4. Коллективный договор

В настоящее время в большинстве стран коллективный дого­вор признается основным документом, регулирующим отноше­ния работодателя и работников. Конвенция МОТ «О содействии коллективным переговорам» (№ 154, 1981) выделяет следующие элементы права па коллективные договоры:

— право трудящихся требовать от государства и нанимате­лей признания своих коллективно-трудовых полномочий;

— право трудящихся свободно определять своих коллективно-договорных представителей в лице конкретных профсоюзов;

— право свободно вступать в коллективные переговоры с любыми нанимателями и вести их свободно без постороннего вмешательства и на любом уровне с применением законных средств давления, включая забастовки;

— право свободно определять содержание коллективных до­говоров, участвуя в рассмотрении возникших при этом трудовых конфликтов, включая забастовки.

Закон РФ от 11.03.92 «О коллективных договорах и соглаше­ниях» и Трудовой кодекс РФ (2002) определяют коллективный

договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работо­дателями. Условия коллективного договора в соответствии с законодательством являются обязательными для работодате­лей. Отсутствие коллективного договора ограничивает возмож­ности защиты прав работника лишь условиями, определенными в контракте и в законодательстве (в основном на минимальном уровне).

Содержание коллективного договора, срок его действия (как правило, от года до трех лет) определяются сторонами. Стороны ограничены в своих обязательствах только следующими момен­тами: если условия договора ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными; коллективный договор также не может ухуд­шать положение работников по сравнению с генеральным, от­раслевым или специальным соглашением.

Коллективный договор обеспечивает: конкретизацию государ­ственных правовых норм, повышение гарантий работникам, вос­полнение пробелов в праве, первичное правовое регулирование. Контрактная форма найма и оплаты труда не должна противоре­чить коллективному договору. При нормальном функционирова­нии системы договорных отношений они должны дополнять друг друга.

Законом предусмотрен примерный перечень вопросов, обя­зательства по которым могут включаться в договор. Среди важ­нейших — вопросы тарификации и оплаты труда, использования рабочего времени, обеспечения условий труда и техники безо­пасности, социального страхования работников, урегулирования разногласий между работниками и работодателем.

5. Социальные программы

Социальная программа своей целью имеет решение конкрет­ной проблемы в рамках одного из направлений социальной рабо­ты в организации. Специфика социальных программ в том, что они являются общепроизводственными, обладают пролонгиру­ющим действием, активно формируют имидж организации.

Социальная программа (социальный пакет) есть набор допол­нительных мер, обеспечивающих стимулирование персонала в рамках социальной ответственности фирмы.

Социальная ответственность — это система обязательств, добровольно принятых администрацией предприятия к исполне­нию перед обществом (бюджетом, внебюджетными фондами) и персоналом.

В основе системы обязательств лежат ценности морально-этического характера, принятые администрацией и разделяемые персоналом. В настоящее время такая система ценностей опре­деляется как организационная культура предприятия, а на быто­вом уровне — как имидж предприятия.

Основная цель социальной программы — решение проблемы ассимиляции работника в организации.

Типовой набор включает следующие блоки социальных про­грамм:

— программы мотивации персонала: организация гибкого ра­бочего дня, система оплаты знаний и компетенции, организация доплат за условия труда и др.;

— программы социального страхования: порядок предостав­ления работникам и членам их семей путевок, пособий из фонда социального страхования, дополнительное медицинское и пенси­онное страхование работников и др.;

— программы формирования социального статуса работни­ков: обучение работников и членов их семей, поддержка общест­венных организаций с участием работников предприятия и др.;

— программы культурно-бытового обслуживания персонала:

организация питания, транспортного обслуживания персонала, информационное и консультационное обслуживание персонала, поддержка дошкольного воспитания детей работников, жилищ­ная программа предприятия и др.;

— программы поддержки экономической активности персо­нала: участие работников в прибыли предприятия, предоставле­ние работникам поддержки на условиях лизинга и др.

Разновидность социальной программы — работа в условиях неявного контракта. Неявный контракт — соглашение сторон, носящее неформальный характер, согласно которому осуществляется разделение риска между работником и организацией. Механизм разделения риска: работник, склонный к стабильной работе в организации, сегодня получает несколько меньше ры­ночной цены его труда, но с элементами страхования уровня оп­латы труда в будущем за счет организации.

Контрольные вопросы

1. В чем заключается сущность социальной защиты работ­ников?

2. Охарактеризуйте нормативную базу социальной защиты

работников.

3. В чем сущность и основные принципы социального парт­нерства?

4. Раскройте структуру коллективного договора.

5. Что такое социальная программа, какие виды социальных программ вы знаете?

5