1. Система оплаты труда.

Оплата труда работников организации осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (Приказ по предприятию от 28.06.2011г. №308) утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь 23.03.2001 № 21 и методологии, установленной Инструкцией о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26 апреля 2010 г. № 60

В организации установлены следующие формы оплаты труда:

• Для рабочих применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная ;

• Для рабочих на участке гальваники повременно-премиальная с нормированным заданием;

• Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, применяются должностные оклады.

2. Нормирование труда.

Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, выработки, численности, обслуживания, а также нормированных заданий Нормы труда на выполняемую работу устанавливаются по нормативным материалам для нормирования труда, к которым относятся:

нормативы режимов работы оборудования;

нормативы времени (включая микроэлементные);

нормативы регламентированных перерывов;

нормативы численности;

нормативы времени обслуживания;

нормы времени, выработки и обслуживания, дифференцированные по элементам трудового процесса.

Оплата труда рабочих сдельщиков производится за индивидуальные и коллективные результаты труда.

Сдельная заработная плата рассчитывается по утвержденным в установленном порядке нормам времени и расценкам. Нормы времени рассчитаны на основании нормативов норм времени (ТОН) и опытным путем (хронометражных наблюдений).

Оформление нарядов производиться по установленной форме (ФЗ-020). Коллективная заработная плата по наряду распределяется согласно протоколу совета бригады.

Численность основных рабочих рассчитывается ежемесячно согласно номенклатурного плана с учетом процента переработки норм выработки.

3. Положение об оплате труда и премировании ( или стандарты). Работает ли балансовая комиссия ( премирование по результатам работы за период) на предприятии. Структура показателей.

Балансовая комиссия предприятия (подразделения) проводится ежемесячно с целью анализа и оценки производственно-хозяйственной деятельности за месяц, квартал, год в соответствии с положением «О балансовой комиссии».

.Заседание балансовой комиссии предприятия на основании выполнения основных и дополнительных показателей премирования устанавливает для руководителей, специалистов и служащих размер премии к выплате по каждому подразделению. Протокол балансовой комиссии имеет силу приказа и является основанием для выплаты премии для руководителей, специалистов и служащих всех цехов, отделов и служб предприятия.

1. Состояние нормирования.

Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, выработки, численности, обслуживания, а также нормированных заданий Нормы труда на выполняемую работу устанавливаются по нормативным материалам для нормирования труда, к которым относятся:

нормативы режимов работы оборудования;

нормативы времени (включая микроэлементные);

нормативы регламентированных перерывов;

нормативы численности;

нормативы времени обслуживания;

нормы времени, выработки и обслуживания, дифференцированные по элементам трудового процесса.

Оплата труда рабочих сдельщиков производится за индивидуальные и коллективные результаты труда.

Сдельная заработная плата рассчитывается по утвержденным в установленном порядке нормам времени и расценкам. Нормы времени рассчитаны на основании нормативов норм времени (ТОН) и опытным путем (хронометражных наблюдений).

Оформление нарядов производиться по установленной форме (ФЗ-020). Коллективная заработная плата по наряду распределяется согласно протоколу совета бригады.

Численность основных рабочих рассчитывается ежемесячно согласно номенклатурного плана с учетом процента переработки норм выработки.