- •1. Понятие права и его функции. Сущность права. Система и источники права
- •2. Законность, правонарушение и юридическая ответственность
- •3. Система законодательства рб. Законы и подзаконные нормативные правовые акты
- •4. Понятие нормативного правового акта. Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц
- •5. Сущность конституции, её социальное назначение. Структура Конституции рб
- •Раздел 4 посвящен статусу государственных органов и изложен с учетом принципа разделения властей. В нем закреплены полномочия главы государства, парламента, правительства, органов судебной власти.
- •Раздел 7 посвящен финансово – кредитной системе рб.
- •Раздел 8 решаются вопросы действия конституции и порядок её изменения.
- •Раздел 9 - заключительный и переходное положение.
- •6. Порядок формирования и компетенция государственных органов Республики Беларусь (Национальное собрание Республики Беларусь, Совет Министров Республики Беларусь).
- •7.Правовой статус Президента Республики Беларусь.
- •8.Конституционно-правовой статус человека и гражданина. Личные права и свободы. Политические права и свободы. Экономические, социальные и культурные права.
- •9. Административное право: понятие, сущность. Субъекты административного права. Органы государственного управления.
- •10. Понятие и признаки административного правонарушения. Состав административного правонарушения. Отличие административного правонарушения от иных видов правонарушений.
- •11. Понятие и сущность административной ответственности
- •12. Административное взыскание: виды, порядок применения.
- •13. Административная ответственность за правонарушения в сфере предпринимательской деятельности.
- •14. Понятие уголовного права. Признаки и классификация преступлений.
- •15. Состав преступления: объект и субъект преступления, объективная и субъективная стороны преступления.
- •16.Соучастие в преступлении
- •18. Понятие и виды уголовного наказания
- •19. Преступления против порядка осуществления экономической деятельности.
- •20. Понятие финансов, их функции и роль. Понятие и источники финансового права.
- •21. Финансовая деятельность государства: понятие, субъекты.
- •22. Финансовая система государства.
- •23. Понятие и виды финансового контроля. Формы и методы финансового контроля.
- •24. Ведомственный финансовый контроль. Внутрихозяйственный финансовый контроль. Независимый финансовый контроль.
- •25. Порядок организации и проведения ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности.
- •26. Бюджетное право, его источники. Понятие бюджета. Консолидированный бюджет.
- •27. Бюджетная система Республики Беларусь: структура и принципы.
- •29. Составление, рассмотрение и утверждение республиканского бюджета и местных бюджетов. Исполнение республиканского бюджета и местных бюджетов.
- •30. Понятие налогов, сборов (пошлин), их функции. Подоходный налог.
- •31. Налог на добавленную стоимость. Правовое регулирование взимания акцизов
- •32. Земельный налог. Правовое регулирование местных налогов и сборов.
- •33. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.
- •34. Граждане как субъекты гражданских правоотношений. Правоспособность и дееспособность граждан.
- •35. Понятие и признаки юридического лица.
- •36. Образование юридического лица
- •37. Реорганизация юридического лица
- •38. Ликвидация юридического лица.
- •39.Коммерческие юридические лица.
- •40.Некоммерческие юридические лица.
- •42. Основания возникновения права собственности
- •43. Основания прекращения права собственности.:
- •44. Гарантии и защита права собственности.
- •45. Формы собственности.
- •46. Понятие и содердание обяз-в и система обязательственного права.
- •47. Основания возникновения обязательств
- •48. Виды обязательств (Классификация обязательств)
- •49. Перемена лиц в обязательстве
- •50. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •51. Исполнение и прекращение обязательств.
- •1. Исполнение обязательств
- •2. Отступление
- •3. Зачет
- •53. Порядок заключения договоров.
- •54. Содержание и толкование условий договора.
- •55. Способы судебной защиты.
- •56. Принципы гражданского судопроизводства.
- •57. Подведомственность гражданских дел судам.
- •58. Подсудность гражданских дел
- •59. Участники гражданского судопроизводства
- •60. Отложение и прекращение производства по делу
- •61. Исковое производство
- •62. Производство по делам, возникающим из административно-правовых отношений.
- •63. Особое производство
- •64. Приказное производство
- •65. Разрешение споров третейскими судами.
- •Исполнительное производство.
- •Вопрос 69 Лица, учавствующие в деле и иные участники
- •Вопрос 70
- •Вопрос 71
- •72) Урегулирование спора в порядке посредничества.
- •73) Производство по делам о проверке законности ненормативных правовых актов, действий (бездействия) государственных органов, органов местного управления и самоуправления, должностных лиц.
- •74) Производство по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение (юридических фактов).
- •75) Особенности рассмотрения и разрешения дел о банкротстве.
- •76) Конкурсное производство. Санация.
- •77) Ликвидационное производство.
- •79. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
- •80. Понятие и содержание трудового договора
- •81. Заключение трудового договора
- •82. Изменение трудового договора.
- •83. Прекращение трудового договора
- •84. Контракт как вид трудового договора.
- •85. Рабочее время.
- •86. Время отдыха
- •87. Трудовые отпуска. Порядок предоставления трудовых отпусков
- •88. Социальные отпуска
- •89. Понятие трудовой дисциплины. Меры и порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •90. Рассмотрение трудовых споров.
- •91. Условия привлечения к материальной ответственности.
- •92. Виды материальной ответственности.
90. Рассмотрение трудовых споров.
Трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальный трудовой спор – это спор (разногласие) между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов, коллективного договора и др. соглашений о труде.
Субъектом выступает персонально определенный работник. Рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), судах.
Для обращения в КТС установлен 3-х месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС может его восстановить. Заявленный спор КТС должна рассмотреть в 10-дневный срок. Заявление подается в письменной форме и регистрируется в КТС. Спор рассматривается в присутствии заявителя, если работник не явился на заседание во второй раз без уважительной причины, КТС может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения. Решение КТС имеет обязательную силу и не подлежит утверждению нанимателем или профсоюзом, в 3-хдневный срок вручается работнику и нанимателю. Работник или наниматель, не согласные с решением КТС, имеют право обжаловать его решение в суд в 10-дневный срок.
В суде рассматриваются трудовые споры: • о недействительности трудового договора; • работника и нанимателя, если они не согласны с решением КТС; • работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок; • прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления и изменения условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
Субъектом выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительных органов. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение спора с участием посредника или в трудовом арбитраже.
91. Условия привлечения к материальной ответственности.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.