- •Сущность психологического консультирования и его отличие от коррекции
- •Виды психологической коррекции
- •Цели и задачи психологического консультрования
- •Принципы психокоррекционной работы
- •Цели и задачи психологической коррекции
- •Требования к психологу в психокоррекционной работе
- •Принципы составления психокоррекционных программ
- •Требования к составлению и оформлению коррекционной программы, ее структура
- •Оценка эффективности психокоррекционных мероприятий
- •Основные подходы к диагностике личностных особенностей
- •Возможности и приемы работы со сказкой
- •Принципы и схема психологического анализа сказки
- •Написание авторской сказки. Возрастные особенности авторских сказок.
- •Структура коррекционно-развивающего занятия по сказкотерапии
- •Анализ и интерпретация продуктов деятельности (рисунок)
- •Игра: характеристика, показания к применению и психологические механизмы воздействия.
- •Проблема ответственности консультанта и клиента.
- •Цели и задачи арттерапии
- •Требования, предъявляемые к психологу-консультанту
Принципы составления психокоррекционных программ
Составляя коррекционную программу необходимо руководствоваться следующими принципами:
Принцип системности коррекционных, профилактических и развивающих задач.
Принцип единства диагностики (личностные особенности, интеллектуальная лабильность) и коррекции.
Деятельностный принцип коррекции. (Деятельность человека с самого раннего детства: развит или нет).
Принцип учета возрастных особенностей.
Принцип комплексности методов.
Принцип активного привлечения к коррекционным мероприятиям ближайшего окружения. (Привлечение значимых людей в работу).
Принцип опоры на коррекцию каузального типа. (Коррекция причины возникновения проблемы; более длительная).
Принцип программного обучения. (Домашние задания: саморегуляция, запоминание, речевая активность. Выполнять письменно!).
* В 3 года занятия с ребенком проводятся через день в присутствии значимого взрослого.
После 3-4-го занятия у ребенка происходит отторжение (от занятий). Не надо идти у него на поводу.
На первом занятии посмотреть, как ребенок разговаривает. Как правило, больные (с отклонениями) дети не смотрят в лицо и боятся пристального взгляда.
Не употребляют местоимение «я» - сразу поправлять.
Настоятельно просить взрослых не вмешиваться в процесс, предвосхищать попытки вмешательства.
Агрессивные дети:
1-ое занятие: индивидуальное
2-ое занятие (не более 8 человек): дерутся, вербальная агрессия (обзываются) – разнимает психолог (не родители).
Принцип возрастания сложности.
Принцип учета объема и степени разнообразности материала. (Занятие длится от 40-45 мин. до 1,5-2 часа (не более) - для подростков; у детей 15-20 мин.
Каждый день повторять вкратце материал.
Не приучать детей писать на черновик. (Работу нужно сразу учиться делать правильно).
Принцип эмоциональной сложности материала.
Требования к составлению и оформлению коррекционной программы, ее структура
При составлении коррекционных программ необходимо учитывать основные моменты:
Четко сформулировать цель коррекционной работы.
Определить круг задач.
Выбрать стратегию и тактику проведения работы.
Определить форму работы с клиентом. (Индивидуальная, смежная, групповая).
Подобрать методики коррекционной работы.
Определить частоту встреч.
Определить длительность каждого занятия.
Структура целевой программы содержит следующие разделы:
1. Пояснительную записку (введение)
2. Цели и задачи, общие положения программы;
3. Пространственно-временные условия реализации программы;
4. Основные направления и механизмы реализации программы;
5. Ожидаемые результаты реализации программы;
6. Критерии оценки эффективности программы;
7. Научно-методическое и информационное обеспечение программы;
8. Правовое и финансовое обеспечение реализации программы;
9. Информационная карта или паспорт программы;
10. Модели и схемы реализации программы
Оформление целевых программ
Титульный лист, включает:
- полное название социально-психологического учреждения реализующего программу
- должность и ФИО ответственного работника, утвердившего программу
дата утверждения
название программы
Авторы-составители программы (должность, звание)
название города, населенного пункта
год составления программы
1. Пояснительная записка (введение) - во введении описывается анализ исходного состояния проблемы и обоснование необходимости ее решения, то есть актуальность программы – новизна, психологическая целесообразность и перспективность программы.
Дополнительно указываются следующие данные:
опыт предыдущей работы по данной тематике,
социально-психологические исследования и полученные результаты по данной теме,
статистические данные проводимых исследований по теме.
2. Цели и задачи, общие положения программы – целеполагание подразумевает определение конкретной цели и системы задач, как промежуточных (пошаговых целей). Для четкого определения цели необходимо запомнить несколько требований:
-цель выражается простыми словами и кратко;
- цель должна легко «разложена» на последовательные задачи, которые необходимо решить, чтобы добиться результата;
- цель должна быть достигнута в определенный период (срок указывают в программе);
Система последовательных задач должна определять логику программы и систему действий, направленных на достижение обозначенной цели (см. приложение 2).
3. Пространственно-временные условия реализации программы – указываются сроки, где, как и кем будет реализована программа.
4. Основные направления и механизмы реализации программы - в данном разделе указываются основные направления реализации программы, и каждое направление рассматривается поэтапно
(см. приложение 3):
Этапы целевой программы:
I. Подготовительный этап
исследование и сбор информации для формирования базы данных
определение основных методов исследования
разработка и проведение опросников, анкет, обработка их результатов
П. Основной этап
составление алгоритма реализации программы
определение методов работы
- определение направлений работы
III. Заключительный этап
- межведомственное взаимодействие
проведение мониторинга тенденций изменений ситуации на этапе завершения реализации программы
анализ и оценка эффективности программы
- обобщение опыта работы и его представление в методических рекомендаций, пособий, в СМИ и т.д.