3. Построение штатного расписания, тарифная ставка 1 разряда, порядок ее повышения.

3.1. Штатное расписание сформировано на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь 23.03.2001 № 21 и методологии, установленной Инструкцией о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26 апреля 2010 г. № 60 (приказ по предприятию от 28.06.2011г. №308) и содержит перечень структурных подразделений предприятия, должности служащих и профессий рабочих, количества единиц по каждому наименованию, коэффициент по Декрету №29.

3.2.Повышение тарифной ставки 1 разряда производится приказом по предприятию и при наличии финансовых средств

3.3. Премирование за основные производственные результаты, дополнительное премирование осуществляется согласно действующим на предприятии положениям.

3.4. Премирование производится ежемесячно по результатам работы подразделений предприятия в зависимости от выполнения основных и дополнительных показателей премирования согласно действующим на предприятии положениям. Структура показателей отражена в Приложении 1

3.5. Балансовая комиссия предприятия (подразделения) проводится ежемесячно с целью анализа и оценки производственно-хозяйственной деятельности за месяц, квартал, год в соответствии с положением «О балансовой комиссии».

.Заседание балансовой комиссии предприятия на основании выполнения основных и дополнительных показателей премирования устанавливает для рукодителей, специалистов и служащих размер премии к выплате по каждому подразделению. Протокол балансовой комиссии имеет силу приказа и является основанием для выплаты премии для рукодителей, специалистов и служащих всех цехов, отделов и служб предприятия.

Размер премии для начисления рабочим рассматривается при подведении итогов производственной деятельности на балансовой комиссии подразделения в соответствии с показателями, установленными действующими на предприятии положениям. Результаты работы подразделения и размер премии рабочим вносятся в протокол балансовой комиссии подразделения, который имеет силу распоряжения. Для начисления премии рабочим один экземпляр протокола балансовой комиссии подразделения сдается в бухгалтерию одновременно с документами на начисление заработной платы работникам, второй экземпляр хранится в подразделении.

4. Мониторинг занятости вспомогательных рабочих.

Численность вспомогательных рабочих по специальностям рассчитывается по «Отраслевым нормативам численности вспомогательных рабочих.

5. Учет показателей по труду .

Учет показателей по труду на предприятии отражается в статистической (форма 12 т) ведомственной отчетности (приложение 25 к приказу Минпрома от 2811.2011г. № 819).

В декабре 2011 года сложились следующие показатели по труду:

2011 год	Ед. изм.	декабрь	2011год
Списочная численность	чел	1147	1086
Среднесписочная численность	чел	1098	1041
ФЗП	млн. руб	3083,2	20266,6
Средняя заработная плата	тыс. руб	2799,9	1613,9
Производительность труда	тыс. руб	3 944	45 494
Темп роста производительности труда	%	137,9	150,7

Приложение 1.