5 Права

5.1 Кадровая служба (отдел кадров) имеет право:

5.1.1 Действовать от имени организации и представлять интересы организации по вопросам, входящим в компетенцию отдела, во взаимоотношениях с вышестоящими и другими организациями.

5.1.2 Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Беларусь.

5.1.3 Контролировать в структурных подразделениях соблюдение предоставления работникам установленных льгот и гарантий в соответствии с трудовым законодательством; соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины.

5.1.4 Указывать на неправомерность и требовать отмены решений, распоряжений руководителей структурных подразделений организации, противоречащих трудовому законодательству, а также документов, входящих в компетенцию отдела кадров.

5.1.5 Контролировать руководителей структурных подразделений организации на предмет правильного использования подчиненных работников в соответствии с их профессией, специальностью и квалификацией.

5.1.6 Давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела, и требовать их исполнения в пределах функций, предусмотренных настоящим Положением.

5.1.7 Требовать и получать от других структурных подразделений организации необходимую информацию и документы по вопросам, входящим в компетенцию службы (отдела).

5.1.8 Вести переписку по вопросам, относящимся к компетенции службы (отдела), а также по другим вопросам, не требующим согласования с руководителем организации.

5.1.9 Участвовать в разработке организационной и штатно-должностной структуры организации.

5.1.10 Участвовать в работе высшего коллегиального органа организации.

5.1.11 Оказывать методические и консультационные услуги по вопросам, относящимся к компетенции службы (отдела).

5.1.12 Требовать от вновь поступающих на работу представления необходимых документов и проверять их достоверность.

5.1.13 Не оформлять на работу работников, если это связано с нарушением трудового законодательства (не полностью представленные и неправильно оформленные документы, имеются исправления и подчистки в документах и т.д.).

5.1.14 Делать запросы по уточнению анкетных данных и других документов работников, вновь поступающих на работу в организацию, с последнего места работы, учебы.

5.1.15 Проводить совещания по вопросам, относящихся к компетенции службы (отдела).

5.1.16 .

5.2 Руководитель кадровой службы (начальник отдела кадров) имеет право:

5.2.1 Знакомиться с проектами решений руководства организации, содержащими вопросы, касающиеся его деятельности.

5.2.2 Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию деятельности отделов, организации, методов работы с кадрами в пределах своей компетенции и пр.

5.2.3 Представлять руководителю организации предложения о назначении на вакантные должности и освобождении от занимаемых должностей, а также о поощрении и наложении взысканий на работников.

5.2.4 Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений по кадровым вопросам.

5.2.5 Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5.2.6 Требовать от руководства организации оказания содействия в осуществлении своих должностных обязанностей и прав.

5.2.7 .