Вопрос 62. Понятие социальной структуры. Социальное неравенство и социальная стратификация. Типы социальной стратификации.

Социальная структура общества представляет собой совокупность тех связей и отношений, в которые вступают люди между собой по поводу эко­номических, социальных, политических и духовных ус­ловий их жизнедеятельности.

В основе развития социальной структуры общества лежат общественное разделение труда и отношения собственности на средства производства и его про­дукты.

Общественное разделение труда обуславливает по­явление и дальнейшее существование таких соци­альных групп, как классы, профессиональные группы, а также большие группы, состоящие из людей города и деревни, представителей умственного и физическо­го труда.

К основным элементам социальной структуры об­щества можно отнести;

• классы, которые занимают различное место в системах общественного разделения труда

• жителей города и деревни;

•представители умственного и физического труда

•сословия

•национальные общности (нации, народности)

Социальная стратификация" - термин, применяемый для обозначения структурированного социального неравенства, условий, при которых социальные группы имеют неравный доступ к таким социальным благам как деньги, власть, престиж, образование, информация, профессио­нальная карьера, самореализация и т.п.

В отличие от социальной структуры, возникающей в свя­зи с общественным разделением труда, социальная стратификация возникает в связи с общественным разделени­ем результатов труда, т.е. социальных благ

Вместе с тем, стратификация выступает как метод вы­деления соответствующих слоев общества. Она отражаетг различное положение людей, групп, слоев в обществе, их не равное состояние. Поэтому стратификацию можно охарактеризовать как иерархически организованную структуру социального неравенства, которая существует в определенном обществе, е определенный исторический отрезок времени. Т. Парсонс истолковывал социальное неравенство как «функционально необходимое для сохранения общества, части которого рассматривались как объединенные и взаи­мозависимые в системе, находящейся в равновесии»². Сущностью стратификации в любом обществе является от­носительная моральная оценка, система ценностей, в тер­минах которой оцениваются различные социальные еди­ницы.

Типы стратификации?????

Вопрос 63. Теории социальной стратификации. Проблема критериев социальной стратификации. Информационная стратификация.

Социальная стратификация" - термин, применяемый для обозначения структурированного социального неравенства, условий, при которых социальные группы имеют неравный доступ к таким социальным благам как деньги, власть, престиж, образование, информация, профессио­нальная карьера, самореализация и т.п.

В отличие от социальной структуры, возникающей в свя­зи с общественным разделением труда, социальная стратификация возникает в связи с общественным разделени­ем результатов труда, т.е. социальных благ

Вместе с тем, стратификация выступает как метод вы­деления соответствующих слоев общества. Она отражает г различное положение людей, групп, слоев в обществе, их не равное состояние. Поэтому стратификацию можно охарактеризовать как иерархически организованную структуру социального неравенства, которая существует в определенном обществе, е определенный исторический отрезок времени. Т. Парсонс истолковывал социальное неравенство как «функционально необходимое для сохранения общества, части которого рассматривались как объединенные и взаи­мозависимые в системе, находящейся в равновесии»². Сущностью стратификации в любом обществе является от­носительная моральная оценка, система ценностей, в тер­минах которой оцениваются различные социальные еди­ницы.

В настоящее время наиболее влиятельной точкой зрения на процесс формирования социальных страт можно считать теорию стра­тификации К. Дэвиса и У. Мура. Согласно этой теории, каждое об­щество должно решить проблему размещения и мотивации индиви­дов в социальной структуре. Социальный порядок в обществе ос­нован на распределении индивидов по социальным статусам (в со­ответствии с их функциональными возможностями, т.е. их максимальным вкладом в достижение целей общества) и побуждать их выполнять социальные роли, соответствующие данным статусам. Общество может избрать два пути мотивации для наилучшего ис­полнения социальных ролей. Так, конкурентная система направле­на прежде на мобилизацию индивидов в отношении достижения наи­более привлекательного статуса, в то время как неконкурентная сис­тема в отношении социальных статусов больше внимания уделяет мотивации к выполнению функциональных обязанностей, т.е. вкла­да в деятельность общества как целого.

Для осуществления распределения индивидов по социальным ста­тусам и их мотивации реализуется практика вознаграждения, которое может использоваться как для побуждения успешного выполнения ин­дивидами своих ролей, так и для поддержания системы неравного рас­пределения этого вознаграждения в соответствии с занимаемыми ста­тусами. Например, в об­ществе очень ценятся статусы управляющих и политических деяте­лей, которые в силу знания путей достижения целей социальной груп­пы, организации или общества могут повести за собой индивидов. В го же время в обществе всегда ценился труд экспертов, специалистов, обладающих глубокими знаниями и способных решать частные про-элемы в различных областях человеческой деятельности. В послед­нем случае необходима серьезная предварительная подготовка к ис­полнению данной роли, что возможно только в процессе длительно­го обучения в университете, академии или колледже. Оба этих вида высоко вознаграждаемых позиций заполняются в обществе достаточ­но легко, но общество всегда предъявляет жесткие требования к ис­полнению соответствующих социальных ролей. Однако помимо этих двух позиций высокого вознаграждения существует еще одна груп­па статусов, которые функционально не значимы, но тем не менее вы­соко вознаграждаются. Это трудно заполняемые статусы. В общест­ве всегда существуют статусы, которые индивиды не желают запол-яять в силу трудности выполнения роли, непривлекательности дея­тельности в условиях данной роли, опасности для своего здоровья, некомфортности условий для деятельности, оторванности от места сво­его постоянного проживания и т.д. В этих случаях общество для за-голнения статусов может изыскивать дополнительные способы воз­награждения, например, престиж для физиков-ядерщиков, геологов или военных, высокую оплату для шахтеров и др.

Таким образом, с точки зрения функционалистской теории Дэви­да и Мура, неравенство и статусное распределение в обществе осно-заны на функциональной значимости данного статуса, требованиях к исполнению роли и трудности заполнения социального статуса, рункционально необходимого для общества.