеціальності 050201 "Менеджмент у виробничій сфері" усіх форм навчання. - Кривий Ріг, КЕІ КНЕУ, 1997.-37с.
9. Річний звіт ПП "ВіКо" за 1999 рік.