- •Вопросы для подготовки к зачету (экзамену) по трудовому праву
- •Понятие и предмет трудового права.
- •Методы регулирования трудовых отношений.
- •Основные принципы регулирования трудовых отношений.
- •Система трудового права.
- •Источники трудового права.
- •Трудовой Кодекс рф: структура, содержание, значение для регулирования трудовых отношений в рыночных условиях.
- •Трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения. Трудовые отношения
- •Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом
- •Субъекты трудового права.
- •Основные права и обязанности работодателей.
- •Понятие, основные принципы, стороны, система, органы и формы социального партнерства.
- •13. Коллективный договор.
- •Соглашения и их виды.
- •15. Коллективные переговоры. Регистрация и контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
- •Понятие и органы трудоустройства и занятости населения.
- •Политика и гарантии государства в области содействия занятости населения.
- •Понятие, стороны, содержание, срок действия и формы трудового договора.
- •Срочный трудовой договор.
- •Заключение и оформление трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Перевод и перемещение на другую работу.
- •Отстранение от работы.
Субъекты трудового права.
Субъектами трудового права являются стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью. Ограничение трудовой правосубъектности граждан возможно только временное, по приговору суда. Например, в соответствии со ст. 47 УК РФ суд может лишить за некоторые преступления гражданина права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет. [8; с 54]
Происходящие ныне изменения в российском обществе, его экономике отражаются и в изменении субъектного состава трудового права. Так безработица привела к появлению новых субъектов трудового права -- органов службы занятости и безработных, а урегулирование законом социально-партнерских отношений на разных уровнях -- таких субъектов, как социальные партнеры уровня выше самой организации, вплоть до федерального.
С появлением многочисленных коллективных трудовых споров появились также новые субъекты, их разрешающие; примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.
Все субъекты трудового права -- носители соответствующих трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным правовым статусом (положением) в сфере труда.
Виды субъектов трудового права -- это стороны всех девяти групп общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. При этом один и тот же субъект (работодатель или работник) может выступать субъектом не одного, а нескольких правоотношений трудового права (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.).
Субъектами трудового права могут быть:
граждане (работники);
работодатель -- организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели;
профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;
социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей от соответствующих объединений профсоюзов (от работников), объединений работодателей и от исполнительных органов власти;
правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством)
9. Профсоюзы и их роль в защите трудовых прав работников.
Согласно Федеральному закону от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.) профсоюзы:
1) имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом. Вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников;
2) вправе по просьбе членов профсоюзов, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
3) имеют право на осуществление профсоюзного контроля над соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений;
4) вправе участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также вправе осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением законодательства в указанной сфере.