22. Что такое фактическая и нормативная трудоемкость?

23. Каким показателем производительности труда характеризуется эффективность совокупного труда всех работающих на предприятии?

Эффективность совокупного труда всех работающих при производстве продукции характеризуется уровнем производительности труда, показателем которого служат выработка продукции в ед. рабочего времени приходящегося на 1-го работающего.

При расчете выборки расчетного времени принимают год, квартал, месяц, рабочий день (смена), рабочий час. В зависимости от принятой единицы рабочего времени определяют выработку соответственно среднегодовую, среднеквартальную, среднемесячную, среднедневную, среднечасовую. Для следующих показателей среднегодовой, среднеквартальный и среднемесячный на 1 основного рабочего:

Средне списочное число включает работников занятых в основной деятельности предприятия, включая работников по совместительству, а так же лиц, не состоящих в штабе предприятия и выполняющих работу по договору.

Среднедневную и среднечасовую выработку на 1 основного рабочего определяют по формуле:

D_cp.- среднее число дней отработанное основным рабочим соответственно за год, квартал, год.

Т_cp – средняя продолжительность рабочей смены в расчете 8 часов.

Эффективность труда на предприятии определяется ростом производительности труда в процентах.

Так как уровень производительности труда, т.е. выборка, определяется исходя из объема изготовленной продукции, то измеряемая производительность труда в единицу данной продукции приходящейся на 1-го работающего (или 1-го основного рабочего).

24. Тарифная система, ее назначение и составные части.

Тарифная система применяется для оплаты труда рабочих. Основное назначение тарифной системы – регулирование соотношений в охвате квалифицированного и не квалифицированного, тяжелого и легкого труда рабочих. Эта система включает тарифно-квалифицированный справочник и тарифные ставки, сетки.

Так как справочник служит основной тарифной системой и содержит перечень характеристик рабочих, а так же требовании, которым должен отвечать рабочий, выполняя данную работу. На основе этого справочника каждой работе внесенной в техническую карту устанавливается разряд. А рабочему присваивается квалификационный разряд. Разряд работ устанавливается технологически, при разработке им технического процесса изготовления заготовки. Разряд рабочим присваивают специальные тарифно-квалификационные комиссии по представлению мастера.

Тарифные ставки дифференцируются по признакам работ, холодные, горячие, нормальные, тяжелые, вредные и т.д.

Оплата труда рабочих производится в соответствии с разрядом работ указанных в технологической карте. Разряд работы и разряд рабочего должен совпадать. Оплата других в соответствии со штатным расписанием.

25. Какие вам известны основные формы и системы оплаты труда рабочих на предприятиях машиностроения?

Применяются 2 основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма: оплата труда производства за количество сделанной рабочей продукции. Для этой цели на каждую ед. продукции устанавливаются расценки. Исходными данными для определения сдельной расценки служат:

а) норма штатного времени на ед. продукции

б) разряд работы при изготовлении данной ед. продукции и соответствующая ему часовая тарифная ставка.

Если на данную единицу продукции устанавливается не норма штучного времени, а норма выработки за час или за смену, то расценки определяются:

; ;

В сдельной форме оплаты труда соответственно:

а) сдельно-премиальная

б) сдельно-прогрессивная

в) косвенно-сдельная

Сдельно-премиальная - представляет собой сочетание оплаты задания рабочему по расценкам и выплаты премий за выполнение и перевыполнение задания, за качество продукции, за экономию материала и электроэнергии.

В сдельно-прогрессивной оплате за задание в пределах установленной нормы производятся по установленным расценкам, за перевыполнение норм по полутора и двойным расценкам. Система стимулирует производительность труда.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для стимулирования производительности труда вспомогательных и обслуживающих рабочих (наладчиков).

Повременная форма оплаты труда применяется на работах:

1. выполнение, которых осуществляется на техническом оборудовании с автоматизированной системой управления

2. которые не поддаются нормированию и учету

3. экономически не целесообразно переводить рабочих на сдельную оплату

При повременной форме оплаты труда з./п. рабочего определяется его квалификацией и количеством затраченного времени на выполнение задания. По мере автоматизации производственного процесса доля повременной формы оплаты труда систематически растет.

Для создания в рабочих материальной заинтересованности в высоком качестве работы применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Она представляет собой сочетание повременно оплаты требующая с системы премирования за выполнение определенных производственных показателей.