- •Министерство образования и науки рф
- •Индивидуальное задание
- •Содержание
- •Расчет и распределение прибыли 28
- •Введение
- •Определение состава и численности персонала предприятия. Определение средств на оплату труда.
- •1.1. Основные понятия, формулы для расчета, условные обозначения и пояснения
- •1.2. Процесс расчета
- •1.3. Результат
- •1.4. Глоссарий
- •1.5. Вывод
- •Расчет характеристик имущественного комплекса предприятия
- •2.2. Процесс расчета
- •2.3. Глоссарий
- •2.4. Вывод
- •Расчет потребностей в начальном капитале
- •Процесс расчета
- •3.3. Результат
- •Выбор организационно-правовой формы предприятия и источников формирования начального капитала.
- •Выбор источников формирования начального капитала и организационно-правовой формы предприятия.
- •4.3. Определение количества акций.
- •4.4. Вывод
- •5.Расчет себестоимости продукции
- •5.1. Основные понятия, формулы для расчета, условные обозначения и пояснения
- •Процесс расчета (для продукции вида а)
- •Результат
- •Результаты расчета статей калькуляции и себестоимости
- •Глоссарий
- •Расчет и распределение прибыли
- •6.1. Основные понятия, формулы для расчета, условные обозначения и пояснения
- •Расчет и распределение прибыли
- •Процесс расчета
- •Результат
- •Глоссарий
- •7. Оценка ожидаемого экономического эффекта от создания фирмы
- •7.1. Основные понятия, формулы для расчета, условные обозначения и пояснения
- •7.2. Процесс расчета
- •7.3. Результат
- •Основные показатели деятельности предприятия
- •7.4. Глоссарий
- •7.5. Вывод
- •8.Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия
- •8.1. Основные понятия, формулы для расчета, условные обозначения и пояснения
- •8.2. Процесс расчета
- •8.3. Результат
- •Результаты экономического анализа деятельности предприятия
- •8.4. Глоссарий
- •8.5. Вывод
- •Заключение
- •Список литературы
1.4. Глоссарий
Персонал предприятия – это общая численность работников, выполняющих различные функции в процессе производства, управления и обслуживания. Принято выделять следующие категории персонала: рабочие, ученики на производстве, руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал, работники пожарной охраны, работники вневедомственной охраны.
В зависимости от выполняемых функций в процессе производства рабочие делятся на основных, занимающихся непосредственно изготовлением продукции, и вспомогательных рабочих, занимающихся обслуживанием оборудования и основных рабочих (наладчики оборудования, ремонтные рабочие, электрики, кладовщики и рабочие вспомогательных цехов: инструментального, транспортного, энергетического и т.д.).
Руководители – это работники, выполняющие административно-распорядительные функции по управлению организацией.
Специалисты – это работники, обеспечивающие подготовку, разработку организационно-управленческих решений и осуществляющие текущее наблюдение за ходом их выполнения.
Младший обслуживающий персонал (МОП) – это работники, занятые поддержанием чистоты на рабочих местах, в помещениях и на территории организации.
Списочная численность персонала – это совокупность работников, с которыми организация находится в соответствующих гражданско-правовых отношениях на постоянной, временной, сезонной или разовой основах вне зависимости от их участия в работе на дату или период рассмотрения, включая работающих надомниками, вахтовым методом, по совместительству или по договору подряда.
Явочная численность персонала – это совокупность работников, которые должны фактически участвовать в выполнении производственного процесса постоянно.
Заработная плата – это величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества труда и условий выполняемой работы.
Сдельная форма оплаты труда производственных рабочих применяется при возможности количественного измерения результатов труда, зависимости этих результатов от самого рабочего, преобладании ручных или машинно-ручных процессов, возможности текущего контроля качества продукции самим рабочим, устойчивом спросе на продукцию.
Общий фонд заработной платы персонала - это средства, предназначенные на оплату их труда, оплату очередных, дополнительных и учебных отпусков, выплат за выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, выходных пособий.
Общий фонд заработной платы состоит из фонда основной заработной платы и фонда дополнительной заработной платы.
Фонд основной заработной платы – это заработная плата, начисленная за производственную продукцию или за отработанное время.
Фонд дополнительной заработной платы – это оплата за неотработанное время и непроизводственную продукцию (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата учебных отпусков, доплаты за сокращенный день подростков и перерывы для кормящих матерей, компенсации за неиспользованный отпуск, доплата за работу в вечернее и ночное время, доплата неосвобожденным бригадирам, выходные пособия.
Организационная структура управления обеспечивает установление отношений подчинения (субординации) и согласования (достижения единого мнения, координации) в деятельности органов, задачей которых является организация выпуска продукции. Организационная структура управления отображает соотношение уровней управления и функциональных звеньев, построенных на основе оптимальности.