- •1. Учет операций по кассе, счет 50
- •2. Учет операций по расчетному счету, счет 51
- •3. Учет операций по валютному счету, счет 52
- •4. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, счет 60
- •5. Учет расчетов с подотчетными лицами, счет 71
- •6. Понятие дебиторской и кредиторской задолженности, сч.76
- •7. Как организуется учет расчетов с персоналом по прочим операциям, счет 73
- •8. Учет персонала и отработанного времени
- •9. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
- •10. Учет удержаний из заработной платы
- •11. Какие системы оплаты труда существуют при сдельной форме оплаты труда
- •12. Способы начисления амортизации
- •2. Сдельная форма оплаты труда
- •13. Способы оценки стоимости основных средств?
- •Оценка основных средств осуществляется для:
- •15. Классификация производственных затрат
- •16. Учет прямых затрат на производство
- •17. Понятие и оценка стоимости готовой продукции
- •18. Методы оценки готовой продукции: по фактической себестоимости, по учетным ценам.
- •19. Методы списания материально- производственных запасов в производство
- •20. Учет реализации готовой продукции
- •21. Учет доходов и расходов по обычным видам деятельности Доходы и расходы по обычной деятельности
- •24. Нераспределенная прибыль, реформация бухгалтерского баланса
- •25. Учет формирования уставного капитала.
- •26. Какие организационно-правовые формы организаций различают в Российской Федерации
- •Опф хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-коммерческими организациями
- •Опф хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-некоммерческими организациями
- •Опф хозяйствующих субъектов без прав юридического лица
- •Примеры опф государственных и муниципальных учреждений
- •Государственных и муниципальных унитарных предприятий
- •27. Бухгалтерская отчетность – форма №2, «отчет о прибылях и убытках»
- •28.Состав бухгалтерской отчетности
- •29.Состав бухгалтерского баланса, дать характеристику пятому разделу баланса.
- •30.Порядок расчета средств на оплату труда.
- •Гарантии по оплате не проработанного времени
- •31. Понятие, классификация, оценка учёта материально – производственных запасов.
- •32. Способы оценки материалов при списании в производство.
- •Порядок списания материалов в производство
- •Отпуск материалов по себестоимости каждой единицы
- •Отпуск материалов по средней себестоимости
- •Списание материалов методом фифо
- •Списание материалов методом лифо
- •33. Понятие и система учёта затрат. Классификация затрат.
- •34. Учет расчётов с бюджетом.
- •35. Учёт финансовых результатов от обычных видов деятельности.
- •36.Учёт добавочного и резервного капитала.
- •37. Дайте характеристику видам прибыли.
- •Балансовая
- •Валовая
- •Налогооблагаемая
11. Какие системы оплаты труда существуют при сдельной форме оплаты труда
Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки). Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.
При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.
При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При этом система оплаты может быть одно-, двух и более ступенчатая.
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для рабочих занятых на обслуживающих и вспомогательных работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.).
Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ.
Повременная заработная плата производится за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную; повременно-сдельную; окладную и повременную с нормированным заданием.
При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определённого разряда на количество отработанного времени в часах (днях).
При повременно-премиальной системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования.
Окладная система используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад представляет собой абсолютный размер заработной платы и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.
В последнее время стала широко применяться повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или бригаде устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определённый период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ).
Смешанные системы оплаты труда синтезируют в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивают гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. К таким системам в настоящее время относится бестарифная.
Бестарифные системы оплаты труда во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы.