Тема 25. Социальная защита персонала

Сущность социальной защиты. Предоставление гарантий и безуслов­ое соблюдение трудовых и связанных с ними прав работников. Структура социальных гарантий. Важнейшие гарантии трудового законодательства. Система социальных гарантий.

Нормативная база социальной защиты. Законы, подзаконные акты, нормы и нормативы, основные группы нормативных актов. Конституционные основы социально-правовой защиты. Защищающие трудовые права граждан. Обеспечивающие социальные гарантии гражданам. Регулирующие социальное партнерство. Социальная политика. Социальная норма. Социальный ориентир. Социальные параметры. Основные социальные нормы.

Социальное партнерство. Особенности социального партнерства. Базовые принципы социального партнерства. Формы социального партнерства. Урегулирование разногласий в ходе коллективных перегово­ров. Наиболее эффективный путь переговоров. Принципы социального партнерства.

Коллективный договор. Конвенция МОТ «О содействии коллективным переговорам». Договор как правовой акт. Содержание коллективного договора. Примерный перечень вопросов, обя­зательства по которым могут включаться в договор.

Социальные программы. Специфика социальных программ. Социальная ответственность. Основная цель социальной программы. Типовой набор. Разновидность социальной программы.

1. Сущность социальной защиты

Социальная защита — система мер, обеспечивающих силами государства социальную защищенность нетрудо­способного населения и социально уязвимых слоев трудоспо­собного населения. В организациях социальная защита персо­нала воспринимается как предоставление гарантий и безуслов­ное соблюдение трудовых и связанных с ними прав работников. Структура социальных гарантий включает: гарантии соблюдения конституционных прав граждан, гарантии работникам в соответ­ствии с ТК РФ, дополнительные гарантии, предоставляемые ра­ботникам в организации.

В числе основных социальных гарантий могут быть названы:

— в области оплаты труда: минимальный размер оплаты, раз­мер тарифной ставки первого разряда;

— в области условий труда: продолжительность рабочего дня, продолжительность отпуска, ограничения по сверхурочным ра­ботам;

— в сфере занятости: условия найма, увольнения, регистра­ции и трудоустройства безработных;

— в области социального обеспечения: условия пенсионного, медицинского, социального страхования и др.

Перечень таких гарантий ежеквартально публикуется в сред­ствах массовой информации.

К важнейшим гарантиям трудового законодательства отне­сены:

— при найме: запрещение необоснованного отказа в приеме на работу, запрещение требования от работника документов по­мимо предусмотренных законодательством, ограничения по сро­ку испытания при приеме на работу;

— во время работы: соблюдение регламентированной про­должительности рабочего дня, ограничение сверхурочных работ, запрещение работы в выходные дни;

— при переводе; запрещение перевода на другую работу без согласия работника, ограничение перевода на неквалифицирован­ные работы;

— при предоставлении времени отдыха: предоставление еже­годного отпуска с сохранением среднего заработка, недопусти­мость замены отпуска денежной компенсацией;

— при обучении работника: создание условий для обучения, порядок предоставления учебных отпусков, льгот обучающимся;

— при увольнении: жесткая регламентация оснований, про­цедуры увольнения, прав работника, работодателя, профсоюзно­го органа, условий выплаты компенсаций и сохранения (предо­ставления) льгот высвобождаемым работникам;

— при возникновении трудовых споров: порядок рассмотре­ния трудовых споров, принятия по ним решений о восстановлении на работе;

— в области охраны труда: порядок обеспечения здоровых и безопасных условий труда, выдачи средств защиты, регламента­ция труда женщин и молодежи.

Система социальных гарантий реализуется в формах возна­граждения персонала (рис. 16). Социальная работа как способ реализации гарантий персоналу воспринимается как система мер опосредованного стимулирования персонала.