2. Учет рабочего времени .

Каждый работник отмечает свой приход и уход, что фиксируется временем прохода через проходную организации. Фактическое время учитывается с момента явки работника на рабочее место, что фиксируется сдачей пропуска непосредственному начальнику (начальнику бюро, мастеру и т.д.). Перед обеденным перерывом пропуска раздаются работникам, после обеда сдаются. Контроль за своевременным началом (сбор пропусков) и окончанием (выдача пропусков) работы на рабочих местах возлагается на руководителей подразделений, бюро, мастеров. Отсутствие на работе до 4-х часов в течение рабочего дня (смены) оформляется увольнительной запиской, подписывается начальником цеха(подразделения). Заявление на отпуск без сохранения заработной платы до 3-х календарных дней подписывается у начальника структурного подразделения, свыше 3-х дней – руководителем организации или его заместителями по подчиненности. При уходе работника в трудовой отпуск пропуск его блокируется.

3.Система оплаты труда работников оао «Экран»

Оплата труда работников организации осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, (приказ по предприятию от 28.06.2011г. №308) утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь 23.03.2001 № 21 и методологии, установленной Инструкцией о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26 апреля 2010 г. № 60

В организации установлены следующие формы оплаты труда:

• Для рабочих применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная ;

• Для рабочих на участке гальваники повременно-премиальная с нормированным заданием;

• Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, применяются должностные оклады.

Определение тарифной ставки рабочего, должностного от оклада служащего

1. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанный по ЕТС (далее – тарифная ставка (оклад), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее – коэффициент повышения).

2. Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ, исчисленных с учетом коэффициентов их повышения согласно Справочнику тарифной сетки ОАО «Экран», утвержденной приказом по предприятию.

3.Рабочим устанавливается повышение тарифных ставок, рассчитанных по ЕТС:

за характер и специфику труда – в размере 5 % (уборщики служебных помещений 1 разряда);

за характер и специфику труда – в размере 10 % (уборщики помещений 2 разряда, использующие дезинфицирующие вещества при уборке туалетов);

при продаже продовольственных и технически сложных товаров - в размере 10 %;

за применение производной профессии «старший» - в размере 10 %.

4. Руководителям, специалистам устанавливается повышение тарифных окладов, рассчитанных по ЕТС:

за наличие присвоенной квалификационной категории - в размере 15 % для специалистов 1 квалификационной категории, 10 % для специалистов 2 квалификационной категории;

за руководство (работу с) обособленными подразделениями - в размере 10 %;

5. При заключении с работниками организации контрактов в соответствии с Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 « О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусматривается дополнительная мера стимулирования труда – повышение тарифных ставок (окладов), рассчитанных по ЕТС, в размере до 50 %.

6. Повышения тарифных ставок (окладов) предусмотренных п.п. 3.- 4, исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), рассчитанных по ЕТС, по каждому основанию отдельно.

Тарифные ставки рабочих, должностные оклады служащих определяются путем суммирования:

• тарифных ставок (окладов), рассчитанных по ЕТС;

- сумм повышений, предусмотренных п.п.3-4..

Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством и действующими в организации положениями, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

Исключение составляют оплата работы в ночное время или в ночную смену, оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, оплата простоев не по вине работника, которая производится от тарифных ставок (окладов), рассчитанных по ЕТС.

7. Премирование труда работников организации производится в соответствии с утвержденными Положениями о премировании работников организации.(являются приложением колдоговора).

8. В соответствии с разработанными положениями в качестве выплат стимулирующего характера применяются:

- доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

- надбавка за продолжительность непрерывной работы;

- надбавка за профессиональное мастерство;

- надбавка за сложность и напряженность труда;