2. Виды норм труда их функции и обоснование

Нормы труда используются для планово-организационных расчетов на предприятии. На их основе составляются бизнес-планы, планируются объемы производства, рассчитываются загрузка оборудования, численность работников, тарифная часть заработной платы, затраты труда в себестоимости продукции; разрабатываются календарно-плановые нормативы (размеры партий, длительность производственных циклов, объемы незавершенного производства). Нормы времени служат также основой технической подготовки производства, согласования взаимодействия цехов, бригад и отделов.

Нормы труда – элемент организации заработной платы. Выполнение норм является условием получения заработка, соответствующего тарифу или окладу, установленному для данного работ­ника. Нормы выработки (или времени), как и тарифные ставки, входят в структуру сдельных систем заработной платы и оказыва­ют непосредственное воздействие на уровень сдельных расценок и размер заработной платы.

Нормы в структурном отношении неоднородны. Они состоят из ряда элементов, которые формируются различными методами и оказывают влияние на размер заработной платы. Поэтому изуче­ние структуры норм труда, методов их установления имеет большое значение не только для определения их влияния на уровень интенсивности труда и методы его повышения, но и для исследова­ния заработной платы, ее структуры и факторов, воздействующих на ее формирование.

Статьей 160 «Нормы труда» ТК РФ предусмотрены следующие нормы труда: нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, устанавливаемые в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда можно классифицировать по различным основаниям.

1. По их содержанию. С учетом данного признака различают нормы затрат и результатов труда.

2. По уровню дифференциации производственных процессов (по степени укрупнения):

- дифференцированные (устанавливаются на основе нормативов на отдельные элементы операции или элементы норм труда);

- укрупненные (устанавливаются в целом на деталь, изделие, технический процесс, вид работ);

- комплексные (нормы затрат труда на конечный измеритель работы бригады, цеха (отдела) и т.д.

3. По объекту действия:

- нормы на операции;

- нормы на детали;

- нормы на сборочные единицы изделия.

4. По сфере применения: местные, отраслевые, межотраслевые.

5. По способу построения:

- типовые (рассчитываются для типового технологического процесса по типовому представителю);

- индивидуальные (разрабатываются на отдельные операции, детали, изделия или работы)

6. По периоду действия: временные (действуют относительно короткое время), условно - постоянные (действуют на протяжении длительного времени), разовые, сезонные.

7. По методу установления (разработки):

- технически обоснованные (расчетные), исходя из производственной возможности оборудования и рабочего места,

- опытно-статистические, исходя из статистических данных о фактической выработке за прошлый период времени.

На различных предприятиях (организациях) используется различная система норм труда, отражающая различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, обслуживания, численности, управляемости, выработки, результатов труда.

К нормам затрат труда относятся:

Норма времени – время (величина затрат рабочего времени), отведенное на производство единицы продукции или выполнение определенной работы (в часах, минутах, секундах).

В норму времени включают только необходимые затраты (исходя из специфики организации, предприятия). Как правило: подготовительно-заключительное время, оперативное время, время обслуживания рабочего места, время на отдых и личные надобности, время регламентированных перерывов.

Норма обслуживания – это количество единиц оборудования, производственных площадей и т.п., установленное для обслуживания одним или группой рабочих.

Норма времени обслуживания – это необходимое и достаточное время на обслуживание единицы оборудования в течение определенного календарного периода (одной смены, месяца).

Норма численности – это количество работников, установленное для обслуживания объекта или выполнения определенного объема работ.

Норма численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, их структурным подразделениям.

Норматив численности — заранее установленная расчетная величина, представляющая собой количество работников, которых можно содержать для обслуживания того или иного объекта или выполнения определенного объема работ (то есть устанавливается на основе норм обслуживания).

Норма управляемости – количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено 1 руководителю.

Норма времени – время, отведенное на производство единицы продукции или выполнение определенной работы (в часах, минутах, секундах).

Нормы результатов труда:

Норма выработки – количество продукции, которое должно быть произведено рабочим за единицу времени. Является величиной, обратно пропорциональной норме времени.

Нормированное задание – это установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени (смену, месяц).

Основные функции норм труда

Функция нормы труда как меры труда в условиях централизованной экономики на практике не выполнялась, ибо нормы затрат рабочего времени выводились из меры вознаграждения за труд из сложившегося или достигнутого уровня заработной платы без достаточной оценки необходимых затрат труда, без обоснованного учета явных и скрытых потерь рабочего времени и возможностей повышения производительности труда за счет лучшей его организации и нормирования. Это ослабляло значение роли данной функции нормы труда, приводило к уравниловке в оплате, снижало экономический интерес работника, порождало в ряде случаев повышенную текучесть кадров, а, следовательно, приводило к недостаточно эффективному использованию трудового потенциала работников. В современных условиях повышается роль функции нормы труда как меры трудовой деятельности каждого работника, а также уровня его напряженности, темпа работы.

Функция нормирования как нормы оплаты труда при переходе к рыночной экономике выходит за рамки государственного регулирования, становится функцией предприятия. Тариф не является ограничителем, а лишь государственной гарантией уровня оплаты работы определенной квалификации. Предприятие может изменять уровень тарифной сетки при соответствующих меж разрядных соотношениях и базовой ставке первого разряда, определяемой прожиточным минимумом. Норма времени становиться средством распределения и стимулирования, мотивации трудовой деятельности, в чем и проявляется ее экономическая значимость.

Не имея непосредственной связи с заработком работника, норма времени по существу становиться производственно - необходимым временем для выполнения технологического процесса при условии эффективного использования материальных и трудовых ресурсов и соблюдении качества продукции (услуг), т.е. призвана выполнять функцию регулятора производственного процесса (цикла) изготовления продукции (оказания услуг). В этом качестве целесообразно использовать нормы трудовых затрат  для оперативного управления производством, определения трудоемкости продукции (услуги), расчета роста производительности труда, сравнительного анализа и сопоставления результатов труда, оценки уровня техники и технологии, организации производства и труда и, в конечном счете,  оценки уровня менеджмента данного предприятия (организации).

Значение научно обоснованных норм труда

Применение научно обоснованных норм времени, соответствующих достигнутому уровню развития науки и техники, технологии и организации производства и учитывающих передовой отечественный и зарубежный опыт, позволяет неуклонно повышать производительность труда, последовательно осуществлять принцип достойной оплаты труда по его количеству и качеству, непрерывно улучшать использование ограниченных материальных и трудовых ресурсов.

Нормирование труда, основанное на использовании прогрессивных нормативов и норм, позволяет выявить степень личного вклада каждого работника в процессе труда в общие корпоративные результаты. Регулируя величину затрат рабочего времени на выполнение единицы работы и распределение основной части необходимого продукта, нормы в условиях рынка устанавливают связь между затратами труда работника в процессе производства и его долей в фонде оплаты труда в соответствии с полученными результатами. При этом рабочее время служит мерой индивидуального участия всех производителей в совокупном труде, а следовательно, и в распределении индивидуально потребляемой части всего продукта. Нормирование труда, определяя меру индивидуального участия каждого работника в процессе труда, позволяет устанавливать тем самым его обязанность трудиться по своим способностям, учитывать его трудовой вклад и общий доход всего предприятия и получать в личное потребление свою долю конечного продукта в зависимости от количества и качества вложенного труда.