- •Понятие государства. Происхождение государства. Основные теории его происхождения
- •Функции государства. Механизм государства.
- •4. Формы правления государства. Формы госуд устройства. Полит режим.
- •7. Конституция - основной закон государства. Личность, право, государство.
- •8. Понятие права. Понятие права в объективном и субъективном смысле. Признаки объективного права.
- •9. Источники права.
- •10. Система, отрасли и институты права.
- •11. Принципы права. Функции права.
- •12. Система нормативного регулирования. Соотношение норм права и норм морали.
- •33. Содержание права собственности. Субъекты права собственности
- •34. Приобретение и прекращение права собственности
- •35) Понятие права общей собственности
- •36. Защита права собственности.
- •37. Другие вещные права.
- •Право хозяйственного ведения
- •Право оперативного управления
- •38. Обязательства
- •39. Трудовое законодательство(структура гк рф)
- •40. Понятие, принципы трудового права. Источники трудового права.
- •49. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •50. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора
- •51.Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением
- •53.Режим и учет рабоч.Времени
- •54. Виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы.
- •55. Отпуска.Виды отпусков
- •56. Заработ.Плата –основн понятия. Мрот. Формы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда.
- •Повременная форма оплаты труда
- •Минимальная заработная плата
- •57.Установление зарплаты. Сроки расчета при увольнении. Статья 135. Установление заработной платы
- •Статья 140. Сроки расчета при увольнении
- •58.Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты.
53.Режим и учет рабоч.Времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную ему норму труда в рабочих часах. Учет рабочего времени ведет работодатель. Могут применяться три его вида: поденный, недельный и суммированный.
При поденном учете рабочего времени учитываются ежедневный выход на работу и ежедневное рабочее время работника. Этот учет применяется, когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы.
Недельный учет рабочего времени применяется, когда каждую неделю одинаково реализуются установленная недельная норма рабочих часов (40, 36 или 24 и менее). Этот вид учета используется при неполном рабочем времени, а также при гибком, скользящем графике работы.
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период — месяц, квартал и другие не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени не ограничена. На практике она обычно составляет 10—12 часов. Чаще всего такой учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях.
Работа, которая производится за пределами нормы рабочих часов по установленному графику сменности, признается сверхурочной.
Порядок установления суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.