Содержани

Тема 1. Потребность и необходимость управления в деятельности человека. 3

Тема 2. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики 3

Тема 3. Эволюция менеджмента: условия и предпосылки возникновения менеджмента, школы менеджмента 4

Тема 4. Особенности российского менеджмента 7

Тема 5. Интеграционные процессы в менеджменте 8

Тема 6. Внешняя и внутренняя среда организации 9

Тема 7. Факторы прямого и косвенного воздействия 13

Тема 9. Процессы управления: целеполагание и оценка ситуации, принятие управленческих решений 24

Тема 10. Механизмы менеджмента: средства и методы управления 28

Тема 11. Диверсификация менеджмента, типология и выбор альтернатив эффективного управления 30

Тема 12. Экономика и социология управления персоналом и формирование человеческого капитала. 36

Тема 13. Личность менеджера 42

Тема 14 Лидерство и стиль управления 44

Тема 15. Власть и партнерство 47

Тема 16. Групповая динамика и разрешения конфликтов 49

Тема 17. Формальное и неформальное управление 55

Тема 18. Ресурсы, качество и эффективность управления 59

Тема 19 Система информационного обеспечения управления 62

Тема 20. Инновационный потенциал менеджмента, профессионализация менеджмента 66

Тема 1. Потребность и необходимость управления в деятельности человека. 24

Тема 2. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики 24

Тема 3. Эволюция менеджмента: условия и предпосылки возникновения менеджмента, школы менеджмента 25

Тема 4. Особенности российского менеджмента 27

Тема 5. Интеграционные процессы в менеджменте 28

Тема 6. Внешняя и внутренняя среда организации 29

Тема 7. Факторы прямого и косвенного воздействия 32

Тема 8. Система менеджмента: функции и организационные структуры 38

Тема 9. Процессы управления: целеполагание и оценка ситуации, принятие управленческих решений 39

Тема 10. Механизмы менеджмента: средства и методы управления 42

Тема 11. Диверсификация менеджмента, типология и выбор альтернатив эффективного управления 44

Тема 12. Экономика и социология управления персоналом и формирование человеческого капитала. 47

Тема 13. Личность менеджера 52

Тема 14 Лидерство и стиль управления 53

Тема 15. Власть и партнерство 55

Тема 16. Групповая динамика и разрешения конфликтов 56

Тема 17. Формальное и неформальное управление 60

Тема 18. Ресурсы, качество и эффективность управления 63

Тема 19 Система информационного обеспечения управления 65

Тема 20. Инновационный потенциал менеджмента, профессионализация менеджмента 67

Тема 1. Потребность и необходимость управления в деятельности человека.

Менеджмент является наиболее древним видом человеческой деятельности.

Необходимость в управленческой деятельности возникла давно, еще на заре развития человечества. Как только люди стали объединяться для производства совместных действий и усилий, т.е. появилась необходимость в управлении.

Управление является инструментом организации производства, необходимым для того, чтобы вести предприятие к выбранной конечной цели управления. Управление начинается с момента выбора конечной цели и осуществляется при проектировании, организации, строительстве, функционировании, реконструкции и модернизации предприятий. Цель управления- это конечный желаемый результат труда. После того, как цель выбрана, она начинает подчинять себе людей, которые стремятся ее достичь, ибо методы и средства, которые выбираются людьми, определяются намеченной целью. Цель управления должна быть реально достижимой, иметь конкретную форму выражения, быть понятной всем кто работает для ее достижения, и не должна изменяться в процессе продвижения к ней.

Тема 2. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики

В рыночной экономике понятие менеджмента занимает существенное место.

Менеджмент (от англ. управление, заведование, организация) – управление производством; совокупность принципов, методов, разработанных с целью повышения эффективности производства и увлечения прибыли.

Другое понятие менеджмента: менеджмент- умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект и мотивы поведения других людей, работающих в организации.

Однако термин менеджмент применяется лишь к управлению социально экономическими процессами на уровне фирмы

Действующей в рыночных условиях, хотя в позднее время его стали применять и в отношении не предпринемательскаих организаций. Этот термин обычно не употребляют для обозначения государственного или общественного управления.

Менеджер- наемный профессиональный управляющий, специалист по управлению.

Менеджмент как научная дисциплина за сто летний период прошел несколько этапов эволюционного развития. Каждый этот этап представлял особую научную школу. Сменяя друг друга, эти школы менеджмента не конкурировали между собой, а дополняли теорию и практику менеджмента. В результате сложился современный динамичный менеджмент, в котором используются принципы, методы и инструментарий, формировавшийся в течение всего ХХ в.

Развитие управления менеджмента как науки представляло собой формирование разных подходов, которые не всегда совпадали, и поэтому позволяют рассматривать системы управления с разных сторон. Успехи в теории управления зависили от других, связанных с управлением наук, в частности математики, кибернетики, психологии, социологии, экономики, философии, политологии.